未来美军打赢陆战场的新军——“角斗士”机器士兵

为减少人员伤亡,缓解各方压力,美军一直致力于各种类型的无人作战设备的研制,其中,能够代替士兵直接作战的战术地面无人战斗车辆的研制就是五角大楼关注的一个重点。这些项目基本上由海军研究局和国防高级研究计划局负责,有许多承包商和分包商在从事各种具体研制,而洛克希德·马丁公司为美国海军研制的“角斗士”机器人士兵则一直处于领先地位,是最有应用前景的一个项目。不惜重金筑神兵“角斗士”的研制费用较低,预计造价15万美元,这是一个比较理想的价格,要比使用真正的士兵实惠得多。五角大楼每年为其拨款200-300万美元,希望能早日迎来这…     

论冷战遗留的美韩同盟

当代美韩同盟是冷战遗留下来的。美韩同盟是适应冷战需要，在美国的主导下，为了对付苏联和中国等社会主义国家而建立的冷战同盟。苏联解体之后，虽然东北亚冷战仍然余音绕梁，但在诸多因素的影响下，美韩同盟的冷战功能受到了限制或腐蚀。然而关国在东北亚格局中的主导地位和同盟的主导角色，韩美臆想中“威胁”韩国的冷战因素依然存在，这决定了美韩同盟去冷战功能的过程具有曲折性和长期性。     

干部用人制度的"三个转变"

改革一些不合时宜的干部用人制度 ,就是要在用人观念、用人方式及用人机制等方面下功夫见成效。一是在用人观念上实行由用“好人”向用“强人”转变。传统的观念是用“好人”。“好人”中当然不乏“强人” ,但也有不少是能力与水平一般的“好好先生”。当今时代 ,国防和军队建设需要一大批开拓进取、勇于创新、素质优良、作风过硬的新型军事“强人”。二是在用人方式上实行由“相马”向“赛马”转变。长期的实践表明 ,伯乐相马 ,带有一定主观性 ,已经难以适应当今人才流动与竞争的趋势。因此 ,要确立“相马不如赛马”的用人理念。只有在“赛…     

基层干部提高自身素质要克服的几种倾向

基层干部是部队基层建设的中坚力量,其素质直接决定基层工作落实的成效,关系到部队建设的质量和水平。当前基层干部队伍的整体素质应当值得肯定,但少数同志存在“熬、混、等、靠”思想,缺乏提高自身素质的动力。文中提出基层干部要防止和克服四种倾向性问题,以提高自身素质,确保部队战斗力的跃升和各项任务的圆满完成。     

智能化条件下的国家安全管理

迅速发展的智能化技术彻底打破传统国际战略对抗模式,不断扩大国际行为主体的能力代差使得资本与技术获得"超级权力",给社会安全带来一系列新的挑战,进一步加剧人们的"技术恐慌"。本文认为,基于国家安全出现的新特点,必须加强智能化条件下的国家安全管理,完善智能化安全发展战略、构建智能化技术风险评估机制、规范智能化技术设计价值导向、搭建智能化社会治理新型框架并开展智能化风险管控国际合作,切实让这一技术更好地造福人民和社会。