如何驾驶“千里马”

作为领导者，可能会遇到这样的两难境地：一方面希望自己的下属都是实力派干将，为自己的工作排忧解难，为单位的腾飞添油加气；另一方面，又感到这些人要么个性突出，要么才高压主，不易驯服。那么，到底该如何管好用好他们呢？是妒贤忌能，用强权削去他们的锋芒、打击他们的个性，将他们的才能扼杀？还是勇于做伯乐，给千里马以广阔的天地，让他们的才华熠熠生辉呢？     

我进步的阶梯

一个偶然的机会，让我发现了自己的不足。2002年第10期《中国民兵》上刊登了一篇和自己写过的内容相仿的稿件，我便细细地读了起来，这才发现自己从构思到文采都和别人有很大差距。不是编辑不是伯乐，而是自己不是千里马。     

从小马到千里马的启示———对新学员干部成长的思考简

有人说,“现在的学员干部真是一茬不如一茬、一届不如一届”。每每谈到这样的话题,一些“过来人”总会津津乐道、侃侃而谈：我那时候怎么怎么样,如何如何。这样的现实“问题”归结起来就是“年轻干部能力素质在逐渐退化”。然而,时代在发展,社会在进步,     

论军事创新人才的道德追求

江泽民说过：“创新是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地。”这句话深刻指出了创新对于军队的至关重要性。军事创新的主体是军人，军事人才成长的关键是创新。然而，某些军事创新人才的创新精神和创新能力与其道德素质还不能和谐统一。有些敢想、敢干、勇于开拓性工作的“千里马”，其明显缺失人格、道德上的魅力。军事创新活动应该是对军人道德理想践履的道德实践活动，应该是真善美的统一，这就决定了军事创新人才必须具有以下的道德追求。     

学习·实践·创新——保持共产党员先进性的“三部曲”

世界潮流浩浩荡荡．顺之者昌．逆之者亡。面对经济全球化、信息网络化的时代．广大共产党员如果没有一种“时不我待、时不我与、时不再来”的紧迫感和与时俱进的精神．没有一种实现超越、追赶时代的作为,就会被时代所抛下。共产党员面对迎面而来的挑战,不仅要有“老黄牛”的精神．更要有“千里马”的速度．既要有听党话、跟党走的坚定信念,更要有求作为、立潮头的不畏勇气。