给别人一个转身的机会

在人与人的日常交往中,我们几乎都感受过不同程度隔阂的冷漠,从淡淡的到痛彻入骨。这样的情绪总是隐隐地纠缠折磨着人心。但如果能给别人一个转身的机会,一切问题可能就迎刃而解了。我们都有这样的体会和发现:一对不散的恋人或夫妻,一定是在每次离异的边缘和无法挽回的绝望中,总有一人     

美国的“面子”不是发动战争的理由

连续发射巡航导弹或投放常规炸弹均不能赢得战争,这只会使我们更深地卷入其中。那些现在为信誉而战的人到时将提倡实施必要的军事升级以赢得战争的胜利。     

“择优而扶”要不得

目前正值春耕春播,各单位正在开展各级领导干部下基层调研、支农帮困活动。但有一些领导干部,为了追求扶贫效果,热衷于锦上添花、"择优而扶",对创业有一定基础的"能人"进行扶持。更有甚者,个别领导不惜重金打造上级的"观摩点",无非是追求面子,博得上级好评。既然是下基层,就要把好"钢"用到刀刃上,把领导机关     

换“面子”更要换“里子”

每逢干部调整到新岗位,新任干部忙,战士往往也跟着忙个不亦乐乎。“新官上任三把火”,新干部满怀干事创业的激情和劲头,本无可厚非,但“事无好恶,过则成灾”。有些新干部为干出新气象,急于求成,一来新单位就喜欢搞个“底朝天”：连队的规章制度重新定,内务标准重新设,甚至连一些个人物品都重新统一购买。比如,集体购买同样的牙膏牙刷、同种样式的脸盆、同样大小的箱包、同种颜色的衣架……哪怕原先的物品都是崭新的,也要重新统一,     

面子的劫持

假如有两份工作,其他方面都一样,第一份年薪5万元,而同事年薪2．5万元;第二份年薪10万元,而同事25万元,你选择哪个？又假如有两份工作,其他方面都一样,但第一份年假2个星期,而同事年假1个星期;第二份工作年假4个星期,而同事8个星期,你选择哪个？     

唯实 从简 治惰

党员领导干部良好的人格形象,具有很强的导向作用,可以在部队中形成强大的凝聚力和感召力。新形势下,各级党员领导干部加强思想作风建设,要在求真务实上树好实干家的形象,在艰苦朴素上树好表率人的形象,在励精图治上树好奋斗者的形象。要唯实。空谈误国,实干兴邦。这个道理浅显易懂,然而,当前确有少数党员干部言行不一,言行脱节,往往是说得多,做得少;有的同志指     

给部属台阶下

俗话说:"领导者只有给别人台阶下,他们自己也才会有台阶下。"学会让人体面地下台阶,在日常工作中可以营造一个美好的空间。成功地运用它,不仅能使他人保住面子,而且会赢得他人的理解和尊敬。作为一个领导,特别要学会给部     

“面子”问题

经常能听到关于“面子”的话题：“给点面子，多支持一下工作”；“好好干，给我争点面子”；“撕破了面子，谁都不好看”。面子就是人的脸面，它关乎个人形象，所以人们没少在脸面上做文章。     

汉语语境下教师对学生冲突性话语的回应策略与面子的语用分析

师生间的言语冲突在课堂教学中时有发生,而这一现象并未引起足够重视。课堂教学中师生间冲突性话语为本文的研究对象,分析其语言表现,并依据Brown&Levinson的面子威胁论,探析教师对于学生不合作话语引发的冲突回应,旨在揭示师生间冲突性话语的面子威胁性特征及语用理据。     

“送温暖”何须到“寒冬”

每到年底,各单位都要掀起向贫困职工群众送温暖的高潮,时间这么集中,活动这么频繁,好像送温暖只是两节期间的一项工作,很好的民心工程往往被搞成了"应景工程""、面子工程"和"电视工程"。为此,笔者呼吁送温