不爱红妆爱武装

“中华儿女多奇志，不爱红妆爱武装”，这是40年前毛泽东主席对中国女民兵的盛赞。今天，在天津预备役高炮一团的预任军官队伍里，也有着这样一位女性，她就是塘沽区副区长、预任副团长王玉燕。     

在战争"预实践"中培养新型联合作战指挥人才

重视战争"预实践"是培养新型联合作战指挥人才思想观念的重大突破;运用战争"预实践"是探求新型联合作战指挥人才培养模式的最佳选择;创新战争"预实践"是提升新型联合作战指挥人才培养效能的首选之策。     

预任军官选配存在的问题与对策

预备役部队编制体制调整后,预任军官选配的总体情况是好的,但仍然存在一些亟待研究解决的问题,集中表现在两个方面:一方面是选配地域十分宽泛,不利于平时教育管理。目前,预备役部队配置的基本模式是:省建师、地建团、县建营,预任军官选配的地域十分宽泛。如某预备役团236名预任军官,分布在4个县(市、区),最远的距团部90公里。一个连队跨多个乡(镇、企业、街道)联合组建,预任军官相距最远的为67公     

同场竞技争第一

日前,辽宁某预备役高炮师在该师训练基地组织了由现役和部分预任官兵参加的装备业务比武竞赛。通过比武竞赛活动,配合了全师大抓军事训练工作的开展,培养了一批装备保障技术骨干和训练尖子,提高了装备抢修能力。     

用户偏好提取MDP建模研究

将马尔可夫判决过程和智能强化学习算法相结合,给出了异构无线网络环境下用户业务偏好评估模型的技术框架。为动态环境下用户需求的感知、量化和适配特征的研究提供了基本的数学描述,对解决用户体验的评价问题和业务与业务环境的适配问题提供了新的研究思路。仿真结果表明所构建的MDP模型能够在多状态条件下学习用户偏好,根据用户需求智能选择业务。     

必须尽快建立预备役部队预任（预编）人员的福利保障体系

在我国社会主义市场经济快速发展的新形势下,尽快建立健全预备役部队预任军官和预编士兵的福利保障体系,以充分调动其投身部队建设的积极性,对实现预备役部队建设的跨越式发展,提高部队快速动员和遂行作战任务的能力具有极     

预任军官队伍建设存在的主要问题及对策

经过20年的发展,我军预备役部队实现了由初建到全面建设的跨越,各项工作取得了长足的进步,预备役部队预任军官队伍建设更是成绩显著。但也应看到,目前我军预     

着眼战争需要 提升整体素质

当前,着眼未来信息化战争需要,下大力提升预任官兵队伍整体素质是新形势下全面加强预备役部队质量建设,推进中国特色军事变革的必然要求和现实任务。     

选好接好带好新兵——做“五勤”接兵干部

新兵是部队的新鲜血液。为确保输入的新鲜血液纯洁可靠,接兵干部要做到“五勤”。     

持续推进部队作风建设的几点思考

正党的十八大以来,新的中央领导集体重拳出击,纠"四风",反腐败,以猛药去疴、壮士断腕的决心,以抓铁有痕、踏石留印的精神,扎实推进作风建设,取得明显成效。但作风建设愈行愈远、愈行愈险、愈行愈难的特点规律决定,只有敢于排暗雷、涉深水、破厚冰,才能持续推进,高效前行。一、思想认识要有新深度。习主席在第一批群众路线教育实践活动总结暨第二批动员部署会上强调,群众路线实践没有休止符,作风建设永远在路上。这一重要论述为我们抓好作风建设指明了方向。取胜之