政委三问问出好作风

“昨天上了一趟军分区,今天为什么又要派车去？各科的工作能不能往前赶,捆在一起上报？途经市区的其他团级单位有两个。能不能协调一下共同抓好工作落实？”前不久,在交班会上,山东省安丘市人武部政委王先明针对上报材料频繁用车现象提出了“三问”,当场对各科工作安排不科学的做法进行了批评。     

安丘市退伍军人成为发展民营经济小能人

9月初,曾在海军某部服役的山东安丘籍士官李大军从工商部门领回了自家公司的营业执照。至此,该市由退伍军人创办的较大规模的民营企业达到了283家。山东省安丘市每年都有一大批退伍军人返乡,市人武部积极协调工商和劳动保障等部门,抓住有利时机,深入城乡大力宣传从事民营经济的方针政策、优惠待遇和发展前景,并通过举办理发、     

涉军维权案缘何降九成

从1998年发生78起涉军维权案件,到2004年底仅有2起,面对从案发高峰到谷底的变化,山东省安丘市各级政府无不夸赞市人武部卓有成效的工作。作为一个百万人口的农业大市和兵员大市,安丘有军属4500余户,其他重点优抚对象近万名。涉军维权案件和纠纷难度极大。前几年,人武部处置纠纷很多,但按下葫芦瓢又起,军人、军属、群众和上级领导都不满意。近年来,人武部转变工作作风,变被动应付为主动出击,加强涉军维权法律宣传咨询和队伍建设,在电视台和《安丘武装》上长期开办法制     

山东省安丘市人武部——以质量效果牵引民兵政治教育

山东省安丘市人武部以质量和效果为牵引,认真抓好民兵政治教育。其主要做法是: 围绕提高质量,改进教育方式。针对民兵亦民亦兵、拿出较多专门时间搞教育有较大难度的实际,他们抓住重大节日、     

多措并举增强人员素质“软”“硬”兼顾完善基本设施——小机关照样能有大作为

山东省安丘市人武部针对人员减少、任务不减的实际,大力加强人武部机关建设,取得良好效果。他们的做法得到上级军事机关的肯定。针对近几年新调入干部多、后勤专业干部多、基层干部多和机关干部个人素质参差不齐的实际,安丘市人武部狠抓了业务学习,努力提高机关干部的基本技能。部里每月制定一次学习计划．每周利用两个半天、两个晚上的时间集中组织武装工作知识、军事高科技知识和市场经济知识的“三种知识”学习。通过聘请驻军教员和地方有关部门领导或业务骨干讲课、部领导讲课和机关干部互教互学等方式,促进学习内容落实和学习质量的提高。同时,他们还把干好本职工作作为提高干部能力素质的主阵地,采取以会代训、以老带新、评比竞赛和在工作中交任务、压担子等多种形式,搞好岗位练兵,使大家人人成为开展民兵预备役工作的“多面手”。     

把经费投入到要紧处——山东省安丘市人武部落实科学发展观一例

经过几年创建节约型机关活动，山东省安丘市人武部．的家底越来越殷实。日子好过了，把经费投向哪里，成了干部职工关注的焦点。     

昌邑市民兵对口专业分队建设抓出新成效

近年来,山东省昌邑市人武部把科学发展观贯彻落实到实际工作中,认真搞好军民结合、寓军于民,借助地方科研单位和驻军单位的人才、技术优势。对民兵专业分队进行“接口补差”、“岗位练兵”和“挂钩训练”,使民兵对口专业分队的协同训练、战术训练和综合演练不断跃升新台阶,在上级组织的检查评比中多次取得优异成绩。     

科学决策事业兴

这是一串耀眼的荣誉：全面建设达标先进单位、按纲施训先进单位、民兵预备役工作先进单位……3年来，山东省安丘市人武部先后有40多项工作受到上级表彰通报。采访中，这个人武部的干部职工向笔者反映，这些成绩的取得，关键是人武部党委注重实际，科学决策，科学发展的结果。     

文韬武略写风流——记山东省安丘市人武部政委王先明

“别看他戴着一副眼镜，说话韫和，但抓起工作来，可是雷厉风行。”这说的是山东省安丘市人武部政委王先明。