莫让建议成“空议”

开展合理化建议活动,本是充分发扬民主、集中群众智慧的有效方法,可目前在有的单位,这种建议却成了空泛的议论。当然,由于个人的能力素质不同,群众的建议和意见并非都是真知灼见,也不是条条正确,有的虽然正确也并不一定能够马上实施。但应当肯定的是,不少群众的建议是他们通过自身的实践总结得来的,有不少是行之有效的“金点子”。     

叶珺 要经济，也要国防

优雅的气质,朴素的着装,陕西省白水县县长、武委会主任、国动委主任叶珺在我们面前侃侃而谈。很难相信,她柔弱的双肩不仅担起全县经济发展的重任,还挑起了兴武装、强国防的职责。任职二年来,她亲历亲为,全县不仅实现了经济稳步增长,而且全民国防意识     

我进步的阶梯

一个偶然的机会，让我发现了自己的不足。2002年第10期《中国民兵》上刊登了一篇和自己写过的内容相仿的稿件，我便细细地读了起来，这才发现自己从构思到文采都和别人有很大差距。不是编辑不是伯乐，而是自己不是千里马。     

从宋朝的武备衰弱说起

在中国的历史上,宋朝绝对算得上一个矛盾体,它不仅拥有高度发达的工商业,而且拥有封建社会历史少见的文化繁荣。但是,它同时又是历史上武备最荒废的时期,军人没有地位,军队毫无战斗力可言,战事无论胜负大多都割地或赔款,是历史上唯一一个向少数民族称臣的朝代。     

陕西省白水县人武部抓基层建设重实际

近日,陕西省白水县人武部将几名在机关里闭门造车、准备材料的机关干部安排到基层蹲点。前段时间,白水县人武部先后接到军分区机关要求调查基层民兵组织建设和专武干部队伍素质结构的通知。于是,人武部将军分区的通知转发给了基层武装部,     

“火”了“责任田” “旺”了“自留地”——陕西省白水县人武部抓好专武干部队伍建设纪实

在陕西省白水县人武部,6年间,先后有32名专武干部受到省军区以上单位表彰,原因何在?6年间,前后有26名专武干部被县委、县政府提拔使用,究竟为何?这都是因为县人武部注重提高专武干部的全面素质,帮助他们在干好武装工作的前提下,积极协助地方相关部门开展工作,不仅“火”了“责任田”,也“旺”了“自留地”,呈现出武装与地方工作双丰收的良好局面。     

整治勿等“集中”时

“有错为何不马上改,非要等到集中整治?”日前,陕西省渭南军分区通报批评两个发现问题坐等上级“集中整治”的单位。同时以科学发展观为指导,及时解决存在的弊端。近些年,军分区党委对机关和基层存在的一些问题组织过几次集中整顿,效果良好。后来形成规律,每年整顿一次。久之,一些基层主官形成了依赖上级发号令,借     

革除“面子”工程

一些单位的领导为了往自己的脸上贴金,不惜浪费人力物力搞“场面”、做“盆景”,当上级给予批评时,这些领导往往说是为了单位的形象。这个问题值得我们深思。 为了展示成果,量力而行开一个汇报会、搞一个小型活动,这本来也无可厚非。     

基层单位为啥怕开现场会

某人武部在正规化建设过程中，形成了自己独特风格．受到了上级的通报表彰。当上级把开现场会的想法告知该单位主官时，部长、政委却一改笑脸，满面苦相地哭穷，坚持不愿承办现场会。经笔者调查，这种现象在人武系统不在少数。     

浅议人武干部的求真务实

人武干部处在武装工作的第一线,面对基层,其一言一行、一举一动,直接影响到军人在人民群众中的形象。因此,人武干部求真务实更为重要,笔者认为人武干部要做到求真务实,必须察实情、说实话、办实事。