公安现役部队内部审计转型初探

目前,公安现役部队审计正处在由传统审计向现代审计加快发展的重要转型期。需要大胆突破传统审计方式的局限,以服务部队中心工作为导向,以规范审计机制为重点,以创新审计技术为关键,以推进审计成果共享为途径,切实提高审计监督的服务层次和服务水平,不断推进审计工作改革创新。     

本刊重要启事

本刊为全国公安现役部队惟一囊括边防、消防、警卫、维和专业及相关学科的综合性学术期刊，目前为月刊，单月期主要侧重于边防、警卫及社科研究，双月期主要侧重于消防及理工科研究。近年来本刊学术质量、社会影响不断提高，促进了公安现役部队的教学、科研和部队建设工作。     

退伍军人动员准备应注意的几个问题

高技术局部战争是精兵利器的对抗,要求参战兵员具有较高的军事素质。因此,后备兵员动员准备要自觉适应高技术局部战争的特点,把提高军事素质置于战略位置。特别是要搞好     

建立非现役文职教员岗位胜任力模型构思

军队院校多元化的师资配备，不仅能够为教学科研工作注入新鲜血液，而且对解决军队院校师资短缺和结构问题至关重要。非现役文职教员在多元化的角色中担当着重要的职责，发挥着元可替代的作用。依据胜任力的内涵并结合非现役文职教员岗位聘用的特点，借鉴国内外教师胜任力研究成果，分析并初步构建了非现役文职教员岗位胜任力模型。     

对非现役文职教员实施人本管理的思考

非现役文职人员在武警部队院校数量的不断增多和比例的日益增大，必将对院校管理工作提出新的更高的要求。因此，探讨对非现役文职人员管理使用的方法和对策，对于促进部队院校建设的发展，具有重要的现实意义。从入冬管理思想的内涵界定和对非现役文职人员的特点归纳入手，在对非现役文职教员实行人本．管理现实可行性分析的基础上，提出了如何对非现役文职人员实行人本管理的对策。     

略论公安现役院校的教官队伍建设

新时期对公安武警院校的教官提出了更高要求,对如何选拔教官,培养造就新一代教官队伍作一些初步探讨,指出建章立制,优化成才环境是教官队伍建设的必然选择.     

对加强现役部队与预备役部队联训的认识

军事训练是平时提高部队战斗力的基本途径,也是平时部队最重要最基本的实践活动。练为战,仗怎么打兵就怎么练,这是军事训练必须遵循的基本原则。现代战争是信息化条件下诸军兵种联合作战,必须针对信息化条件下局部战争联合作战系统对抗的特点,着眼提高我军基于信息系统体系作战能力,大力加强现役部队与预备役部队联合训练。初步构想是,将预备役部队军事     

坚持在联训联演中不断提升后勤保障能力

前不久,辽宁某陆军预备役后勤保障旅首长机关带部分医疗保障分队,参加了某摩步旅组织的年度实兵战术演习.采取与野战部队"同台同步、混编合训、联演联评"的形式,将首长机关部分人员编入后方指挥所,专业保障分队编人野战医院,主要进行了保障筹划、指挥决策以及野战救护所的展开、撤收、转移等内容演练,研究探索了预备役部队与现役部队联合实兵演习的挂钩带训模式,提高了野战条件下后勤支援保障能力.     

紧贴使命任务着力提升军事训练水平

第二炮兵某预备役专用保障装备维修大队坚持以大规模联合作战为牵引,以提升核心军事能力为抓手,以提高官兵信息化条件下装备维修保障综合素质和新形势下岗位任职能力为核心,坚持从难从严从实战需要出发,按照"紧前、从严、求实、合力"要求,不断加大训练演练力度,逐步摸索总结出"集中部队统一训、委托省军区跨区训、依托厂家定点训、联合部队挂钩训、参加演习重点训"的组训模式.近年来,先后组织3次关键岗位人员培训、4次保障现役部队实弹发射演习、13次与现役部队挂钩联训、16次入队训练,参训参演官兵达2000余人次.