人武系统机关干部素质亟待提高——来自山东、江西、广东、陕西等省人武系统的调查

江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出:“人是生产力中最具有决定性的力量。”“通过各项工作,努力开创人才辈出的局面。”“人才是政事之本,也是建军之本。”这是对全党、全社会的要求,也是对军队的要求。机关干部是各级党委、首长的“智囊”和“外脑”,其素质的高低直接关系到党委、首长决心能否正确实施。 加强国防后备力量建设,毫无疑问要抓好机关干部队伍建设。在这个问题上需要认真解决如何以“三个代表”重要思想为指导,着眼军事斗争准备的需要,抓好省军区系统干部素质的培养;如何适应新的形势和任务的要求,解决当前干部队伍建设的突出矛盾;如何进一步抓好干部政策制度的落实,提高机关干部的综合素质;如何采取措施,强化当前人武干部爱岗敬业的责任意识。     

卓越指挥人才实战化教学训练创新

卓越指挥人才培养是院校人才培养新的增长点。文章着眼卓越指挥人才的实战化训练,分析了军事教学训练体系的构成模块,提出了教学训练的内容拓展,并从教学条件建设、师资队伍交流和养成机制等方面提出了保障要求。     

针对科研单位特点加强经常性思想工作

加强军队科研单位经常性思想工作 ,既要遵循经常性思想工作的普遍规律 ,更要从实际出发 ,克服“重业务、轻政治”的现象 ,把经常性思想工作摆到重要位置 ;紧贴科研工作“任务重、奉献多”的特点 ,把坚定科研人员的理想信念作为经常性思想工作的根本任务 ;着眼科研人员“构成杂、差别大”的实际 ,在增强经常性思想工作针对性上下功夫 ;适应科技干部“层次高、思想活”的特征 ,不断探索经常性思想工作的新途径、新方法。