对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

贯彻落实科学发展观 推进军事人力资源开发与管理

当前，在我国军事人力资源开发与管理中，还存在着高素质军事人才短缺、军事人力资源结构不合理、人才闲置流失严重等问题。解决这些问题，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，构建人力资源开发新体系，完善收入分配体制，构建完备的社会保障体系和人力资源开发与管理的新机制。     

装备研制中的国防知识产权激励强度优选

为定量研究促进国防知识产权向装备研制转化的有效激励政策,运用效用函数理论构造了政府和武器装备研制单位的效用函数,建立了国防知识产权激励强度优化选择模型,并进行了数值模拟。结果表明:政府需要在促进转化运用和激励技术创新之间进行权衡,制定的以国防知识产权使用费为核心的激励政策既要保证研制单位的应用积极性,又要激励企事业单位的开发积极性。     

试论“人口非均衡”状态下的国防人力资源安全

当前,我国人口逐步呈现出老龄化、城镇化和人口素质不高等"非均衡"状态,这也是今后相当长时期内人口资源的基本特点,已影响到我国国防人力资源的安全。构筑国防人力资源安全保护网,应强化对全民的国防教育,加快社会保障制度建设,完善人力资源开发体制,建立与市场经济体制相适应的利益导向机制。     

城市基层武装部建设在改革中加强 在调整中完善

本文导读:街道和企事业单位武装部,是国防体制的重要组成部分,是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。街道武装部是基层政权的组成部分,是同级党委的军事部和政府的兵役机构;企事业单位武装部,是党在企事业中的武装部门,是政府在企事业中的兵役机构。中央在1999年下发《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原     

再谈非公有制企业参与国防科研生产的影响及面临的问题

非公有制企业进入国防科研生产领域,将对整个国家和国防科技工业以及传统军工企事业单位产生深远影响,对引入竞争机制、优化资源配置、加速国防工业和民用工业两个基础的融合起到重要作用。然而,非公有制企业参与国防科研生产,也面临诸多问题和各种挑战,应正确引导,扬长避短,加速国防领域和民用领域科技、人才、资金、信息等要素交流融合。     

国际金融危机对国防人力资源开发管理的影响及启示

国际金融危机，一方面使部分国家的强军计划遭遇挫折，军工生产人力面临过剩，军人福利待遇有所降低；另一方面也给国防人力资源带来了发展机遇，如兵员征募情势转暖、人才建设前景看好。面对危机，我国国防人力资源开发要做好总体规划，优选兵员，提高质量；加强人才储备，完善“储才干民”机制；优化国防科技人力资源配置，积极改善军人待遇。     

新年致辞

新的一年,新的祝福。在2007年到来之际,谨向关注和支持《国防技术基础》杂志的朋友们表示衷心的感谢,向《国防技术基础》杂志的编委、理事、作者和广大读者致以诚挚的问候。新的一年,新的思索。在2007年到来之际,作为国防科技工业技术基础领域的综合性技术期刊,《国防技术基础》杂志将围绕国防科技工业技术基础相关的方针、政策,技术基础科研计划项目,技术基础工作热点问题,通过各种渠道进行深入采访和宣传报道;将围绕国防科技工业技术基础中心工作,及时报道工作动态和科研成果,坚持宣传技术基础知识,不断提高军工企事业单位对技术基础工作…     

新时期人民武装工作讲座(3) 民兵组织建设

一、民兵的组建范围 《兵役法》规定:“乡、民族乡、镇和企事业单位建立民兵组织。”这个规定明确了民兵的组建范围。乡、镇是我国农村的基层政权单位,是建立民兵组织,开展民兵工作的基层单位。我国农村人口占全国总人口的80％以上,在乡、镇建立民兵组织,就使民兵组织得到了最广大的人力资源,有了最深厚的群众基础。城市的厂矿企事业单位,     

如何在企事业单位建立民兵专业分队

在企事业尤其是非公有制企业建立民兵专业分队,是一项政策性、科学性、系统性很强的工作,涉及到国防利益、企业效益和职工收益,处理得好与否关系重大。我们在城市民兵工作调整改革中,对这一问题进行了积极的探索。     

