军官人事管理系统是美陆军21世纪的一个综合战略:大卫·H·奥哈拉少?…

美军目前已制订出了第三代军官人事管理系统,目的是为了适应部队规模的削减并充分发挥每个军官的潜能。本文为该系统的项目负责人所谈的概要。     

物理期末考试复习的反思

期末考试它能激励学生学习,促进学生对学过的知识更为系统化,促进学生能力的提高,因而提高期末复习质量,有利于学生发展,提高学生的学习兴趣,调动学生学习物理的积极性。大多数老师重视基础知识的复习,强化薄弱知识的复习,但最终的考试仍旧不够理想,甚至一些原题,学生依旧做错,     

乌克兰军工：出口风光后的尴尬

乌克兰总统亚努科维奇上台之后在军工产业方面只做了微调：对主要负责乌克兰武器出口的“乌克兰特种出口公司”进行了人事任免，但是对该领域并没有做出大的改革举措。如今，乌克兰军工业虽依托前苏联的底子仍可以依靠出口赚取大量外汇，但其生产研发能力却逐渐没落，以至于乌克兰媒体大声疾呼：“乌克兰军工正在萎缩!”     

提升组织人事工作科学化水平

今年8月以来,兵团党委组织部(人事局)按照兵团党委统一部署,以贯彻落实中央新疆工作座谈会精神为重点,结合正在开展的创先争优活动、热爱伟大祖国建设美好家园主题教育活动和兵团组织人事系统开展的讲党性、重品     

阿瓦基扬茨：统领远东第一道防线

4年前,他还是一位名不见经传的中级军官,可是2007年他却被破格提升为太平洋舰队主力区舰队的司令,2010年更被破格提升为太平洋舰队第一副司令兼参谋长,2个月后又在人事调整中击败多位资深的竞争对手,顺理成章成为舰队代理司令,执掌俄太平洋舰队帅旗。他就是俄海军第二大舰队——太平洋舰队代理司令阿瓦基扬茨（海军）少将。     

真话莫待临走讲

不知大家是否注意到这样一种现象:有的同志在一个单位工作数年,从不给同事或领导提什么意见;而一旦确定其转业、复员、退休或调动工作单位,这才打开话匣子:"临走了,心里的真话还是说出来吧……"一下子给同事和领导提了一大堆意见。     

从改革分配制度入手 推进科研院所改革——中航二集团608所改革纪实

“十五”期间,中航二集团608所针对制约科研工作高效进行的一些瓶颈问题,从改革和完善人事分配制度入手,通过探索相继推出一系列新办法、新举措,不仅有效激励了研究所各类人员,使全所职工的凝聚力和向心力大大增强,而且大大提高了该所的自主创新能力,改革创新为该所的快速发展插上了腾飞的翅膀,使之实现了“二次创业”的奋斗目标。深刻认识军工科研院所改革是提高自主创新能力,激发内部活力的有力举措新世纪头20年是国家经济社会发展的重大战略机遇期,也是科学技术发展的重大战略机遇期。这一时期,研究所以什么样的模式发展,科学技术在其中…     

增强人防宣传教育实效应做到“四个统一”

增强人防宣传教育的针对性和实效性,是做好人防宣传教育工作的基本要求。但有些地区对人防宣传教育重视不够等问题还比较突出。解决这一问题,需要把握人防宣传教育特点,做到“四个统一”。一、人防宣传教育与全民国防教育相统一,增强宣传教育效果把认识统到位。人防部门要统一思想,开拓创新,主动与国防教育部门协调配合,借势发力,搞好结合,增强宣传教育效果。要善于依托各级国防教育机构,整合宣传教育资源,把各方面积极性调动起来,形成齐抓其管合力。要不断强化各级领导对人防建设重要性的认识,     

兵员乱调动之风不可长

乱调兵问题令人忧 在某团采访,团领导向我们谈及这样一个问题:近年来兵员非工作需要调动在一些单位比较突出。新兵下连后,来自各方关于兵员调动的商调函纷至沓来,既有上级机关和老首长“打招呼”的,也有友邻单位“求助”的;既有其他军区的,也有跨军兵种的。尽管团党委一再采取“拖延战术”,最终还是难抵压力。笔者到几个单位     

台湾海军想要重整旗鼓

台湾前任海军司令王立申任期到5月25日满2年，按照惯例，当局原本安排在5月底进行海军高阶将领人事调整，但因军中爆发买官卖官案，人事案因此暂缓，军方准备在7月将海军司令人选与到期的空军司令彭胜竹上将一起调整。