邓小平新时期军队后勤建设思想的理论体系与特点

邓小平新时期军队后勤建设思想,不仅有着丰富的内容,而且形成了一个比较完整的理论体系和有机整体。从整体结构看,其思想主要由“后勤观”和新时期军队后勤建设的指导方针、基本原则及建设思路两大部分组成。其思想的理论特点是:鲜明的时代性,科学的求实性,强烈的实践性。     

试论军人职业机会成本及其补偿

本文拟借用经济学关于机会成本的原理,试图从另一角度谈提高军人生活待遇问题。一、军人职业机会成本的特殊性因选择了一个机会而不得不放弃其他的机会,从某种意义上说是一种“代价”,故而经济学把这种“放弃”看作成本,并称其为机会成本。机会成本是普遍存在的,并且正常的、理性的选择总会使机会成本小于预期所得,即他放弃的最大一个机会的预期收益也会小于他的实际选择可能得到的报酬。因为人们事先总要对各种机会进行比较,只有那种预期收益最大的机会才会被选择。比如,大学生毕业后马     

论“增殖型”国防

“增殖型”国防是指与纯消耗型相对应的一种国防经济发展模式,但“增殖型”国防不等于要求所有的军事投入和军事活动都增殖。为“增殖型”国防正名和重提“增殖型”国防,目的在于探索军民兼容、高军于民的国防经济发展的最佳模式。当前,着重要通过“两个转制”、“两个转化”和“两个市场”来进一步形成“增殖型”国防的经济机制。     

向管理要效益 向管理要保障力——邓小平新时期军队后勤管理思想初探

邓小平同志十分重视我军的后勤建设和后勤管理,并提出了一系列重要思想。这些思想概括起来就是向管理要效益,向管理要保障力。具体内容包括:加强管理是提高军事经济效益和后勤保障力的根本措施;运用现代科技成果,实现后勤管理科学化;健全法规制度,实现后勤管理正规化。     

浅谈我国军人离退休费用的经济性质

随着国家劳动制度的改革,我军也开始实行离退休制度。这一改革为国防现代化建设和军队干部年轻化铺平了道路,但同时也带来了一系列新的问题,其中最为突出的,就是如何保障军队离退休人员的生活待遇或确定离退金问题。这不仅直接涉及离退休军人的切身利益,而且也对现役军人产生间接的影响。现行的离退休制度规定,离退休费用以本人最后一个月标准工资计发,适当增加若干补贴。但是,由于原来的工资基数普遍较低,以及物价上涨幅度较大,广大离退休人员的实际生活水平下降较大,而且退休越早,下降的幅度越大。虽然国家先后多次发放多种补助,仍然只是“杯水车薪”。要从根本上解决     

试论“人口非均衡”状态下的国防人力资源安全

当前,我国人口逐步呈现出老龄化、城镇化和人口素质不高等"非均衡"状态,这也是今后相当长时期内人口资源的基本特点,已影响到我国国防人力资源的安全。构筑国防人力资源安全保护网,应强化对全民的国防教育,加快社会保障制度建设,完善人力资源开发体制,建立与市场经济体制相适应的利益导向机制。