做好交通运输企事业单位国防教育工作浅议

交通运输企事业单位是国防交通保障的主力军和突击队,做好交通运输企事业单位的国防教育工作,对于增强企业人员的国防观念,提高企业人员的国防素质具有重要作用。一要在思想上提高认识。整合交通运输资     

紧贴作战任务抓好民兵基层建设

乡镇、街道和企事业单位武装部作为党的基层武装工作机构,是国防体制的重要组成部分,是加强后备力量建设和实施战争动员的组织基础。军     

大力推进陕西军民结合产业发展

党的十七大报告指出．建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系，走出一条中国特色军民融合式发展路子。其核心是用科学发展观统筹经济建设和国防建设．把相对独立的国防科技工业发展体系融入经济社会发展体系，使二者协调发展、相互促进。统筹国防资源和经济资源，促进国防经济和社会经济、国防技术和民用技术、国防人才和地方人才兼容，实现军民结合、寓军于民，是国防科技工业贯彻落实科学发展观的基本要求。     

对西部大开发中加强国防建设的战略思考

在国家实施西部大开发战略中,加强国防建设要注重经济建设与国防建设的统筹兼顾、协调发展。其战略重点应放在国防基础设施、国防后勤保障基地和军民两用能力的建设上。采取的对策应包括:统一思想认识、设立实施机构、政府给予政策性支持、设立开发基金、成立西部开发兵团及完善经济动员体制等。     

国防人力资源管理信息系统的功能设计

国防人力资源管理信息系统是协助国防部门管理人力资源的辅助工具,其功能设计应包括组织信息管理、人力资源规划、人才选拔与任用、薪酬管理、绩效管理、培训与开发管理等部分。     

兵员快速动员刍议

建立快速动员体制。体制决定效率。建立兵员快速动员体制,一是要健全动员法规。这是确保战时快速动员的基本依据。要通过立法,具体明确公民、机关、团体、企事业单位的国防义务,明确拒绝履行国防义务行为的处罚措施,明确兵役机关的执法地位、执法程序和     

我国国防资产产权制度改革的目标模式

根据我国国防资产产权制度改革的历史进程和当前存在的问题,我国国防资产产权制度改革的目标应是建立适应国防建设需要和社会主义市场经济要求的中央和地方政府协调管理、军工集团公司和企事业单位自主经营新的国防资产产权制度。这就需要重新划分和界定国防资产产权、允许国防资产产权交易和有效地保护国防资产产权主体的合法权利。     

落实知识产权战略提升自主创新能力

近年来,西安近代化学研究所围绕“提升自主创新能力,打造科研创新团队．建成世界一流的火炸药研究所”的战略导向,以国防军工企事业单位知识产权试点和兵器工业集团公司知识产权推进工程为契机．     

国防人力资源管理制度创新略论

国防人力资源管理的制度创新，要按照“吸引人、甄选人、任用人、考评人、培育人、激励人、保障人、留住人”等职能模块，完善人力资源管理制度体系，明确岗位职责，加大人才培训与开发力度，搞好绩效评估与激励，健全保障机制。     

武器装备动员的影响因素分析

武器装备动员作为国防动员和国防科技工业的重要组成部分,其发展和运行受到武器装备动员体系内、外部多种复杂条件的综合作用和影响,深入分析这些影响因素,对于构筑科学合理的武器装备动员体系,提高武器装备动员工作质量,具有十分重要的作用。 一、国防发展战略和军事战略 国防发展战略和军事战略是影响武器装备动员的宏观政策性因素。国家重视武器装备动员在国防建设、国防动员和未来战争中的作用,支持武器装备动员与国防科技工业整体协调发展,建立与社会主义市场经济相协调的武器装备动员体系,对于推动武器装备动员准备和动员基础建设,增强动员潜力,保证动员实施的可靠性,都具有十分重要的战略意义。