建设建立省军区系统干部人际交往档案

省军区系统的干部因其工作任务的性质和特点所决定,存在着与地方接触多、关系多、联系多、交往多、家门口干部多、分散居住多、单独完成任务多等“七多”现象,容易造成管理上的失控。干部在对外交往中如果稍有不慎或抵御能力不强,思想观念就会偏移,个人行为就会出轨,甚至会走上犯罪的道路。因此,建立干部人际交往档案,全面掌握干部社会交往活动情况,动态把握其思想变     

浅议建立干部人际交往档案

成都军区首长在检查四川达州军分区“四自”教育时指出:各单位要加强建立干部人际交往档案的研究。为落实军区首长的指示,我们针对省军区系统的干部存在着与地方接触多、关系多、联系多、交往多,“家门口”干部多、分散居住多、单独完成任务多等“七多”现象,容易造成管理上失控的实际,建立了干部人际交往档案,全面掌握干部社会交往活动情况,动态把握其思想变化过程,以增强管理的有效性。     

军分区应对突发事件的主要对策

军分区作为地方政府的军事部门和兵役机关,应对突发事件是其重要职责之一。军分区应付突发事件时,应根据后备力量建设的实际,着眼快速高效地遂行任务的需要,采取灵活的对策。 第一,要建立民兵快反应急分队。突发事件具有时间、地点不确定等特点,要有效地应付突发事件,建立灵活机动、装备精良的民兵快反应急分队显得格外重要。根据民兵组织建设和担负任务的实际,军分区可从现有民兵应急分队中挑选精干     

军分区按纲施训应强化五种意识

由总参谋部颁 发的《中国人民解 放军陆军训练军分 区(人武部)军事训 练与考核大纲》,是 全军新一代大纲体 系的重要组成部 分,是我军历史上 第一部指导军分区(人武部)的训练大纲。军分区、人武部贯彻落实新大纲,必须强化五种意识: 法规意识新大纲高度集中了近年来     

国防科技动员要与时俱进

开拓创新、与时俱进,是时代发展的要求。在新的形势下,国防动员建设必须始终坚持以“三个代表”重要思想为根本指针,坚持用创新的思路、改革的办法解决发展中面临的各种矛盾和问题,才能不断取得新成果,开创新局面。因此,军分区在实际工作中,应把握时代发展脉搏,遵循规律,突出重点,才能开