多地工作退休年龄如何确定

读者:我在国有企业工作14年,解除劳动关系后,在私有企业工作8年,均按规定缴纳了养老保险,虽然中间停顿数月,但按灵活就业人员标准缴纳了养老保险。请问我应50岁还是55岁退休?     

破解“征兵难”、“就业难”刍议

近年来,“征兵难”、“就业难”逐渐成为媒体热词。一方面是适龄青年应征数量持续走低,有的征兵机构面临门可罗雀的尴尬,有人甚至发出“未来中国谁来保卫”的忧虑。另一方面是新增就业人口攀升,求职人数远超岗位供给量,尤其是大学毕业生就业形势严峻,今年被称为“史上最难就业季”。如何破解上述两难困境,是值得认真思考的问题。     

建立青年创业园

近年来,广东省汕头警备区针对农村经济落后、人才匮乏的实际,积极协调地方政府筹资建立“青年创业囝”,为创业青年提供小额贷款、创业就业基金、青年创业国际计划等,并制定出台优先注册登记、税收减免、财政扶持等优惠政策,给农村青年创业提供多方面帮助。     

提升能力勿忽视经历

近日读到这样一则新闻：某部一位正待破格提拔的机关营职干部,主动要求下基层代职连长进行“补课”。以此弥补基层任职经历。增强自身带兵组训的能力。联想当前许多人面临的就业难题与国家大力倡导年轻毕业生到艰苦地区去锻炼成长的号召。顿感,丰富的经历不仅是人生的财富,也是提升能力的重要途径。     

贯彻富国强军战略 推动后备力量建设

加强国防后备力量建设,是建设巩固国防和强大军队的重要内容,是实现富国与强军相统一的战略举措。新形势下,经济社会快速发展,产业分布、城乡结构、就业方式和人力资源配置发生了深刻变化,给国防后备力量建设带来许多新情况新问题。特别是经济社会发展相对滞后地区,国防后备力量建设组织难落实、人员难集中、活动难开展、保障难到位等问题同比更加突出,从而影响和制约其长远建设和科学发展。军地各级要深入贯彻富国与强军相统一战略,切实加强合力,深刻研究问题,提出对策措施,努力推动国防后备力量建设科学发展。     

凝心聚力走出改革活棋——中国航天科工三院254厂厂办大集体改制工作经验侧记

上世纪七八十年代,厂办大集体企业曾经为发展经济和安置社会就业发挥了重要作用。但随着市场经济体制的建立、完善,以及国企改革的日益深化,大量企业停产和职工失业,成为制约国有企业改革发展和影响社会稳定的重要因素。中国航天科工集团公司三院254厂是一家有着40多年历史的中央直属军工企业,曾是哈尔滨市"十大军工企业"之一。当时根据实际需要,254厂组建了两     

为民工程--庄严的承诺

在中国航天二院今年的工作会上,当院长工作报告讲到为民工程时,与会代表给予了热烈的掌声。与会代表积极为实施为民工程献计献策。目前,二院的为民工程正在有条不紊进行着。二院的为民工程,是二院将重点办好的几件群众关心和亟待解决的实事。为民工程关系到职工的衣食住行、关系到职工的健康与安全,因而倍受职工的关注     

内蒙古科左后旗人武部 热心为退伍士兵提供就业信息

截至4月上旬,内蒙古科左后旗已有20名去年底退伍的战士,在人武部的帮助下找到理想工作,实现了"退役即就业"的目标。从去年底开始,到科左后旗人武部办理转服预备役登记的退伍士兵,都领到了一张招工信息简报。为帮助退伍战士尽快找到工作,该人武部会同旗就业局提前准备,搜集近期40余条招工信息,并打印成册下发给每个退伍战士;与旗民政局、科技局、农牧局等部门协调,为退伍战士开办技能培训班,为退伍战士尽快找到工作创造了条件。     

积极推动战斗力生成模式转变

胡主席多次强调指出,要把加快转变战斗力生成模式作为"十二五"时期国防和军队发展的主线,贯穿军队建设、改革和军事斗争准备全过程和各领域。贯彻落实胡主席这一重大战略思想,作为军分区系统来说,就是要准确把握军分区"领导体制双重性、职能任务兼容性、军地建设互动性、工作对象社会性"的特征,树立军民融合发展是转变战斗力生成模式必由之路的思想观念,依托经济社会发展优势,加快国防后备力量战斗力生成模式转变。     

探索通用航空发展之路 发展通用飞机产业可带来巨大经济效益

根据国际肮组织08年统计,全世界通用飞机总数为34万架,占所有飞行器总数的70％,占用飞机总量的90％。而我国通用飞机的发展由于受到政策所限发展缓慢,目前拥有数量仅为898架,不足美国通用飞机数量的三百分之一。国际经验表明,发展通用飞机不仅可以提供大量的就业岗位,同时将为国家带来巨大的经济效益。