论军人比较利益与军事人力资源投资效益

军人比较利益的高低对军人服役行为产生直接的影响,进而影响到军事人力资源投资效益。适当改善军人比较利益,是提高军人行为效率,增加军事人力资源投资效益的必要途径。     

军人收入预期简论

军人收入预期是指军人对自己未来收入变化趋势作出一定预测、判断的行为,这一行为将对个人利益决策产生重要的指导作用。军人收入预期的变化将直接影响军人服役心理的稳定,进而影响军队的稳定,并对军人现期生活消费产生重要影响。同企业劳动者收入预期相比,判断军人收入预期的信息具有非市场性,中央政府财政收入形势成为影响军人收入预期的本质因素。因此,随着国家各项改革目标的逐步实现,军人收入预期增长的信心将会不断增强。     

军人工资制度均衡状态与军人行为决策分析

当前，军人工资制度处于非均衡状态，它与非工资性福利待遇、服役的未来预期收益、职业转换成本、服役机会成本、非正式制度、非经济因素等诸多因素共同影响着军人的最终行为决策。     

俄罗斯调整《兵役法》

1998年3月30日,俄罗斯颁布了新的《兵役义务与服役法》,对服役年限和服役期作出新的规定。根据该法,现役的最高服役年龄为:(1)俄联邦元帅、大将、海军大将、上将、海军上将为60岁;中将、海军中将、少将、海军少将为55岁;上校、海军上校为50岁;其他军衔的军人为45岁。(2)女军人的服役最高年龄为45岁。(3)达到服役最高年龄的军人,依据服役条例规定的办法可签订期限为10年以内的服役合     

定向培养士官生心理契约培育价值与路径

心理契约是个体与组织间的一种非正式的“内隐”协议,是影响个体组织行为的重要因素。定向培养士官生与地方高校、军队之间的存在着心理契约关系,包含着士官生对自身责任和义务的信念。本文通过分析心理契约培育的价值及形成发展,为定向培养士官生心理契约培育价值与路径教育管理及成长成才作出有益探索。     

从法律上进一步规范转业退伍军人安置工作

军人是国家和平的保卫者、承担着比普通公民更多的义务和责任。因此,当他们服役期满退出现役时,社会应当给予特殊的回报。这既是现役军人安心服役的重要社会条件,也是军人为国家     

殷殷国防情——记北京某预备役军官训练团预任副队长、通州区教委副主任孙玉启

“军人为了人民安心生活而服役,我们就要为了军人安心服役而服务。”这是北京市通州区教育委员会孙玉启副主任常挂嘴边的一句话。他担任区教委副主任4年,成为一名预备役军官3年,先后为26名随调军嫂协调就业岗位,帮助40余名军人子女入托就学,20余次组织特长教师走进军营科教拥军,3次推迟会议参加军事日。在他的协调下,该区教委为军人亲属就业就学开通了绿色通道。     

规范建设和利益激励的均衡:从军人需求结构的变动引发的思考

经济生活的进步和利益格局的变化,导致了军人基本需求数量和比较需求结构的显著变动。一方面,弹性较低的基本需求大为扩展;另一方面,超出义务期的服役由计划体制下的逐利行为,逐渐转变为机会成本较高的比较需求动机。在军人需求结构的变动面前,供给不足难免导致军人素质的滑坡和军队质量的降低。规范建设是我军的独特优势,但它不能脱离利益支撑而独立地消解军人需求结构变化带来的矛盾和问题。规范建设和利益激励各有自己确定的功能范围,应当在实现其潜力的操作中使两种手段趋向效率最高的均衡态,确保军人素质和军队质量的稳步提高。     

“军嫂”一片情

安徽省固镇县石湖乡扁刘村女民兵、妇联主任汪玉红,支持丈夫安心服役,被人们誉为军人的贤内助。汪玉红高中毕业回乡务农,与邻村在海军某部服役的战士刘     

军人保险应与相关政策体系实现良性互动

军人保险应在实现与社会保险顺畅衔接基础上,着重实现制度创新;军人保险发展应与军人服役制度、军人退役安置制度的改革发展保持协调,并为之提供辅助支撑和外围铺垫;军人保险有关养老保障的项目设计,应与国家公职人员退休养老制度的改革进程保持同步;军人保险应通过引入地方商业保险资源的方式介入对军人疾病风险的保障。     

