打电话看变化

1980年我参加高考,由于填报志愿有误,校长让我给到省城送志愿表的班主任打电话,那个年代只有县邮电局的电话对外营业。可惜,从早到晚都未打通,我也因此高考落榜了,心中十分郁闷。1990年,远在福建探亲的战友约我一同归队。归队日期临近时,我到乡电话站给他打电话联系接站,电话打到他所在的村委会,村里电话员在广播里喊他接电话,前后两次等了20多分钟,也没能等到他,一下子花去了我95元,相当于我半个月的工资,那叫心疼啊!     

完善军人津贴补贴制度应采取的措施

作为军人工资福利待遇体系的重要组成部分，津贴补贴在军人工资总收入中所占比例太小；岗位津贴享受范围小，享受标准偏低；津贴功能模糊、平均因素严重；军地津贴补贴的差距不断拉大。其原因在于指导军人收入分配的理论没有新突破，确定军人工资水平运行机制调整滞后，确定军人工资收入水平缺乏法律保障。对此，建立完善的军人津贴补贴制度体系应采取以下措施：     

国防科工委授予160名同志“国防科技工业有突出贡献中青年专家”荣誉称号

为深入贯彻落实党的十六大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,牢固树立人才是第一资源的观念,弘扬“两弹一星”精神,激发广大管理人员、专业技术人员和技能人员的积极性、创造性,实现国防科技工业的跨越式发展,国防科工委最近决定,授予王驹等160名同志“国防科技工业有突出贡献中青年专家”荣誉称号并晋升一级工资(名单附后)。 获该荣誉称号的人员,有在国防军工和军转民高新技术研发中创造性地解决关键技术问题,作出重大贡献的科研人员;有在企事业单位经营、管理工作中运用现代管理理论,团结带领职工,深化改革、负重自强,     

军人工资差别的形成及其合理确定

军人工资差别主要是由军人的劳动差别、所处地理环境差别和工作实绩差别等因素造成的。就整个军队和社会来说,对军人工资的差别及其反映出来的工资关系,需要从宏观上加以控制,在微观上不断予以调节。既要逐步消除技术性的不合理,更要避免方向上的不合理,最终达到调动军人劳动积极性的目的。     

外军军人工资制度及其启示

外军工资制度在理论上有长期的积累,在政策上有丰富的经验,对改革与创新我军军人工资制度具有启发和借鉴意义。文章介绍了外军军人工资制度的概况,总结了其制度特点,从项目构成、水平定位、津贴提供、法制保障等方面,提出了完善我军工资制度的对策建议。     

要素分配理论在军人收入分配中的应用

在对现代生产要素分配理论进行了较深入的分析研究后发现,军人(主要指军队干部)也是“多要素”的拥有者和提供者。因此,在当前深化军人收入分配制度改革过程中,应以按劳分配和按知识、技术、组织、管理等其他要素分配相结合,重新构建我军干部工资收入分配模式。这既是现代生产要素分配理论在我军收入分配制度改革中的应用,也符合党的十五大报告精神和国家收入分配制度改革的方向。     

军官家庭生活状况调查反映出来的问题及解决途径

依据消费理论分析和调查结果表明,目前军官家庭生活仅处于满足衣、食消费的低层次水平,用于家庭及成员个人发展的消费投入极少,总体上落后于全国城镇居民平均生活水平。因此,必须科学确立军队干部工资目标模式,研究解决军官配偶及子女医疗保障问题,逐步实行军官住房货币化,采取救助军队特困干部家庭等措施,以解决军官的后顾之忧,不断推进军队改革,加快军队现代化建设步伐。     

军队工资制度改革探析

军队现行工资制度,基本上是与传统的计划经济体制相适应的,没有全面考虑市场经济的要求。此外,对高技术战争条件下军队干部构成的变化也没有给予充分重视,在实践中暴露出一系列弊端。为此,必须深化军队工资制度改革,理顺军队工资分配关系,转换军队工资分配机制,建立适应社会主义市场经济和高技术战争的具有我军特色的工资制度。     

军队公务性交通费用货币化、工资化管理可行性研究

军队公务性交通费用货币化、工资化管理就是将目前按个人享受条件和标准发放或报销的探亲费改为休假补助并按月随工资发放;改差旅费实报实销为定额承包;改一般事务性用车为定额发放交通补贴。改革公务性交通费管理要遵循服从军事需要、责权利统一、规范明确、简便易行和公平合理的原则。同时,要注意区分部队驻地的自然地理特点;合理划分各级制定标准的权限;建立灵活的调节机制。     

代厂方发薪利村民

女民兵朱伯英,在家乡浙江省青田创办巾帼服饰有限公司,她免费为周围乡(镇)农村妇女培训平车服装加工技术,使她们成为家庭来料加工业的主力军。前几年,她的学徒一批又一批外出到北京、广州、温州等地打工。可是没多久,外出打工的村民又一批批回到了村里,村民不愿出去打工最主