科学用人要尊重科学规律

一、尊重人事相宜规律，坚持用当其位。必须充分考虑个人特点和岗位需求，着眼个人全面发展，科学配置人才，合理使用干部。同时，要使“个体素质”和“群体素质”相吻合，使人才的才干得以充分施展。应加强整体设计和宏观筹划，为每个干部定准在军事人才群体中的最佳位置，努力达到人适其位、结构优化。     

让幸福指数大起来

幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标．通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。幸福就是快乐的感觉。因此，对个人来讲，幸福指数就是通常所说的快乐系数，即人们将要满足的需求减去将来无法满足的需求的结果同现在满足需求的比值。幸福与痛苦总是相对的，一个人是否幸福的衡量标准不在于地位的高低、掌握知识的深浅、占有财富的多寡，而在于人生幸福指数的大小。而幸福指数的大小，     

心理学视野下的“捣蛋兵”

在基层部队,常常有这样一种兵：他们自由散漫、好出风头爱捣乱,常搞＂恶作剧＂,任性叛逆、目无组织和纪律,集体观念弱、个人意识强,无理取闹、借端生事，谁都敢顶，说教无用，惩罚无效，被带兵人称作“捣蛋兵”，又名“刺儿头兵”，通常被视为基层连队的“害群之马”。然而，这种人真的如“害群之马”一般面目可憎吗？     

珍惜金天

最近，我取了一个笔名叫金天。因笔者出生在素有“金城天府”之称的“中国金都”山东招远，遂取其中二字而成；然更为重要的是，金天——寓意着今天像金子那么珍贵。起名之由，还源于看到这样一个悲情故事。     

审视人生

“人之心胸，有欲则窄，无欲则宽；人之心事，有欲则忧，无欲则乐；人之心术，有欲则隘，无欲则平；人之心气，有欲则馁，无欲则刚。”在人生的旅途中，每个人都会留下一串或成功或失败的足迹。只是因为走的匆匆，因为有。山重水复疑无路”的困惑，便一味探寻“柳暗花明又一村”的境遇，来摆脱那种困惑、那种迷茫、那种失落。茫茫人海，人们不停地忙碌着、寻找着、收获着、体验着。失败了，拍拍身上的灰尘，继续向成功进军；成功了，仍不满足，想争取更大的成功。很少有人会在意自己的所有，更多的是重视自己的所缺。入的欲望是无止境的，很多人一直在追求，一直在前进，很少有人会停下脚步来沉思自己的过去，审视自己的人生。     

后进连队新任指导员如何营造良好舆论氛围

连队良好的舆论氛围能够促使官兵心往一处想，劲往一处使，不断提高个人素质，积极参加连队全面建设。没有良好舆论氛围是导致后进连队作风相对懒散、士气相对低落、全面建设相对滞后的一个主要原因。新任指导员到后进连队就职后，必须以纠正舆论偏差为突破口，营造公平公正、争先创优、温暖活泼的舆论氛围，为改变连队落后面貌创造良好的舆论环境。     

台海军高层为个人升迁明争暗斗

据岛内媒体报道，最近台湾海军爆料不断、丑闻层出，爆料内容大多与海军高层人事变动息息相关，且幕后都由高手操盘。一时间，台海军内部明争暗斗、人人自危。     

要善于营造和谐关系

营造和谐融洽的人际关系,是一个人成长成才、有所作为不可或缺的必要条件。一个人学历再高、本事再大、能力再强,如果没有和谐的人际关系,大量精力被人事纷扰所牵扯,不可能聚精会神做好工作,更不可能干出一番事业。因此,机关干部要以实际行动营造和谐、融洽、健康的人际环境。     

世相三说

说实在 实在,这实实在在是个美德。她意味着你把心掏给对方,以诚相待,表里如一。实在的人说出的话发自肺腑,从不拐弯抹角;实在的人办的事经得起检验,从不掺虚作假。     

“士兵一号”

"快站好,‘士兵一号’来挑兵了!"啥?士兵挑兵?可不是嘛!在驻滇某团,四级军士长、人称"士兵一号"的董其森就有这样的特权——给自己班里挑兵。别不服,董其森这"士兵一号"绝非浪得虚名。1997年底,董其森刚入伍时和老兵比俯卧撑,他一咬牙,创造了2800个俯卧撑的记录,并因此被挑到了警侦连。2004年7月,他首次参加集团军侦察比武,董其森获得个人全能、特种射击、战技术综合等4个第一,当年荣立个人二等功。从此大家都开始