政策热线

劳动合同不能任意解除；劳动合同终止的六种情形；用人单位破产应支付劳动者经济补偿；用人单位违法终止劳动合同应依法给予补偿；劳务派遣是一种用工形式；劳动合同部分条款无效，不会导致整个合同无效；     

律师连线

正未签劳动合同因公受伤怎么办?张先生:我是一名钢筋工,在石河子一个建筑工地工作,在一次工作过程中由于操作不当,造成胳膊骨折的事故。因我没有同建筑方签订劳动合同,讨要说法遭对方推诿,怎么办?新疆得胜律师事务所律师刘燕:工伤的认定前提是劳动关系的确立,而劳动关系的确立不是以劳动合同是否签订为依据,而是以是否形成事实上的劳动关系为依据。张先生虽然没有     

用人单位能否以末位淘汰制度为由解除劳动者?

正朱先生:我在一家企业做推销员,今年开始,该企业推行"末位淘汰"制度,为此企业公布了一系列考核制度,明确了考核时间、考核内容以及考核要求,并规定业绩排在后五位的员工将被淘汰。去年上半年,我的销售业绩每月在该企业排名靠后,下半年虽然有所改观,但最终全年目标任务考评还是排在企业后五     

无明确约定和证据保存 解除同居易退还首饰难

【案例】六师某农场职工马强与马花两人于2012年下半年到2013年年初同居。双方未领取结婚证,但举办了简单的"婚礼"。马强办酒席、"婚礼"共花费3000元。同居期间,马强给女方购买金手镯、金耳环、衣服、手机、玉镯等共计1.6万余元。今年年初,双方因生活矛盾发生争吵,     

多地工作退休年龄如何确定

读者:我在国有企业工作14年,解除劳动关系后,在私有企业工作8年,均按规定缴纳了养老保险,虽然中间停顿数月,但按灵活就业人员标准缴纳了养老保险。请问我应50岁还是55岁退休?     

走出绩效管理中的几个误区

绩效管理是对单位和员工个人的业绩、效能、效率、效益进行评估、考核、管理,并将结果与薪酬分配、岗位调整、劳动合同管理等挂钩的一项管理办法。美国一项为期4年的课题研究分析了437家公开交易上市公司的绩效管理系统和财务结果,研究清晰地显示,正式使用绩效管理系统的公司财务表现要明显优于未使用的公司,同一公司执行正式绩效管理系统比没执行前的效果也更好。正是由于这样的现实作用,近些年来绩效管理也被我国企业广泛讨论和应用。但是,绩效管理的实施效果大部分却差强人意,不是半途而废,就是流于形式,甚至还有的破坏了组织本身的稳定,…     

政策热线

怀孕期间检查费用可否报销读者:怀孕期间在医院的检查费用,医保是否给报销?编辑部:根据《关于调整兵直统筹区生育保险有关待遇的通知》规定,兵直统筹区生育保险女职工符合生育规定生育所发生的检查费,按照生育保险基金不高于每人1000元的标准由兵团医疗保险管理中心予以支付。从事业单位调入企业社保怎么计算读者:我是2000年调入企业单位工作的。调入前是事业单位干部,每年签订劳动合同,该企业给我缴纳社保已经12年,工龄加起来已经30年。我的退休年龄和社保缴费年限如何界定?编辑部:根据政策规定,如果是干部身份,退休年龄为55周岁。     

陆律师信箱

购买租住的房屋需要注意哪些问题我和媳妇两年前在孩子学校旁边租了一套小户型房子。最近房主张某说他做生意着急用钱,已经贴广告要把房卖了。房子我们住的挺好,我和媳妇商量也打算买。请问从租到买要注意哪些问题?——某部装备处宋助理员     

全面解读劳动合同法的十大亮点

今年1月1日,万众瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》正式生效施行。作为社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律,劳动合同法对于规范用人单位的用工行为,更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,都具有十分重要的意义。劳动合同法不但关涉全国亿万劳动者的切身利益,而且与部队和广大官兵、民兵预备役人员及其亲属也同样息息相关。为更好地理解和掌握劳动合同法的基本精神,增强部队单位在用工过程中依法办事的意识,提高广大官兵、民兵预备役人员及其亲属在劳动关系中依法维权的能力,本刊特请军区军事法院专业人员对有关劳动合同法的要点进行解读,敬请关注。     

随军求职的尴尬事

李连长的爱人办理随军手续后,被驻地一家科技公司聘为软件开发工程师。公司人力资源部田经理告诉她:"试用期为三个月,月薪6000元;试用期满即签订劳动合同,月薪涨至1.2万元。"尽管觉得试用期工资与自己的能力相距甚远,但在田经理一番"公司急需像她这种软件开发人才,只要试用期间无重大失误,期满就签订五年劳动合同"的劝说下,李军嫂最终在没办任何手续的情况下人了职。上班后,李军嫂带着技术员小吴一起做软件开发,