东北落实转业干部随调家属工作岗位百分百

2003年,辽宁、吉林、黑龙江三省接收安置的3671名转业干部,随调家属达87名,经省军区和地方安置部门的共同努力,目前已全部落实了工作岗位,100%发出了报到通知。随着企业改革的不断深化、用工自主权的不断增大,加之多数转业干部随调家属年龄较大、缺少专业技能,有些是部队服务社的职工,因此工作安排难度较大。针对这种情况,备省军区加大了与地方有关部门的协     

执著探索的脚步——吉林某预备役炮兵师信息化建设纪实

进入2006年,吉林某预备役炮兵师访者不断,到8月初,师里已接待了20多批100多人。来者的主要目标是参观该师研发的“炮兵师（集群）数字化作战指挥系统”。这个系统的建成,使炮兵指挥射击告别了传统的“手工作业”,实现了数字化指挥。许多人问师领导：你们搞出这么多的科技创新成果,肯定花费了不少心血？师政委王跃金回答说：“这是我们几任班子坚持不懈抓信息化建设的结果。”     

王力威市长:预备役上校在行动

圆梦不是目的,尽责才是正理1985年,王力威毕业于大连外国语学院,以后又取得国际金融硕士学位;年仅33岁就被提拔为凤城市常务副市长。金色年华,前程似锦,着实令人羡慕!然而,他却因没有当兵的经历而常感缺憾。预备役部队的组建使他实现了夙愿。1997年4月,他兼任某预备役团副团长,被授予预备役中校军衔。穿上崭新的军装,佩戴耀眼的军衔,加之1.82米的大个,魁梧的身材,他俨然就是一名标     

沈阳军区: 军转安置工作突出“五个重点”

2004年,沈阳军区将有近7000名干部转业,转业干部数量比去年翻了一翻,特别是师团职干部的数量将有大幅度的增长, 功臣模范及“六类人员”也会增多,这必将导致选择进大中城市和“热门单位”的转业干部增多,军转安置工作的难度将进     

哲学的当代形态

哲学的当代形态主要是人学。对改革开放以来我国马克思主义哲学研究的历程加以清理和总结可以看出,８０年代初哲学研究的基本特征是强调“归真意识”,即对被某些人歪曲了哲学实行“拨乱反正,正本清源”,还马克思主义哲学的本来面目,反对把马克思主义哲学教条化和庸俗化。１９８７年左右,哲学研究的主要特征是注重“体系意识”,即对传统教科书中的马克思主义哲学体系进行改造,重建新的、符合时代精神的马克思主义哲学体系。９０年代初,哲学研究的重要特征是突出“问题意识”,即着重研究有中国特色社会主义建设过程中出现的、具有进…     

沈阳转业干部教育管理强调“四个到位”

沈阳军区结合传达贯彻全国军转安置工作会议精神,对加强军转干部待安置期间的教育管理问题作了进一步明确,强调要做到“四个到位”:一是思想教育要开展到位。各单位要及时分析和掌握转业干部的思想状况,紧密结合实际,专门安排时间,对转业干部进行一次“服从大局、支持改革、转变观念、严守纪律”为主题的集中教育。并把思想工作贯穿军转安置工     

“Y”师：今朝炮阵满弓——吉林某预备役炮兵师抓信息化建设带动战斗力跨越式发展纪事

当荧屏上《突出重围》给人以震撼和思索之际,当《DA师》的雄姿让人肃然起敬之时,我军一支年轻的“Y”部队在信息化的征途上快速前行,悄然崛起于白山黑水之间。     

吉林连续6年安排优秀正团职转业干部进县(市、区)级领导班子

吉林省多年来高度重视做好军转安置工作,特别是在团职转业干部安置上,不仅始终坚持了“工作分配优先考虑,增编部门优先选用,空缺职位优先安排”的“三优先”原则,出台了带编分配、先进后出、     

沈阳军区召开预备役官兵队伍建设座谈会

8月11日,军区以贯彻功家纪念《中华人民共和国预备役军官法》颁布十周年座谈会和全军预备役军官队伍建设研讨会议精神为契机,在吉林省预备役炮兵师召开了预备役军官队伍建设座谈会。会议总结交流近年来军区预备役军官队伍建设的经验,研究加强改进的措施和办法,进一步创新预备役军官队伍建设理论,推动和促进后备力量人才队伍建设水平的不断提高。     

黑龙江连续13年高标准安置师团职转业干部

师团职军转干部曾是部队建设的中坚和骨干。他们政治坚定,组织管理能力强, 有较丰富的领导工作经验。安排好他们的工作和职务,是党和国家事业发展的需要, 是加强部队建设和地方干部队伍及领导班子建设的需要,也是军转安置工作质量的一个重要标志。黑龙江省委、省政府历来对军转安置工作十分重视。根据本省的实际情况,该省曾出台过一系列优惠政策和措施,确保了每年军转安置工作的标准和质量,特别是在师团职转业干部的安置上,该省一直走在全国的前列,连续13年安置的2466 名师团职转业干部没有降两职安排的。该省的做法,一是坚持带编分配。省里一直