我管信访

在那个流金似火的七月,领导找我谈话, 让我从事干部信访工作。一向服从的惯性,自 然不讲什么价钱就答应了下来,从此,我名副 其实地成了总政干部部一名管信访工作的人员。 可我一直在想,领导让我这个口讷的人选 做信访工作,整天与上访户打交道磨嘴皮子。 是出于锻炼的考虑呢?还是……同事说:“你脾 气好,是最合适的人选。”朋友说:“你与人为善, 性情温和,领导选得没错。”言外之意．是我想 多了。唉,难道我就是这个管信访的命！     

干部工作中的档案观

干部工作中的档案观,是指在广泛的干部工作实践中,对干部档案所具有的观念或看法。干部工作中的档案观,是干部工作全局观念的重要展现,也是干部工作的根本观念。架起干部档案观念的桥梁,要树立如下的一些基本观念。干部档案的依据观。干部工作整体上依据的是党的干部政策,而干部工作往往涉及到的是某一具体的人、具体的事,从时间、空间的概念上讲,毕竟都是有限的,某种程度上也常常受到来自主观和客观方面的情感影响。干部档案材料形成于不同的时间,来源于不同的单位、部门,并且是按照一定的组织程序和形式形成的,从形式上讲,具有一定的深度…     

深刻理解和把握“创新军事人力资源管理”的本质特征

<正>习主席在党的二十大报告中明确提出要“创新军事人力资源管理”。在世界新军事革命加速发展的大潮中,人力资源作为人力、物力、财力、信息、时间五大资源中最重要的战略性资源,对军队建设的决定性作用日益凸显。世界新军事革命不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命,也是一场军事管理革命。军事管理革命的核心是军事人员,如何真正把军事人员作为资源来看待,不断完善识才、聚才、育才、用才制度机制,实现军事人力资源管理创新,关键是要不断推进军事人员现代化。     

话说形式

既然叫形式,那么,形式的尺度该如何衡量和把握？如果我们认真思考一下,就会感到：为什么在形式多样的事物中,竟然会存在那么多的形式主义呢!     

干部工作要义

有困难找领导,干部部门是干部之家,一直被我们津津乐道。如今,在市场经济条件下,这些却被称作“老皇历”了。往往有困难不找领导找“关系”,一些机关门坎也高了起来,变得门难进、人难见、脸难看,使干部有“家”不好进,有事无处找。在市场经济对传统的人际关系形成强烈冲击...     

军事人员现代化的基本特征

习主席在党的十九大报告中,把“军事人员现代化”作为着眼全面建成世界一流军队,全面推进的“四个现代化”之一明确提出来,为我们加强军事人力资源建设和管理指明了方向、提供了遵循。贯彻落实习主席的重要指示,首先必须明确军事人员现代化的衡量标准。为此,我们从军事人员共有以及我军特有的视角,对军事人员现代化表现的基本特征,梳理概括为七个基本属性。     

重用会抓落实的干部

重用会抓落实的干部,就是将工作落实与选人用人结合在一起,共同置于实践的平台上,形成一个相互促进、共同发展的整体,成为实现人事相适的一个有效途径。什么是会抓落实的干部?就是能认真贯彻党的路线、方针、政策,紧密联系工作实际,按照“三个代表”的要求,脚踏实地,注重实效,创造性地开展工作,扎扎实实地解决问题,使工作真正落到实处的干部。重用会抓落实的干部是党的实事求是思想路线的体现。抓落实关键一个“会”字。会抓落实,会在因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜上,不能眉毛胡子一把抓,这就需要智慧,讲究科学。如抓的重点是什么…     

“安步当车”成时尚

今春以来,总政机关上下班班车上的乘员不断减少,这是什么原因?难道干部个人购车了,还是…… 笔者进行了一番了解后得知,原来是机关干部找到了一种锻炼身体的新途径。 机关干部脑力劳动重,工作压力大,经常是一上午、一下午伏案工作不动地方,为了赶     

也为信访说句话

我国正处于社会转型期，政策制度调整，思想观念改变，人们对物质利益追求增大，信访问题增多，信访工作的批评意见不断见诸报端。作为一名信访工作者，也算个知情者，想为信访说句话。     

隔行的感悟

常言说：“隔行如隔山。”以前只是跟着说说而已，真正有所领略和感悟，是在参加一次政治工作大项活动到部队调研中产生的。调研中，干部问题成了议论的焦点。感受是，机关内部工作交流少，思想碰撞少，问题探讨少，造成业务封闭、政策封闭、认识封闭，对干部工作的指导思想和具体做法，