抓好动态条件下考察识别干部

近年来,我们根据新的《军事训练与考核大纲》坚持把实兵演习等重大军事实践活动作为发现识别干部的主考场,走开定期考核与随机考核并举、定性分析与定量分析结合、静态考察与动态考察同步的路子,建起为培养使用干部提供客观公正的真实依据的重要渠道。     

时间资源的科学利用

时间资源的科学利用曹维广,谭东军在当前部队建设中,由于形式主义的影响,随意浪费时间,低效益使用时间的现象相当普遍,各级领导机关把时间作为部队建设的一种重要资源财富加以科学地开发和利用的观念远没树立起来。小平同志针对这种现象就曾指出：“追求表面文章,不...     

推行任职承诺制 激发干部内动力

十七大报告指出，“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”这给部队干部队伍建设指明了方向，提出了要求。近年来，我们针对部分干部事业心不强、责任感不够、内动力不足等问题，注重改变以往重使用激励、轻任职问效，重工作要求、轻行为规范，重定性讲评、轻量化问责的做法。     

外军心理战特点

外军心理战特点谭东军高技术条件下的局部战争不仅是高技术兵器的相互对抗,而且是交战双方智慧、意志和心理的较量,心理战就是以这种较量为内容的一种重要的作战样式。由于它可以“攻其心、乱其谋、泄其气、丧其志”,达到“不战而屈人之兵”的战争最高境界,因此,被广...     

滔滔界江静悄悄

一提起边防,人们常常想起遥远、艰苦等字眼。你如果没有身临其境,你不仅不会深刻理解什么叫苦与累,而且也不会了解常年驻守在边防的官兵是以怎样的精神、毅力和情怀在默默地做着奉献。 故事之一:没有新郎的婚礼。军人找对象难,边防干邵找对象更难。某边防团四连副指导员雷超就是其中的一位,小伙子工作虽然干得非常出色,但在个人问题上却遇上了“难题”。不是他挑剔,而是他所处的空间太小,属于他自己的时间太少。领导关心,父母挂心,几经周     

抓好部队动态条件下管理制度落实

新大纲颁布实施后,部队执行野外驻训、演习拉练、抢险施工等动态条件下的任务愈发频繁,在外时间逐步拉长.如何抓好动中各项管理制度有效落实,确保部队秩序正规、安全稳定,是一项重要而紧迫的现实课题.