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转变用人模式,大力开发现有军事人才资源1.在人才选用问题上,转变重视从外部引进而忽视从内部搞活的做法,首先把本单位现有的人才使用好。一些单位一讲人才战略,就是计划引进多少硕士和博士。有的单位不具备需求博士、博士后等高层次人才的环境,也要费尽心思,高价引进,而这些人 相似文献
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1998年初,我任河南省安阳军分区司令员兼中共河南省安阳市委常委,经过多年来的工作体验,感到要当好一名“军事常委”,必须先当“党管武装工作的‘明白人’、搞好军地关系和促进军政军民团结的‘热心人’、成为支援地方两个文明建设的‘带头人’”。 履行好自己的职责,做一名党管武装工作的“明白人”。新形势下,要使党管武装工作真正落到实处,很重要的一点取决于“军事常委”的作用发挥得好不好。对此,“军事常委”提高认识是前提,履行职责是关键,当“明白人”很重要。一是要求“军事常委”要摆正自己在地 相似文献
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未来高技术战争,具有突发性强、作战进程快、初战即决战的特点等,使得国防动员的有效时间进一步缩短,应急动员任务更加突出。为适应未来战争需要,做好军事斗争准备,必须建立权威高效的国防动员机制。 相似文献
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