本刊重要启事

本刊为全国公安现役部队惟一囊括边防、消防、警卫、维和专业及相关学科的综合性学术期刊，目前为月刊，单月期主要侧重于边防、警卫及社科研究，双月期主要侧重于消防及理工科研究。近年来本刊学术质量、社会影响不断提高，促进了公安现役部队的教学、科研和部队建设工作。     

退伍军人动员准备应注意的几个问题

高技术局部战争是精兵利器的对抗,要求参战兵员具有较高的军事素质。因此,后备兵员动员准备要自觉适应高技术局部战争的特点,把提高军事素质置于战略位置。特别是要搞好     

略论公安现役院校的教官队伍建设

新时期对公安武警院校的教官提出了更高要求,对如何选拔教官,培养造就新一代教官队伍作一些初步探讨,指出建章立制,优化成才环境是教官队伍建设的必然选择.     

联训联演

山东塔肥城市人武部认真贯彻落实新《民兵军事训练与考核大纲》要求．不断创新民兵组建方式，积极与驻军部队协调建立起军事训练协作关系，定期组织民兵分队与现役部队进行联训联演．使民兵分队训练层次和质量得到显著提高．有效提升了民兵队伍的战斗力。     

依据作战任务调整改革预备役部队编组与训练

我军几经精简,现役部队总体规模已经不大,战时动员预备役部队与现役部队并肩作战是一种必然。目前,我军预备役部队建设主要由省军区系统负责,难以达成战时与现役部队无缝对接的目标。＂十二五＂期间,要按照建设与使用一致的原则，把现役部队与预备役部队作为一个整体，依据作战任务进一步深化预备役部队建设调整改革，尤其是在组织建设与军事训练方面要有新的突破。     

建立非现役文职教员岗位胜任力模型构思

军队院校多元化的师资配备，不仅能够为教学科研工作注入新鲜血液，而且对解决军队院校师资短缺和结构问题至关重要。非现役文职教员在多元化的角色中担当着重要的职责，发挥着元可替代的作用。依据胜任力的内涵并结合非现役文职教员岗位聘用的特点，借鉴国内外教师胜任力研究成果，分析并初步构建了非现役文职教员岗位胜任力模型。     

对非现役文职教员实施人本管理的思考

非现役文职人员在武警部队院校数量的不断增多和比例的日益增大，必将对院校管理工作提出新的更高的要求。因此，探讨对非现役文职人员管理使用的方法和对策，对于促进部队院校建设的发展，具有重要的现实意义。从入冬管理思想的内涵界定和对非现役文职人员的特点归纳入手，在对非现役文职教员实行人本．管理现实可行性分析的基础上，提出了如何对非现役文职人员实行人本管理的对策。     

公安现役部队内部审计转型初探

目前,公安现役部队审计正处在由传统审计向现代审计加快发展的重要转型期。需要大胆突破传统审计方式的局限,以服务部队中心工作为导向,以规范审计机制为重点,以创新审计技术为关键,以推进审计成果共享为途径,切实提高审计监督的服务层次和服务水平,不断推进审计工作改革创新。     

推进民兵军事调练转变必须有效解决“三个问题”

现代战争是综合体系化对抗。军事训练是战斗力建设的基本途径。民兵作为我军后备力量，必须与现役部队同步实施军事训练，提高配合整体行动能力。当前，我军正在积极推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，因此，必须大力加强民兵军事训练转变问题研究，稳步推进民兵军事训练转变。