惯性,在挑战中超越——人武部部长汪金昌与时俱进解决民兵工作难题纪事

1999年5月,当汪金昌接任辽宁省锦州市太和区人武部长时,他面对的是严峻的挑战:几十年构筑起来的武装工作传统框架,几十年打造成形的民兵工作固定模式,几十年根植人们思想中的惯性理念。面对挑战,他以创新的工作迎战,以开拓的劲头进取,以超越的精神拼搏,使区武装工作实现了跨越式的进步。今年“七一”前夕,他被评为辽宁省军区优秀共产党员。     

“三级联网”磨合铁班子——辽宁锦州军分区用科技练兵抓班子建设纪事

辽宁锦州军分区党委在抓各级班子建设过程中,充分考虑到班子成员新的实际情况,采取三级班子“联网”的形式,收到意想不到的效果。最近军分区党委常委又深入到所属7个县(市、区)人武部、2个干休所和预备役军人学校、教导队、弹药库等单位现场办公,使各班子的情况一目了然,达到了在取长中补短,在磨合中共建的目的。     

敬业·服务·勤俭·廉洁·守纪——论军事经济管理人员的职业道德规范及其院校培养

改革开放,发展社会主义商品经济的新形势,给我军后勤人员,尤其是给直接管钱管物人员的职业道德建设提出了许多新的情况和要求。近几年,不少同志对此作过一些有益的探讨。然而,军事经济管理人员职业道德的在校培养问题,却是一个全新的课题。深入研究这一课题,不仅是院校政治工作中的一件大事,直接为院校加强政治建设和人才培养工作提供重要的理论指导,而且对整个后勤人员的职业道德教育和建设,也可起到某种程度的借鉴作用。本文依据道德形成一般过程的理论,按照立德、明德、养德的逻辑顺序,结合我院开展职业道德教育的实践,试图从宏观层面对此做一初步探析。     

“土八路”技惊洋专家——锦州民兵学科技用科技聚焦

日前,一批来自美国、澳大利亚等国家的农业、蔬菜专家先后来到辽宁省锦州市,他们专门参观了由民兵研制的葡萄保鲜技术,对其保鲜程度和规模大为惊叹,赞不绝口。几个农场主当场表示将要派专人来取经或在这里投资建葡萄酒厂。     

创造性地做好十六大精神“三进入”工作

让十六大精神进入课堂、进入教材、进入学员思想是军队院校当前和今后一个时期的首要任务。这对于培养和引导学员高举旗帜、铸造军魂、与时俱进、开拓创新,把党的最新理论成果转化为教学成果具有十分重要的意义。搞好“三进入”,不仅要坚持高起点,找准切入点,解决学员思想上理论上的难点,而且必须党委重视,机关形成合力,上下配合,进入思想、进入决策、进入工作,实现院校全部课程、全方位地“三进入”。     

箭的力量在弦上——锦州军分区组织民兵参建保护生态环境的“六项工程”纪实

箭的力量在弦上。在改革开放的今天,锦州军分区率领几十万民兵,在昔日辽沈战役的主战场上,开展了一场声势浩大的民兵参建保护生态环境的“六项工程”。 1997年,锦州军分区政委陈培长参加了省军区在朝阳市的北票召开了民兵     

甘当雷锋追星人——讲述民兵教导员张绍林弘扬雷锋精神的故事

雷锋精神集中体现了中华民族的优秀品德,反映了社会主义的价值观念和行为准则,怎样理解学雷锋,如何进一步发扬光大雷锋精神?传统的做法与人们今天的思想观念发生了前所未有的碰撞,时代也向学雷锋活动提出了新的课题。百折不挠弘扬雷锋精神的张绍林的故事也许能给我们一些启示。本刊之所以推出这篇通讯,是因为该文提出和回答了新时期发扬雷锋精神的新课题,也为了使我们能在伟大的雷锋精神激励下,阔步小康建设征程,让雷锋精神一代又一代高扬!