开“高空飞车”的“铁娘子”——卓亚静

<正>“一览众山小”“高处不胜寒”，这些身在高处的感觉对于别人来说似乎稀奇，但对于当行车工11年的卓亚静来说，却显得习以为常。但更让她与众不同的是，她的青春和人生因高处而绽放出璀璨的光芒，呈现出别样的美丽景色。     

对军工企业创新型建设的思考

军工企业作为国家自主创新的主体之一,是创新队伍中最重要的一支生力军,肩负着自主创新的光辉使命和义不容辞的社会历史责任。为了实现国家安全稳定和民族经济的腾飞,为了实现把我国建设成为创型新国家的战略目标,我国军工企业必然要把建设创新型企业作为其重要的战略发展目标。由此,军工企业的创新型建设成为企业界和经济学界研究的一个热点问题。     

论国企深化改革的几个有利条件

当前,国企改革一直是政府和全社会高度关注的一个重大课题。为更好地推动国企改革的深入进行,充分释放国企的活力,使国企获得更大的发展动力和发展空间,为国家富强和人民生活的富裕做出更大的贡献,本文就国企深化改革的几个有利条件进行了深入的理论探讨。     

论企业如何加强品牌文化建设

近年来,随着消费者的消费倾向越来越受品牌的影响,品牌文化对企业竞争力的影响越来越突出和重要。加强品牌文化建设已经成为当前国内企业面临的一项紧迫任务和要求。为解决这个问题,本文从文化、战略、诚信、质量、创新、安全、服务、责任八个方面进行深入的思考和研究。     

平阳重工 着力实现“四个转化”

山西平阳重工机械有限责任公司在国际金融危机蔓延造成的诸多不利影响下，积极迎接挑战，从容化解风险，紧紧抓住山西省在实现安全发展、转型发展、和谐发展过程中所创造的良好机遇，加快企业的发展步伐，提升企业的发展水平，着力实现企业的“四个转化”——产业实现规模化、     

论系统内企业文化融合过程的相互关系及必备条件

随着市场经济的竞争越来越激烈,企业之间的竞争越来越体现为企业文化之间的竞争。对于一个系统企业来说,要充分发挥企业文化的核心竞争力,就必须要实现集团文化与成员企业文化的融合,而集团文化与成员企业文化在融合过程中的相互关系及必备条件,则是实现集团文化与成员企业文化的融合必须首先要解决的问题。     

论军工企业实践科学发展观的后天优势

十七大报告指出,科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。随着十七大报告对科学发展观的思想内涵进行全面系统的阐述,科学发展观被作为国家的一项重要的战略方针,开始对我国经济社会的发展起到了重要的指导作用。当前,在全社会不断掀起深入贯彻落实科学发展观的高潮下,军工企业冲锋在前,率先加入到实践科学发展观的行列中,并发挥出了显著的后天优势。     

论企业集团文化融合的方式

融合方式是企业集团文化建设的重要途径，是企业集团文化建设成败的重要决定因素。 企业集团文化的建设，重点在于使集团文化“核心理念”在成员企业成功落地，换言之就是实现集团文化与成员企业文化的相互融合。落地方式也就是融合方式，是企业集团文化建设的重要途径，是决定企业集团文化建设成败的重要因素。     

水到方能渠成——员工有效践行企业文化的思考

当今世界，企业之间的竞争已经发展成为企业文化的竞争，而无论多么优秀的企业文化，如果没有企业员工的有效践行，企业的核心竞争力也就无从谈起，更无从体现。