后勤管理“四要”

联勤改革的深化与推进带来了后勤管理环境的深刻变化,各级部队后勤应从四个方面创新管理方式方法。一要搞好立体交叉、矩阵式管理。联勤保障客观上形成了供应什么、供应多少由战区联勤部负责,需要什么、需要多少由军兵种明确的情况,也就是形成了供求时效差。为解决这一问题,有关规定明确了部队上报战区联勤部保障计划时抄送军兵种后勤部,总后勤部批复军兵种后勤计划和战区联勤部下达具体保障计划均应抄送军兵种后勤部。从面上看,增加了一道管理程序,但从实质上看,这种运作方式体现了立体交叉、矩阵式的管理思想,也是这一模式的具体运用。但是,运用的关键,不在于程序的增减,而在于明确区分和切实履行好管理责任。对战区联勤系统来说,对军兵种部队保障的管理主要体现在供应保障的数量、质量和时限等方面,依靠法规制度实施监督指导,而军兵种部队对经费物资的计划支配权没有变,只是在申请和调拨过程中接口关系发生了变化。因此,无论是军兵种后勤,还是联勤系统都要协调配合,做好保障中的管理工作。特别是联勤系统,要及时了解和掌握军兵种通用保障计划,按有关标准和法规组织规范化供应;要注重转变工作观念和管理方式,依据总部批复和军兵种的保障计划,重点发挥好宏观调控作用,加强对所...     

基于粗糙集的军事人力资源价值综合评价方法

文章探讨了军事人力资源价值计量的现实意义、军事人力资源价值构成要素和计量基础。引入粗糙集和信息熵理论,建立了基于粗糙集的军事人力资源价值指标评价模型,并通过实例对该模型的科学性和可行性进行了验证。     

激励机制及其在军事人力资源管理中的应用

制度激励和管理激励是两种激励方式。军事人力资源激励需要以制度激励为基础,但是制度的形成又不能市场化。那么,用什么激励方式更有效呢?文章认为,用管理激励稳定军事人力资源队伍、用科学的绩效评价与奖酬制度强化激励的正效应,值得关注。     

提高教学管理效益探讨

各种教学资源的配置是实现教学管理效益的前提和基础，但最佳效益的获得还有赖于整体教学管理环境的制度安排和监管维护。因此，必须以明确职能促进目标管理、以规范制度管控过程管理、以激励机制强化人本管理。     

比较优势理论看国际军火贸易产生

比较优势理论是国际贸易理论的重要基础。本文尝试运用比较优势理论,通过个例分析、模型分析等来解释国际军火贸易产生和发展的必然性;并提出应在现有基础上,化“比较优势”为“竞争优势”,推动国际军火贸易的发展。     

从比较优势理论看国际军火贸易产生

比较优势理论是国际贸易理论的重要基础。本文尝试运用比较优势理论,通过个例分析、模型分析等来解释国际军火贸易产生和发展的必然性;并提出应在现有基础上,化“比较优势”为“竞争优势”,推动国际军火贸易的发展。     

信息网络对军校思想政治工作的影响及对策

信息网络技术的发展,为军校开展思想政治工作提供了现代化手段,拓展了思想政治工作的空间和渠道,同时也给军校思想政治工作带来了消极影响,必须采取相应对策,重视和运用现代信息网络改进军校思想政治工作,主动占领网上思想政治工作阵地,着力提高军校思想政治工作的时效性。