加强干部八小时以外管理

军分区系统不同于野战部队，驻地城市化．工作对象地方化；干部身后无兵．上班时按分工“管妤自己的一亩三分地”，下班后和节假目的时间大多由自己支配，容易受社会上不良因素的影响，出入一些不健康场所，或从事一些违法违纪活动．给军分区建设造成一定程度的负面影响。加强干部八小时以外的管理．既是重点．也是难点，更是军分区长远建设发展的需要。     

军用油库抑爆系统气体发生剂的实验分析

针对军用油库抑爆系统气体发生剂研究的需要,自行设计了气体发生剂密闭爆发实验装置,通过测定同一剂量下的7种不同气体发生荆反应时的P/t曲线,对各气体发生剂燃烧时的产气规律进行了分析,发现含有KClO4的配方产生的最大压强Pmax要高于含有KClO3的配方,而含有KClO3的配方产生的压力值又要高于Ba(NO3);而在达到pmax反应时间上,含有KClO3的配方所花的时间要比含有KClO4的配方所花的时间短,而含有Ba(NO3)2的配方所花的时间是最长的.由此选择KClO4,Al,辅助添加剂的质量分数分别为70%,28%,2%的配方为最佳配方.同时通过改变配方的剂量和点火强度,发现随着装药量增多,tmax加长,pmax变大;而在点火强度增大的情况,tmax缩短.     

兵团高校教师成长制约因素调研与分析

教师队伍能否健康成长直接影响高校教育事业的发展并问接影响地方经济的发展。本文通过对新疆生产建设兵团四所高校教师的调研并对调研的结果进行了统计分析，找出目前影响兵团高校教师队伍成长的制约因素，进而提出解决影响兵团高校教师成长的对策。     

基层消防部队审计工作存在的问题及对策

受各方面因素的影响,目前基层消防部队开展的审计项目主要是以经济责任审计为主。基建工程项目审计主要委托地方中介机构办理,审计的项目和手段单一,效能作用发挥不明显。为此,提出了改进和加强基层消防部队审计工作的几点对策。     

军工技术转移过程中的制约因素

一些学者从体制上来分析我国军工企业军转民过程中存在的问题，指出制度、体制因素是制约军转民发展的根本因素。诚然，脱胎于计划经济的我国军工企业，在市场经济条件下，许多企业依然承袭传统的管理体制，政企不分、权责不明，当面对激烈的市场竞争时不得不或者委身他人、或者惨遭淘汰，南京的“伯乐”、“蝙蝠”即是例证。但是，也应该清楚地看到，在相同的宏观经济体制背景下，一些军工企业还是顽强地成长起来，并不断地发展壮大，比如金城集团与熊猫集团。那么，究竟是什么原因致使军工企业在同样的环境条件下却呈现出不同的发展结局呢？当前阶段军工技术转移过程中有哪些较为突出的问题呢？     

加强新形势下的帮教转化工作

新形势下社会环境日益开放，各种信息不断渗透，部队官兵思想日趋活跃，遇到现实矛盾、思想和心理等问题的官兵明显增多，个别人的发现、控制、转化难度加大。如何积极有效地做好个别人工作，及时消除不安全因素，预防事故案件的发生，对确保部队安全稳定具有十分重要的意义。     

营造和谐的内部关系 把握“第二适应期”工作的关节点

新兵＂第二适应期＂是新老兵关系的磨合期,也是不安全因素的多发期,这一时期的各项工作呈现出显著的阶段性特点。从近年来的调研情况看,融洽、和谐的内部关系是有效连结新兵＂第二适应期＂执勤训练、教育管理等各项工作的中间链条，起着打通工作、承上启下的关节点作用。     

营造教育环境培育当代革命军人核心价值观

马克思指出，人创造环境，同样环境也创造人。实践证明，环境能够持续影响人类精神和行为的形成、变化、发展，因此，将教育因素融入环境之中，积极营造教育环境，发挥其长效教育作用，对培育当代革命军人核心价值观主题教育活动的持续开展和常态落实具有重要意义。     

立志与修身——从肖戈、于天“学习学”系列文章谈起

肖戈、于天二先生“学习学”系列论文的核心是谈立志与修身。立志与修身互动 ,构成人才素质中最宝贵的“品质”。品性 ,是人才素质与健康成长的根本。为学须有志 ,立志可修身 ;修身须为学 ,为学能立志     

第二专题 地区国家对亚太安全的看法 确保战略安全和稳定需要各国的团结和努力

目前,国际安全发展问题出现了一个明显的趋势,就是世界的战略不确定因素极大地增加了。在世界政治中,军事因素的比重上升了,而且通过外交来维护安全的平衡也被军事力量的增长打破了。我想说的是,现在特别危险的一个现象,就是某些国家在解决地区冲突的过程中绕开联合国,也绕开相关的国际组织,动辄使用武力。我们经常会忘记或者是部分忘记冷战的一些教训,重新走向对抗,这是非常危险的一个现象。我们通过克服一些危机,总结了一些经验和认知。我们认为,当前要确保战略安全和稳定,单靠