用平和的心态托起无悔的选择——记营口军分区副政委曹远

军区政治部按语：加强党性锻炼和道德修养,最关键的就是要解决好为谁当官、怎样用权、如何做人的问题。最近,营口军分区副政委曹远同志给军区首长写了一份思想汇报,表达了想转业到地方工作的想法,他的思想汇报生动感人。作为一名师职干部,面对个人进退去留的重要关口,能有这样清醒平和的心态,     

东北落实转业干部随调家属工作岗位百分百

2003年,辽宁、吉林、黑龙江三省接收安置的3671名转业干部,随调家属达87名,经省军区和地方安置部门的共同努力,目前已全部落实了工作岗位,100%发出了报到通知。随着企业改革的不断深化、用工自主权的不断增大,加之多数转业干部随调家属年龄较大、缺少专业技能,有些是部队服务社的职工,因此工作安排难度较大。针对这种情况,备省军区加大了与地方有关部门的协     

黑龙江 在全国率先建成自主择业军转干部信息网

近日,从黑龙江省自主择业军转干部管理服务中心传来喜讯:黑龙江省为加强对自主择业军转干部的管理服务,依托龙江人才网站建成了自主择业军转干部信息网。据了解,这是全国首家比较完善的专门为自主择业转业干部服务的网页。     

劲帆借风行快船陈——营口军分区加强专武干部队伍建设见闻

2006年12月19日上午。正值北国隆冬时节。而此时的营口市委会议大厅内却是暖意融融。 主席台上,只见市委书记程亚军和市有关领导及军分区首长,正在为20名身披鲜红绶带的专武干部们颁奖。这是记者在参加营口市先进专武干部表彰大会时见到的动人场面。更令人敬佩的是,该市在激励和表彰专武干部方面还动了大手笔,在这些受表彰的人员中。     

抢险救灾中政治工作的启示

随着军队使命任务的新拓展,部队执行抢险救灾、维稳处突等非战争军事行动任务不断增多。2010年,我部先后执行了赴吉林打捞化学原料桶和驻地抗洪抢险两大任务。两次抢险救灾实践,     

真诚的诠释——部分全军优秀预备役军官畅谈感想

预备役军官是我国国防后备力量建设的骨干,平时是社会主义建设和预备役部队建设的组织者,战时是我军组建扩建部队所需军官的重要来源。前不久,我区共有12名预备役军官被中组部、人事部和总政治部联合表彰为优秀预备役军官。他们在军区预备役干部队伍建设中不仅做出了突出贡献,而且在工作中有许多深刻的体会。在这里,本刊摘发其中3位代表在军区预备役军官队伍建设座谈会上的发言,以飨读者。[编者按]     

顺风扬帆好行船——营口军分区党委创新民兵工作见闻

走进营口军分区,就会被这里浓厚的学习空气和求实的机关作风所吸引,就会被这里上至军分区领导,下到每名机关干部踏踏实实抓工作的干劲所感染。连续两年,该军分区党委被辽宁省军区党委评为先进党委,基层民兵建设经验多次被上级转发。沿着他们创新民兵工作的发展轨迹,笔者进行了近距离的探访,觉得一股令人振奋的春风扑面而来。     

沈阳军区: 军转安置工作突出“五个重点”

2004年,沈阳军区将有近7000名干部转业,转业干部数量比去年翻了一翻,特别是师团职干部的数量将有大幅度的增长, 功臣模范及“六类人员”也会增多,这必将导致选择进大中城市和“热门单位”的转业干部增多,军转安置工作的难度将进     

沈阳军区召开军转安置工作座谈会

锦州军分区加强财务管理正规化建设在财务预算上,把有限的经费用在刀刃上,对大项经费严格按批准的预算实施,不超额拨款、不随意垫支,严格借款手续在经费审核中,从建章立制入手,制订了查凭证是否属实,查手续是否完备,查开支是否合理;看开支有无计划,看预算执行情况,看是否符合标准制度,看是否属于专控商品;不符合开支规定的不报,超预算的不报,手续不齐全的不报的“三查四看三不报”制度在经费使用上,围绕提高整体保障能力,对符合规定的项目,坚持按上级要求,按实际需求足额、足量安排,对非急需项目和特支经费,坚持大力压缩被沈阳军区评为财务工作先进单位.     

自主择业军转干部最新政策解读

前不久,国务院军队转业干部安置工作小组、国家人事部、外交部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、国家人口和计划生育委员会、中国人民解放军总政治部八部委联合推出《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联[2006]1号）,专门就自主择业军队转业干部安置管理的有关具体问题进行了明确。 近期以来,自主择业转业干部和现役干部普遍关注这个文件。为满足大家的愿望,现将该文件的主要精神作以辑录。[编者按]