基于因子分析的军队财务预警研究

军队财务预警是对单位财务状况可能出现的问题进行分析和预测,并向领导者发出警告。对部队单位财务进行预警分析,可以运用因子分析法,分别从偿债能力、自我弥补、资金保障、预算执行、预算外收支、经费上交以及家底经费等反映军队财务状况的变量中提取公因子,计算出单位财务状况的因子得分,进而评价部队单位的财务状况和作出预警判断。     

动态规划在消防增援调度中的应用

由于各消防中队一般规模较小，对于较大规模的火灾需要多个消防队共同救护，此时若能够实现增援调度的最优化可以提高这些同时出现的火灾被全部扑灭的概率。利用多阶段动态规划对增援调度进行了研究，并分析了具体案例。通过分析得出此方法有助于改善消防资源分配状况，以实现最大程度地减小经济损失。     

国防科技成果转化风险投资的契约设计

国防科技成果转化风险投资中存在复杂的双边委托代理关系。有效的风险投资契约，有助于解决国防科技成果转化风险投资中的双边委托代理问题，协调好风险投资者与军方代表之间的关系。解决利益冲突、克服权利与义务不对称及减少代理人问题，应该将国防风险企业中的剩余索取权和决策权配置分离。决策权应尽量多地分配给风险投资者，而剩余索取权的分配应随着军方代表的努力程度对剩余份额的弹性而变化。     

俄罗斯军品出口对国防工业影响的实证分析

为了验证俄罗斯军品出品对国防工业的影响,本文运用协整理论及Granger检验进行实证分析,得出俄罗斯国防工业是"以出口养军工"的结论.在此基础上,对俄罗斯国防工业今后的发展进行了初步探讨,以期对我国国防工业发展起到一定的借鉴.     

发展国防风险投资促进国防科技成果转化

随着国防科技工业体制的改革，转化资金缺乏已经成为阻碍国防科技成果转化的瓶颈。文章立足实际，对我国国防科技成果转化中的资金供求进行分析，得出我国国防科技成果转化过程中存在“资本缺口”的结论，并在对“资本缺口”的成因进行了深入分析的基础上，提出发展国防风险投资的政策建议。     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

我国国防科技创新中存在着激励困境,实行团队激励是突破这一困境的重要途径。随着信息社会的到来和新军事变革浪潮的兴起,国防科技创新则成为军事变革的决定性因素和重要基础。为提高自主创新水平,广泛调动积极性,竞争性激励机制已被许多部门采用。实行竞争激励机制是一种手段,目的在于广泛调动积极性,但合作也是实现工作目标的一种手段.而且完成重大任务必须实行合作。竞争与合作应作为一个完整的组织激励机制巧妙运用,以达到在国防科技创新中增强团队活力和组织凝聚力的双重目标,也就是实现国防科技创新的团队激励,使创新团队成员人尽其才…     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

国防科技创新活动作为一种典型的团队工作,具有外部性、信息不对称、技术垄断等特点。本文立足于我国国防科技创新中存在的激励困境,运用博弈理论,从单阶段静态分析和多阶段动态分析两个方面,对如何在国防科技创新中实现团队激励进行理论探讨,并提出建立国防科技创新团队激励机制的政策建议。     

论公民参与消防行政的途径

新消防法将公民参与作为一项重要的工作原则，体现了消防行政的民主性。公民作为消防行政服务的受益者和受害者，理应成为消防行政的关键。分析当前我国消防行政参与的现状和缺陷，并提出保障消防行政参与的途径。