中国人民解放军第52、第53军军史沿革

中国人民解放军第52、第53军是由解放战争时期在长沙起义的国民党军第1兵团等部改编组成的。     

论期刊的多元化与一元化特征

随着期刊外部因素的发展变化,近年来期刊的发展逐步从一元走向多元,从封闭走向开放,从专制走向民主,呈现出多元化的格局.现代期刊在读者主体、出版手段、生产和消费方面已经实现了多元化、平等化和民主化,但在消费方式、制作标准、读者群落、文化意识形态等方面依然存在着一元性特征.     

推进后勤军官职业化建设的思考

文章从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和新时期后勤军官队伍建设面临的新矛盾入手,提出了推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化生活待遇,实现服役期间待遇优厚,退役后有社会保障;加大实施国家安居工程的力度,使中职和营以上军官有一套自己的住房。     

军工企业改革市场营销管理研究

军工企业亏损严重的一个重要原因就是其市场营销管理落后,市场营销管理哲学、市场营销管理的内容与体制都严重地不适应市场经济的要求。改革军工企业的市场营销管理应从改变落后的市场营销管理哲学入手,建立健全符合市场经济要求、适应市场需求变化的决策体系、经营战略、产品开发战略、组织体系、营销体系。     

大长细比弹箭振动模型研究

本文对大长细比弹箭的纵向、横向振动方程进行进行了推导和分析。文中给出的方程在略去某些参数后就可得到一些文献中的结果。     

企业家走进民兵干部队伍后……

近几年来，随着我国农村村级组织直选工作的逐步开展和深入，渴望找到致富带头人、早日走上富裕路的村民，用选票让一些先富起来的人走上了村主任和村民小组长的岗位。在速些越来越多的被推上了村干部岗位的“先富群体”中，不少人是规横不辞的民营企业老板。根据现行民兵干部队伍建设规定和传统，选些“企业家村官”中基本上都兼任了村民兵营（违）长。这些“企业家村官”走进民兵干部队伍后，对基层民兵工作会带来一些什么影响呢？近日，本刊特约记者到小商品经济十分发达、企业家比较集中、民兵工作比较好的浙江省义乌市进行了走访调查，现将他们的调查报告刊出，希望能对您的工作有所启示。     

百战雄师（十八）中国人民解放军第18军

中国人民解放军第18军是由解放战争时期的晋冀鲁豫军区所辖之豫皖苏军区部队和中原野战军第1纵队第20旅发展演变而来的。     

百战雄师（二十）中国人民解放军第20军 雄师百战 战绩辉煌 百战雄师 彪炳史册

中国人民解放军第20军是由新四军第1纵队、华东野战军第1纵队发展演变而来的，其前身可追溯到红军时期的闽东独立师。     

百战雄师（二十二）：中国人民解放军第22军

中国人民解放军第22军是由华东野战军第3纵队发展演变而来的。1947年1月底，山东野战军第8师和滨海警备旅合编组成华东野战军第3纵队。纵队司令员何以祥，政治委员丁秋生，副司令员覃士冕，政治部主任刘春，下辖第8、第9师。     

人武干部要勤奋为官公正用权

山少千年树,官无百年官。当官掌权的日子对每一个领导干部来说只是人生中的一个时段。这是不以人的意志为转移的,怎样当官?如何用权?我认为,这个问题的答案可以概括为勤奋为官、公正用权、求真务实干事业。勤奋为官主要体现在,一是振奋精神,把工作当事业干。要全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史使命,我们就必须以昂扬的精神状态,以事业为重,一门心思干好本职工