一种基于变权的军事决策模型

根据军队信息化建设所需全面型和专长型军事人才的特点,需要采取一定的方法选拔不同岗位所需的人才.该文试图利用变权理论,采取惩罚型状态变权向量和激励型状态变权向量,完成因素之间权重的转移,进而实现因素之间的均衡或突出某些因素的作用,由此建立了一个不同岗位需求的军事人才选优的综合决策模型.     

兼职也要称职——记安徽省萧县县委书记、人武部党委第一书记胡兴超

“人武部是县委、县政府的军事部,县委、县政府是人武部的后勤部。”这是安徽省萧县县委书记胡兴超在全县三级干部大会上说的一句话。 1996年10月,胡兴超走马上任萧县县委书记,第二天就到县人武部听取汇报、了解工作、熟悉情况。在他的指导下,县委、县政府每半年召开一次专题研究人武工作的议军会,组织武委会成员学习贯彻党中央、国务院和中央军委关于国防后备力量建设的方针、政策,研究解决武装工作的重大问题。     

从防化兵到“防腐状元”——记优秀退伍军人李正民

李正民,一名普普通通的退伍战士,白手起家办企业,成为闻名全国的“防腐状元”。他任总经理的安徽省防腐绝热工程实业总公司在中国防腐绝热行业,占了半壁江山。 艰辛创业路 1974年底,李正民跨入绿色的军营。1977年冬,在南京军区某部防化连当了三年防化兵的李正民,带着部队的雄风,回到了黄河故道旁一个贫瘠的小村落——安徽省萧县杨楼镇宗台子村。