坚持走军民融合式发展之路 努力营造军队人才培养和使用的良性大循环

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中强调,人才是第一资源,是国家发展的战略资源,这一重要论述标志着我们党对人才建设有了更加深刻的认识和更为科学的把握。同样,人才也是国防和军队建设的第一资源,是建设信息化军队、打赢信息化战争的基础和根本。长期以来特别是近年来,江苏省始终着眼国家安全和发展战略全局,从富国强军相统一的高度,在经济快速发展的同时,坚持将军队人才培养和使用作为党委和政府义不容辞的重要职责,作为军民融合式发展的核心内容,作为关心和支持军队建设的现实课题,充分依托国民教育体系和社会人才资源,拓宽"入口",搭建"出口",发展"接口",在传承中创新,在破难中前行,走出了一条有江苏特色的支持军队人才循环式培养和使用的新路子。     

加强企业国防教育工作的两点看法

随着改革开放进一步深化,各类企业数量逐年增多,规模不断扩大,并成为区域经济和国防动员建设的主体。因此,要认真贯彻落实国防教育法,大力加强企业的国防教育工作,不断强化企业领导和职工的国防观念,自觉形成支持国防、建设国防的浓厚氛围。     

油料管理信息系统评价中定性指标量化方法研究

对管理信息系统进行评价是近年来学术研究的热点,由于管理信息系统本身所具有的复杂性使管理信息系统的评价方法问题也成为学术研究的难点。以油料管理信息系统(MOMIS)为对象,构建了相对比较完整的评价指标体系并对指标体系中定性指标难以准确量化取值这一问题,运用乐观系数估分法进行了比较深入的探讨,并在部队油料管理信息系统评价中进行了简单的应用,得出了一些经验性的判断,具有一定的理论和实践参考价值。     

作战指挥隐蔽性指标定量评估方法研究

作战指挥的隐蔽性是影响现代战争胜负的重要因素之一,针对作战指挥隐蔽性的特征,运用概率论建模理论探讨指挥隐蔽性指标的定量评估问题。定义了影响作战指挥隐蔽性因素的概率模型,以作战情报系统的3种不同状态为基础,建立了各系统状态的隐蔽性方程。通过模拟战场指挥过程,得到了不同条件下的作战系统隐蔽性概率,为改善指挥员的指挥方式提供了良好的理论参考意见,该理论对提高海军部队作战指挥效能具有参考价值。     

军人心理学研究方法的发展及改进

军人心理学是一门重要的军事学科。目前我国军事心理学在其内容和体系上都面临着进一步完善和发展的任务 ,迫切要求对原有的研究方法进行改革和创新。本文对我国军人心理学研究方法的演变进行了分析 ,并提出了改进的方向     

军以上机关资产与预算相结合改革刍议

文章分析了推行军以上机关资产与预算相结合改革的必要性和可能性,针对"双轨制"体制下军以上机关具有"条"与"块"职能的特殊性,提出了重之以"条"、兼顾以"块"的改革思路,指出了改革中需要把握的问题。     

当前军事运筹学研究的几个重要课题

本文主要阐述了当前军事运筹学研究的几个重要课题 :考虑高技术条件下局部战争特点改进现有定量分析方法 ;运筹学方法与人工智能有机结合寻求定性定量结合的决策问题求解策略 ;积极开展国防决策集成演讨厅体系的研究建设等。     

α粒子库仑散射公式的两种简要推导方法

本文分析介绍利用冲量定量和机械能守恒定律推导α粒子的库仑散射公式的两种简单方法。     

有孔缝机箱的屏蔽定量计算及工程设计方法

屏蔽定量计算和工程设计方法是提高电子设备抗干扰能力的重要措施,本文详细讨论了有孔缝机箱的屏蔽定量计算方法和屏蔽工程设计方法。     

军人工资水平与增资机制分析

从质的规定性方面考察,军人工资水平的确立受多种内外因素的影响,其水平高低直接决定于价值构成,军人工资包括保障军人基本生活、赡养家庭、军人自我发展、购房基金累积比例和社会保障基金累积比例等费用。从定量角度分析,目前军人工资水平应定位在我国富裕阶层下限和小康阶层中上收入的平均水平上,具体工资收入水平可利用恩格尔系数法进行计算。同时,应按市场经济规律,抓住“三个同步”,完善军人工资水平增资机制。