我国军地工资水平对比分析

与地方职工工资相比．军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷，则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区，军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30％～56％。因此，军队应在2006年工资水平调整的基础上，尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步，历史性地解决军队工资水平问题。与此同时，重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。     

电子设备机箱设计

本文阐述了电子设备机箱设计的准则,详细讨论了电子设备中几种常用机箱设计中应注意的问题。     

不了的“绿色”情缘

在吉林省东丰县五道岗乡两南角．有一个不起眼的小山村,叫大顶村,在群山绿树环抱中,稀疏地掩映着三十几户普通的农家小院。这里居住着一群淳朴憨厚的关东农民,他们用勤劳编织着对生活的美好梦想．用真情谱写着一曲曲拥军之歌     

发挥民兵四个作用 积极投身经济社会建设

民兵是中国共产党领导的不脱离生产的群众武装组织,是国家武装力量的组成部分,是维护国家安全和社会稳定的重要力量。民兵是社会主义物质文明和精神文明建设的骨干和生力军。民兵都是青壮年,在生产岗位     

金属/水反应燃料内燃机定容燃烧仿真计算

以某型内燃机为研究对象,对内燃机燃烧室结构进行了改进性设计,以提高金属/水反应燃料的燃烧效率和动力输出为目的,在建立燃烧反应动力学模型的基础上,利用Fluent仿真软件,采用SIMPLE算法对燃烧室进行了2维流场模拟仿真。仿真计算结果表明:金属/水反应燃料的最高燃烧压力可达到1 000 MPa,1 kg燃烧产物中只有7.197 3e-3g氧化氮产物,燃烧速度最高可达7.5e4m/s,说明在改进燃烧室结构后,金属/水反应燃料的燃烧效率和内燃机性能都得到了显著提高。     

论军人经济待遇制度的健全与完善——基于功能、原则及制度关系的分析

军人经济待遇制度安排的目的,在于吸引保留一定数量与质量的军事人力。其中,工资制度应遵循按劳分配的原则,解决现时劳动的补偿问题,以军人提供军事劳动为前提;福利制度应遵循按需分配的原则,解决军人特殊事项支出的补偿与保障问题,以军事劳动关系的存在为前提;退役制度中一次性经济补偿应以职业转换成本补偿为目的,按月发放的退休费应以满足生活需要为目的;保险制度应该是一种风险共担机制,以应对可能的风险为目的。现行制度存在功能定位不准确、分配原则不明确及制度关系混杂等问题,造成了收入分配关系的混乱及制度的低效率。应坚持吸引保留军事劳动力的总体目标定位,遵循分离原则解决分项制度间交叉混合问题,运用从功能到结构、水平的逻辑思路完善单项制度。     

“严”字当头砺精兵——广西某预备役团从严训练强素质的一组故事

“我深刻认识到这样帮战友的危害,感谢团首长对我的批评教育,我以后会吸取教训……”这是广西某预备役团素有“飞毛腿”之称的三连排长陆彪在训练总结时的心声。     

完善我军军人工资制度的政策选择

为了适应社会主义市场经济体制和建设信息化军队的要求,要对现行军人工资政策进行改革。在军队干部起点工资政策上,应以劳动力市场均衡价格为基础确定;在军队干部工资差距政策上,现阶段应以公平为导向予以安排;在军队干部工资增长政策上,应以促进军事人力资本增长来组织实施。     

专家系统优化排列准则及时间估计模型研究

军用仿真系统中 ,专家系统作为一个决策软件包 ,满足整个软件系统运行的性能需要 ,因此研究专家系统的推理时间是必要的。专家系统的推理时间与其推理模式、知识库结构等因素有关。针对知识库结构 ,利用时间齐次马尔可夫链为专家系统知识库进行建模 ,并给出了相应的时间估计模型及其排列准则 ,从而可以研究专家系统的实时性。