着眼武装工作特点 培养专武力量人才

上海人民武装学校认真学习贯彻江泽民总书记关于“我们从事的事业是空前广大的,需要人才是多方面的”论述,积极发挥国防后备力量建设人才培训基地的作用。前不久,100名经过脱产学习培训的基层专武干部获得了结业证书。 该校组织党委成员和教职员工,认真学习上级有关文件,分析基层人武、专武干部队伍的现状,探索其成长的特点,把发现、培养基层专武干部作为自己的职责,制     

人事腐败的遮羞布——也谈“内举不避亲”

今年第3期《政工学刊》发表文章,提出要警惕伪“内举不避亲”论者,对这一“古训”进行了深入分析。文章尖锐指出,有人利用这种说法,谋取私利,危害极大。文章写的很好。现在顺着此文提出的问题,再发几句议论。应该说明的是,这里说的“举”,并非现代政治生活中的“选举”。现在的选举,不论在实际操作中有多大弊病,但至少在表面上,最后结果要以多数选举人的意志来决定。一人一票,即使投自己、投亲者,也不具有决定作用。而祁黄羊时代的所谓“举”,是指握有人事权的统治者,可以凭自己的意志,任命任何人为官吏;或者有很大影响力的高官,直接推荐官…     

也谈“不能让老实人吃亏”

每遇干部调整、人事变动,总会有人为老实人鸣不平,“不能让老实人吃亏、不能让老实人伤心、不能让老实人心凉”的呼吁不绝于耳。笔者看来,“不能让老实人吃亏”是原则、是共识、是主流,说与不说皆客观存在,但其中所蕴含的曲意和误解还是有必要拿出来共商。     

考察干部的几个着眼点

干部考察工作是用准用好干部的关键环节。科学有效地做好干部考察工作 ,就是针对实际工作中存在的片面性、绝对化、极端化现象 ,运用唯物辩证法观点考察干部。看学历与经历 ,更要看能力与素质。较高的学历与丰富的任职经历有利于促进干部能力素质的提高。而提高的程度 ,是以干部的智力层次、适应能力、创新意识和悟性等内在的因素为前提的。从干部使用的经验来看 ,学历越高、任职经历越丰富 ,一般来说其能力素质也越强。但从干部使用的实践来看 ,学历稍低一点、经历稍浅一些 ,能力素质未必就弱。因此 ,我们在把握干部学历与经历和能力与素质…     

论军队名人档案的建立

军队名人是时代的产物,他们总是与一定的社会历史联系在一起.研究军队名人的社会实践活动,包括他们的思想、理论、业绩等,是研究历史,借鉴历史经验的需要.近几年,在编写中国人民解放军高级将领和著名英雄模范人物的传记中,对军队名人档案的需求和研究受到普遍的关注.因此,建立军队名人档案对于研究军事历史人物和加强军事历史研究都是十分必要的.     

部队研究生培养需要注意的问题

(一)选好苗。选好送学培养对象,是做好研究生培养工作的前提和基础。在选拔过程中,要做到“四看”、“一控制”:一看政治意识强不强,是否坚决拥护党的领导、坚信社会主义、勇于践行“三个代表”重要思想,在大是大非面前,头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明,始终维护党中央、中央军委的权威,不断加强党性锻炼和自我修养。二看献身国防思想牢不牢,是否想在部队建功立业、贡献才华,毕业后愿不愿意回部队基层,回原部队、原单位、原岗位工作。三看选学专业合理不合理,是否为当前部队急需。四看发展潜力大不大,是否具有厚实的文化基础、肯于钻研     

如何构建国有保险公司人力资源管理机制

相对于外资保险公司和国内新兴的股份制保险公司的用人机制,国有（控股）保险公司的人力资源管理存在明显的缺陷,在人才竞争中面临严峻挑战.为此,国有（控股）保险公司纷纷开始把人力资源开发与管理作为其经营管理的突破口,改革现有的人事管理模式.     

山东省重视选征有专业特长的青年入伍

根据国务院、中央军委今冬征兵命令和要求,为充分利用地方人才优势为部队建设服务,山东省专门召开会议进行研究布置,决定在今冬征兵中选征部分有专业特长的青年入伍。其具体做法,一是搞好社会宣传,争取社会各部门的大力支持。结合开展“征兵宣传月”活动,充分利用电台、电视台、报刊等新闻媒体,大讲选征     

无偿献血当鼓励 自行献血不主张

某部战士小张外出时,看到地方的流动采血车前自愿献血者排着长队。为这种场面所感染,小张也主动上前无偿献了血。归队后,他没有向连队干部汇报就参加了训练,结果由于体力不支昏倒在训练场上。连队党支部在得知实情后,给予嘉奖一次。然而,此事却在连队引起了一番争论。有人认为,小张的精神值得表扬;有人则认为,小张