排序方式: 共有15条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
在新的经济形势下,国防企事业单位人力资源管理面临更大的挑战,高水平专业技术人才和技能人才严重短缺、技术骨干流失严重。本人通过对部分国防企事业单位的人才流失状况的典型事例研究和对影响人才流失的原因进行分析后,认为为了系统地解决人才流失问题,建立三位一体的国防科技人力资源开发体系是十分必要的,即建立能够充分发挥培养性开发、使用性开发、政策性开发的综合效应的人力资源开发体系。政策性开发体系——基础和导向 政策是人力资源开发的有力杠杆,政策性开发在整个开发体系中起到基础和导向作用。通过完善政策,健全机制,排除… 相似文献
6.
随着军事斗争准备的加强和军事经济工作改革的深入,军队审计工作如何抓住机遇,开拓创新,提高质量,为“打得赢、不变质”提供坚强保证,是亟待解决的重大问题。军队审计工作应坚持以独立性为前提,建立高效的审计运行机制;以效果性为目标,改进和深化部队审计工作;以科学性为根本,提高审计工作质量;以先进性为要求,开创审计工作新局面。 相似文献
7.
8.
<正>本刊讯;紧贴全面深化改革的大环境,紧贴国防和军队现代化建设的伟大实践,紧贴军民融合深度发展的重大理论和现实问题,充分发挥国防经济理论研究对于国防和军队建设实践的引领作用,2014年12月21日,国防大学国防经济研究中心与武警后勤学院联合举办的"推动军民融合深度发展暨国防大学国防经济研究中心2014年年会"在天津举行。 相似文献
9.
10.
常正国 《军事经济学院学报》2005,12(2):61-63
军人保险制度是一种政策性金融,不仅具有一般保险共有的保值增值功能,还具有政治职能、补完性职能、倡导性职能和服务性职能。我军军人保险基金管理机构应采取军队主办型模式,实施“金字塔”式的分支机构体制,依托后勤(联勤)财务部门,建立健全各级保险机构体系,即上自总部、下至团级部队,都要逐级设置保险机构或部门,实行垂直领导,自营自管。 相似文献