少解释 多解决

听到基层反映一些没解决的实际问题，有的机关干部总是解释，摆出一堆理由。对事情的原委作些必要的解释不是不可以，但毕竞解释无助于问题的解决，解释得多了，潜台词就是“与我无关”或“我没办法”，成了推卸责任。依笔者之见，机关真心诚意为基层服务，此时正确方式应该是：少解释，多解决。     

“郑人乘凉”与工作不落实

工作不落实,是这些年来影响部队建设质量的一个顽症。近阅宋代学者所辑的《太平御览》中“郑人乘凉”的故事,对认识工作不落实的成因颇有启发。这则故事的梗概是:烈日当空,有一郑国人坐在大树下的席子上乘凉,树荫移动他跟着移动,避开了阳光。晚上,他依然“反席于树下,及月影流移,复徙衽以从阴”,结果衣裳被露水打湿了。我们有的工作为何不落实,其实不少原因与这位郑人甚为相似。其一,没有及时跟上变化的情况。世界上一切事物都处在运动之中,人们要想不在新的实践面前碰壁,必须适应周围不断发生的变化。那位郑人白天面临的现实是炎炎烈日,待…     

落实要老实

翻翻《军队基层建设纲要》,里面使用了20多个“落实”。这既说明了这些工作的重要,必须项项落到实处,也说明了这些工作落实的难度,必须处处加以强调。综观一些领导机关抓《纲要》落实情况,笔者认为,这落实、那落实,只有老实才能真正落实,否则落实难免变成落空。既然提出这个命题,就毋庸讳言现实中确实存在抓《纲要》落实不老实的现象。试举几种表现:其一,不是认认真真照着去抓,而是打折变通、投机取巧。贯彻《纲要》总想着找诀窍、走捷径,不可或缺的工序也偷工减料,结果变通成了变相;满足于形式上的热热闹闹,把功夫下在没有多少实际作用的“…     

底气·静气·勇气

领导干部的作风关系着党的凝聚力和号召力，是党的执政能力的重要体现。胡总书记提出大力倡导八个方面的良好风气，简明易懂，具有很强的针对性。现实的问题是，有的同志说起来头头是道，十分明白，行动中左顾右盼，步履维艰。这说明，实现领导干部作风的进一步转变是很高的要求、艰巨的任务。认真学习领会、带头躬行实践八个方面的良好风气，必须有底气、静气、勇气。     

领导干部要做到“四真”

真切维护官兵的权益。始终把群众利益摆在第一位，就要时时处处维护群众的权益。基层官兵是部队建设的主体，维护他们的权益就是维护我党我军的宗旨，也是坚持以人为本的重要体现。领导干部肩负多种职责，其中很重要的是对官兵负责，这就要把维护官兵权益摆到重要位置。职务越高，权力越大，维护官兵权益的责任越重。要克服“部队特殊”的思想，切实把维护好、实现好、发展好官兵的合法权益作为尽领导之责的重要工作，下真功、见真效。     

提高旅团科学指导基层建设的能力

提高旅团科学指导基层建设的能力,应当从基层建设实际出发,树立科学的工作理念;用科学发展观统领,端正工作指导思想;坚持经常具体指导,形成常态化帮抓机制;把基层的呼声作为第一信号,及时有力解决实际问题.     

紧密结合抗震救灾实践 充分发挥政治工作服务保证作用

“铁军”是一支英雄的部队，以铁的意志、铁的作风、铁的精神著称军内外。抗震救灾是一场特殊的非战争任务，为政治工作开展提供了生动教材。在执行这次抗震救灾任务中，他们充分认识、有机运用抗震救灾的现实条件和官兵亲历的场号事实，积极主动地开展各项政治工作，为激励部队打好抗震救灾攻坚战提供了坚强保证。