基于面向对象思想的作战单位形式化描述方法北大核心

为了使各军事仿真系统一致地理解作战单位的含义和能力,对作战单位的形式化描述方法进行了深入的研究,提出了一种基于面向对象思想的作战单位形式化描述方法。首先,分析作战单位的属性和构成,对其属性进行抽象和封装,得到作战单位类的静态属性,进而形成作战单位的描述规范;然后,为了使其可以在不同分辨率的系统平台上应用,在描述规范的基础上,采用聚合方法对作战单位之间的动态关系进行描述,得到作战单位类的动态方法,并给出了适用于该描述规范的作战单位聚合方法;最后在一体化仿真系统中应用了所提出的作战单位描述方法,证明了该描述方法的可用性和有效性。     

重视帮建后进单位党支部

帮建后进单位党支部，是加强“一线战斗堡垒”建设、增强部队凝聚力和战斗力的具体措施和有效手段。要确保帮建后进单位党支部扎实有效，旅团领导机关需要重点把握以下几个问题：     

真抓实管有心人

山西省太原市小店区连续7年被评为省“双拥模范城”,区人武部被国防部表彰为“征兵工作先进单位”,被北京军区表彰为“安全稳定工作先进单位”,连续3年被省委、省政府、省军区评为“先进人武部”……干部职工们说,这些成绩的取得,得益于真情爱国防、倾心建武装的区委书记车建华。     

心中国防重千钧

江苏省东台市是一片有着爱国拥军传统的红土地。现任市委书记、市人武部党委第一书记张礼祥传承爱国拥军情怀,忠实履行党管武装职责。在他的带领下,近年来,该市连年被上级评为征兵工作先进单位、国防动员先进单位。     

年终总结干点实事：莫让验收变了味

岁未来到,各单位又要开始年终总结了。摒弃大会小会的繁琐,告别华而不实的辞藻,无论是单位还是个人都该借着年终总结之际梳理二下一年的工作,定制下一年的计划。反“四风”、转作风,年终总结的形式也该有所改进。从虚到实,从评功到言过,踏踏实实干点实事才是真的。     

小散远直单位干部教育管理应树立的五个理念

小散远直单位,机构小、人员少、居住散,独立性强,尤其是干部思想比较活跃,很容易出现管理松懈、作风松散、纪律松弛问题。近年来个别干部违纪违法的案例表明,小散远直单位干部教育管理既是建设重点,更是工作难点。我们感到,教育管理小散远直单位干部,要积极从管住人向培育人转变,着眼职责任务,紧贴客观实际,树立先进理念,实现才聚业兴。     

发挥士官支委作用应防止四个失误

士官支委作为基层党支部的重要成员,其优势作用不可替代。基层实际工作中,发挥士官支委作用应防止以下四个常见失误： 一是太看重“听话人”。忽视群众基础之误。一些单位领导太看重“听话人”,认为“听话”的士官支委领导说啥是啥,好领导好合作,既能按照组织和领导意愿要求做事,又能代表士兵群体。然而,太看重“听话人”,很可能会把对组织领导曲意奉承的“有心人”,不能坚持原则、不敢较真碰硬的“老好人”,顾虑较多、唯唯诺诺的“不自信人”,甚至在组织领导和士兵群众面前“两个不同面孔”之人选进班子,从而造成失去群众基础之误。良好的群众基础和自身素质是士官支委发挥优势作用的前提基础。因此,推荐选拔士官支委,支部正副书记要与班子其他成员统一思想,搞好沟通酝酿,并对所属党员搞好教育,按照德才兼备原则,把军事素质过硬、作风品质优良、对上负责与对下负责一致、敢于并且有能力代表士兵群体的优秀党员士官选拔出来,从源头上把好士官支委质量关。     

按照战斗力标准抓建基层

习主席指出：“要牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准”,“全部心思向打仗聚焦,各项工作向打仗用劲”。部队的根基在基层,基层官兵是战斗力生成的主体,只有把战斗力标准贯穿到基层建设的方方面面,战斗力标准才能真正立起来、很好落下去。     

军代表要做“姓党为军”的忠诚代表

军代表承担着军队派驻工业单位在装备生产线上监造武器装备、对产品质量验收把关的重要职责,有责任带头搞好群众路线教育实践活动,带头弘扬我党我军的优良传统和作风,同时要标准更高、走在前列。只有这样,党的先进性才能更好地贯彻、体现在我军的装备建设和发展之中,更好地肩负起作为执行党的政治任务的武装集团的使命。军代表要做践行党的群众路线的代表军代表处在武器装备生产的第一线,     

浅议装备元器件监制与验收管理

<正>引言监制是指在采购合同中规定了需到元器件生产单位去制造的元器件。监制管理指由验收委托单位委托具备资质的承担监制工作的实验室,委派具备监制资格的人员按合同规定的标准或协议,到供货单位进行的监制工作。根据元器件生产单位的质量保证能力情况,监制分为重点工序监制和全过程监制两种方式,可根据需要进