当前民兵预备役工作存在的问题及其对策

随着社会主义市场经济体系的逐步建立,我国的政治经济以及日常生活都发生了深刻地变化,也给民兵、预备役工作带来了一些新情况和新问题,其主要表现为: 1、民兵外出务工日渐增多,与“三落实”的要求不相适应。2、民兵数量多,质量差,与打赢高技术条件下的局部战争不相适应。3、武器装备落后,与要求民兵掌握高科技能不相适应。4、民兵的编组、训练、战争动员方案针对性不强,与战时快速动员的要求不相适应。5、现行的领导体制与人武部担负的职能任务不相适应。6、思想观念的变化与当前民兵思想政治工作不相适应。     

如何在民兵应急分队训练中开展科技兴训

在民兵应急分队训练中开展科技兴训,是新时期民兵应急分队的性质、地位、作用所决定的。 一、紧跟时代步伐,深刻认识在民兵应急分队中开展科技兴训的重要性和必要性 应从以下三方面来认识:1、从跨世纪我国长治久安的战略高度去深刻认识。国家的长治久安不但需要高技术条件下强大的正规军,也需要一支科技含量较高的民兵、预备役队     

用“三个代表”思想指导人武部建设

江主席“三个代表”重要讲话发表后,四川省威远县人武部党委“一班人”组织全体干部职工认真传达学习,并结合“三讲”正面教育把“三个代表”的精神全面贯彻落到实处。 一、用“三个代表”统一思想认识。人武部党委“一班人”首先认真学习江主席“三个代表”思想,深刻领会其精神,同时还组织全体干部职工进行深入的学习讨论,对照理解,从而统一了思想认识。二、用“三个     

威远县征兵工作“四到位”效果好

四川省威远县在去冬征兵工作中加强组织领导、采取形式多样的措施,确保征集任务的圆满完成。针对征兵任务重、要求高、时间紧、工作难度大的情况,县里采取了主要领导发表征兵电视、广播讲话,利用标语、口号、墙报、板报等多种形式进行宣传教育,突出了征兵工作的正面宣传,激发了适龄青年的参     

威远县人武部“三讲”教育成效显著

根据上级对各县(区)人武部“三讲”教育的统一部署和要求,四川威远县人武部党委在“三讲”教育中做到严密组织,措施有力,确保了“三讲”教育人员、时间、内容、效果“四落实”。 在“三讲”教育中,这个县武装部按照要求,学理论,读原著,特别是认真学习了我们党三代领导核心的一系列重要论述,深刻领会精神实     

善谋者谋全局

当前,世界军事正朝着高新技术突飞猛进地变化。特别是一大批新思想、新理论、新技术、新装备、新方法的产生,正改变着战争的形态和样式,同时也给当代参谋人员的谋略能力提出了更高的要求。     

戚远县民兵应急分队做到“拉得出、用得上、起作用”

近年来,四川威远县人武部扎实抓好民兵应急分队建设,充分发挥民兵应急分队在两个文明建设中的作用,在两个“适应”中做出了新贡献。     

为国防满腔热忱 受表彰当之无愧

荣光松同志自任四川威远县县委书记、人武部党委第一书记以来,带领“一班人”发扬党管武装工作的优良传统,关心、支持武装工作,积极主动地为武装工作办实事,去年被四川省委、省军区评为党管武装先进个人。作为县委书记,荣光松十分重视人武部正规化建设,他常说:“人民武装人民办,办好武装为人民、再穷也不能穷了武装”。为此,他多次亲自组织地方有关部门到人武部现场办公。在他协调下,县财政想方设法每年     

理顺干部进出渠道

在乡镇机构改革中,四川威远县认真落实基层武装部机构设置,搞好专武干部的配备工作,使专武干部的配备达到了县委满意、人武部满意、基层满意的效果。 威远县委、人武部党委坚持专武干部的任免以人武部的意见为主;坚持从转业干部和优秀地方干部中选拔任用专武干部;坚     

加强专武干部队伍建设浅议

近年来,专武干部队伍建设虽有了较大的提高,但也存在一些不足,主要表现在:基层人武部人员编制太少,职级待遇仍然偏低,专业对口也不太多,少数单位专武干部有职无权;上级要求严格,任务艰巨,个别单位专武干部的工作得不到党委、政府的重视支持,工作展开困难;少数干部工作不安心。这些问题如若不及时解决,势必影响专武干部队伍建设。对此,笔者认为应采取以下对策: