为法治军工鼓与呼

改革与法治恰如一体两面,法治为改革提供着有力的保障,改革则让法治生机勃勃,充满活力。习总书记强调,凡属重大改革都要于法有据。当前,国防科技工业按照中央的部署深入推进改革,法治军工也因此成为全行业的一个热词。因为事关国家安全,国防科技工业对标准、制度、规程等有着极其严格的要求。军工无小事,细节不慎,可能会带来大隐患。从这个意义上说,完善的法规制度体系不应该在这一领域缺席。作为国家战略性产业,国防科技工业不仅服务国防建设,更对促进国民经济建设起到举足轻重的作用。双重任务的特殊性,决定了必须有专门的法律规定对国防科研生产     

“从身份到契约”的依法治企之路

依法治国就是要从人治转为法治,依法治企就是要打破企业管理中的身份壁垒,依靠制度化管理促进企业合规、高效、有序运行。中国电子科技集团公司29所在多年实践中,逐步摸索出一条"从身份到契约"的依法治企之路全面开展依法治企,既是当前依法治国的大势所趋,也是军工科研院所发展壮大的内在选择和必由之路。军工科研院所要逐步向高科技产业集团转变,不可能简单运用传统优势适应未来的发展要求,而要用产业创新和现代企业治理模式打造新的行业竞争力。现代企业管理模式的核心理念之一就是全面依法治企,它不仅要建立一套完整的、行之有效的企业法律事务管理体系,     

当代西方民主理论综述

西方民主发源于古代的希腊和罗马,由亚里士多德提出的平衡政体思想、波里比阿和西塞罗提出的分权和制衡思想,成为西方民主理论的基石。在经历了中世纪漫漫长夜的黑暗统治后,伴随着13世纪文艺复兴运动以及17、18世纪的启蒙运动,产生了近代民主。洛克、卢梭、孟德斯鸠、杰斐逊、潘恩、密尔等思想家,提出了天赋人权论、契约论、人民主权论、自由论、分权制衡论等。19世纪末20世纪初以来,西方民主理论经过反思、改造、修正,进入了一个新的历史阶段——当代民主阶段。     

心理契约设计与军事人才外流控制

军队与军人之间的心理契约将直接影响军人的服役行为。文章从心理契约设计的角度,通过军人心理因素对军人服役行为的影响分析,就军事人力资本外流的控制提出了一些对策建议。     

武器装备模块化科研生产网络中的契约关系及最优设计

武器装备模块化科研生产网络是指以武器装备的可模块化为前提,用契约将武器装备的模块集成商和模块供应商连接起来的一种开放式的网络组织,具有降低交易成本、增强厂商核心能力、降低投资和技术风险以及更好地应对突发因素等优势。武器装备模块化科研生产网络中,系统主承包商充当模块集成者,武器装备的各个模块(分系统和零部件)则以市场契约的方式分包给相关模块供应商完成,武器装备模块集成商和模块供应商之间,以及有关模块供应商相互之间形成了互补互惠的契约网络。由于面临着信息的不完全性和非对称性问题,因而必然存在道德风险、逆向选择等机会主义行为,并由此影响武器装备模块化科研生产网络的运行效率。因而,有必要通过最优契约的设计来有效防范道德风险、逆向选择等机会主义行为和规避不确定性风险。文章构建了一个契约模型,并通过模型求解得出最优契约解,最后就武器装备模块化科研生产网络的最优契约设计给出了若干结论和启示。     

装备采办“车-豪模型”研究

文章利用“车-豪模型”探讨了不完全契约对我军装备采办的影响,并分析了解决我军装备采办中机会主义倾向问题的方法和途径。     

国防科技成果转化风险投资的契约设计

国防科技成果转化风险投资中存在复杂的双边委托代理关系。有效的风险投资契约，有助于解决国防科技成果转化风险投资中的双边委托代理问题，协调好风险投资者与军方代表之间的关系。解决利益冲突、克服权利与义务不对称及减少代理人问题，应该将国防风险企业中的剩余索取权和决策权配置分离。决策权应尽量多地分配给风险投资者，而剩余索取权的分配应随着军方代表的努力程度对剩余份额的弹性而变化。     

关系契约激励在装备采办中的应用

文章认为,仅仅靠签订不完全的正式契约,并不能解决那些具有不确定性,而对于军方来说又具有重要应用价值的装备研制所面临的进度拖延、质量下降、价格上涨的困境。构建基于装备价值预期的关系契约模型,军方通过对所研制装备价值的评估,与承包商缔结基于长期合作的关系契约能够有效缓解这种困境。     

以人为本构建军工科研院所员工和谐心理契约

心理契约本质上是一种情感契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。员工心理契约的构建,对于企业的健康发展至关重要。当前,如何在军工科研院所与员工间构建起和谐的心理契约,是军工科研院所面临的一项重要问题。     

理论前沿

就业性别歧视的法律判断标准《环球法律评论》刊文指出,为控制就业性别歧视,我国亟待建立就业性别歧视的法律判断标准和识别方法,美国的相关经验值得参考和借鉴。根据美国联邦立法及其司法判例,就业性别歧视