谈谈怎样当好党委中心组学习秘书

总政《关于健全团以上干部在职学习制度的若干意见》指出：“党委中心组要设学习秘书,由本级宣传部门相对固定一名同志担任,负责办理学习的具体事务。”根据对20个师级单位党委中心组学习秘书履行职责情况的调研,我感到凡是党委中心组理论学习落实比较好的单位,除了党委重视、制度健全、书记(副书记)责任心强、班子成员自觉把学习当作第一需要等原因外,所在单位的党委中心组学习秘书都无一例外地发挥了不可替代的重要作用．结合自己担任10多年党委中心组学习秘书的体会,有以下几点与大家交流共勉。     

运用辩证思维选准用好年轻干部

选准用好年轻干部是一项复杂的系统工程,领导和机关选用年轻干部,必须正确认识并遵循事物发展的客观规律,以科学的人才发展观为指导,讲究辩证法,反对片面性,努力培养和造就大批高素质的优秀年轻干部,实现人才建设的跨越式发展。一、在选人方法上,坚持“群众公论”与“领导拍板”的统一。邓小平同志强调,选拔干部要充分走群众路线,注重群众公论,要选人民公认的干部进领导班子。江泽民同志也强调指出:“干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好。”(一)注重群众公论,…     

寻访抗战老民兵英雄系列报道之六:“兵”的生涯染就人生本色——访东北抗日老民兵李春

人物小传:李春,河南省方城县人,1918年出生,1935年加入抗日群众武装,3年后入党。抗日战争全面爆发后,李春加入了民兵组织,在抗击日伪军的战斗中,多次出色完成上级交给的任务。解放后,到黑龙江省国营农场垦荒,勤劳肯干,成绩突出,3次被评为生产红旗手,6次被评为先进生产者。前不久,我们慰问老民兵李春,走进开满丁香花的农家小院,只见李春老人早已在树阴下等候着我们的到来。现年87岁的李春,身体硬朗,但是耳朵已经有些聋了。在交谈中他回忆说:我1918年出生于河南省方城县一个贫苦农民家庭,10岁时随父母逃荒来到黑龙江。1935年,我17岁的时候,中共地下党的一名领导来我们村开展抗日活动,因为我家比较僻静,他便住在我家。6月下旬的一     

细化量化促进正规化——楚雄市人武部对乡(镇)基层武装部进行量化考核收效明显

云南省楚雄市人武部近年来为不断促进乡(镇)武装部全面建设,试行年度工作“百分制量化考核”标准,进一步推动了基层武装部的全面建设。今年2月,有14个乡(镇)武装部被评为优秀,5个乡(镇)武装部获得良好成绩。     

麻黄素工业废液的治理工艺和方法

本文阐述了我国麻黄素工业废水污染及治理的现状,分类介绍了近十余年来我国麻黄素工业废水处理工艺和方法,以求为麻黄素生产厂家提供废水治理的途径。     

基于SOA的潜艇作战系统软件体系结构

潜艇作战系统正朝着分布式、模块化、灵活组态的方向发展.在潜艇作战系统软件需求分析的基础上,阐述了为什么将面向服务(SOA)思想引入潜艇作战系统软件体系结构研究.介绍了SOA的主要思想,给出了SOA的开发过程,提出了基于Web服务的潜艇作战系统体系结构参考模型,并讨论了参考模型中的服务事务和服务安全同题.     

基于D-S证据融合的转子碰摩故障诊断方法

转子碰摩故障可以体现在转子振动、定子振动和转子瞬时转速波动等多项信息中,每种信息代表了不同侧面的故障特征,因此可通过多信息融合方法来提高诊断的正确性.为此,构造了基于定子振动和转子瞬时转速信号的转子碰摩故障诊断识别框架,采用S函数确定了mass函数的形式,给出了基于Dempster-Shafer证据理论的推理方法,将定...     

兑现承诺使实劲——山西省晋城市城区区委书记、人武部党委第一书记张玉宏

"我上任召开的第一个会议是区委议军会,参加的第一个活动是军事生活日,受的第一场教育是国防形势报告会,作为人武部党委第一书记,对武装工作我坚决做到言必行、行必果,绝不食言。"这是山西省晋城市城区区委书记张玉宏在武装工作会议上的发言。张玉宏上任至今,始终把党管武装工作作为党的事业放在心上、抓在手里、落实到工作中,主动为武装工作和国防后备力量建设把方向、办实事、解难题。"人武部建设不达标,就算我失职"     

基于仿真试验的防化保障行动能力评估

未来战争是核生化威胁下的一体化联合作战.防化部队通过感知核生化事件并消除危害后果,为核生化环境下作战行动提供保障.为定量评估防化作战保障行动中各个要素对保障效能的影响,基于模拟仿真平台,构建了作战想定、典型作战实体模型和评估模型,并根据关键影响因素进行仿真实验设计.试验结果表明,侦察速度与洗消速度是提高保障能力最重要的因素;快速可靠的通信能力也是重要因素;作战单元要采用合适的防护等级,避免过度防护;优化指挥关系、缩短信息链路也是提高保障能力的关键.     

军工科研院所发展面临的形势与对策

世纪之交,我国军事工业体系中的科研院所面临着体制、时代变化的重大转折和态势。文章提出了在其生存与发展中必须注意建立起的战略性对策和内部激励机制。