巴基斯坦军功勋章

勋章即军功章，是一个国家或国家的武装力量授予军人的一种荣誉，以表彰军人在战时或非战时对国家和军队作出的突出贡献，对履行责任时所表现出来的英雄行为或卓越的成就进行表彰，是对军人的勇气、功绩、服役及其特殊技能的一种肯定和奖励。世界上各个国家的勋章种类繁多，数不胜数，大多数军事爱好者对美国、英国等军事大国的军事勋章并不陌生，但对其他国家的情况或许不甚了解。我就从我们的友好邻邦巴基斯坦说起。     

关注心理亚健康

未来高技术条件下的战争中，心理素质已成为战斗力的重要组成部分。优化心理素质，保持心理健康，不仅是当代青年军人在服役期间正常学习、训练和生活的基本保证，也是促进青年军人人格完善和德、智、体、美、心全面发展，综合素质全面提高的重要条件。青年官兵作为我军现代化建设的基本力量，如何预防和克服他们的心理亚健康状态，是目前我军心理卫生工作的一项重要内容。     

俄罗斯军队心理工作军官培养使用状况

为适应新时期军队改革与建设的要求,保持部队内部稳定,提高精神心理保障水平和战斗力,俄军重视充分发挥心理工作在部队建设中的积极作用,不断加强心理工作军官的培养和使用。明确定位军人心理工作在俄军建设中的地位作用与任务1995年,俄军颁布实施的《俄联邦武装力量教育工作机关条例》和《关于完善俄联邦武装力量教育工作体制的条令》中规定,心理工作是俄军教育工作机关的主要工作之一,“主要致力于研究军人和军人集体的心理特点,创造健康的精神心理环境,抵制消极现象对官兵行为的影响,消除心理负荷”。规定明确要求组织开展对补入新兵的心…     

黑龙江某预备役师心理行为训练场建成

近日,黑龙江某预备役师心理行为训练场建设落成,场地内设置有11项心理行为训练器材,可容纳近300名官兵同时展开训练,为培养和提高官兵的勇敢精神、环境适应、团队意识及军人心理素质等方面奠定了坚实的物质基础。     

军人心理档案信息化初探

信息技术在档案管理领域的广泛应用,深刻改变了传统军人心理档案的保存状态和利用模式,“军人心理档案信息化”是未来军人心理档案建设的重要内容和主要方向,对军人心理档案的基础设施、资源开发、信息采集、安全标准等提出了新的更高的要求,需要我们认真研究思考。一、夯实软硬件基础设施建设是军人心理档案信息化的基础软硬件基础设施建设是军人心理档案信息化的物质条件,是军人心理档案信息开发利用和信息技术应用的基础。     

心理学在美军价值观培育中的应用

价值观在人的心理结构,尤其是在道德结构中处于基础地位,是制约人类行为的深层心理因素。军人价值观是军人的精神支柱,是部队战斗力的思想基础,也是军队思想政治教育的基础。美军遵循心理规律、激发内在动力、注重实践训练,进而将其价值观内化于美军官兵的认知结构之中,具有一定的参考价值。     

建立军人退役保险制度的思考

军人退役保险,是指军人在退役后因丧失劳动能力或因待业等其它原因,不能从事社会劳动或暂时中断社会劳动,无法领取劳动报酬时,为了维持起码的生活需要,从国家获得经济补偿的具有社会保障性质的一种人身保险。军人退役保险源于奴隶社会,古巴比伦王国第六代国王颁布的《汉穆拉比法典》规定:为王服军役者,可分得田园、房屋;其子能服役者,可将田园、房屋转给其子,代父服役。目前,世界各国大都建立了军人退役保险制度。例如,美军第三类工资中就规定有社会保     

2019年退伍军人新政策

<正>生活中我们知道,当军人入伍的服役期限到了之后,有的人会选择转业,有的人会选择退伍。无论是其服役年限、服役种类、荣誉退役还是解除现役职务,都会享受一定的待遇。那么退伍军人新政策是怎样的?退伍军人新政策第一条为了做好退伍义务兵     

军人心理训练综合效果评估模型研究

结合现有的研究成果和访谈,构建了军人心理训练综合效果评估的基本指标体系,建立了军人心理训练综合效果模糊综合评判模型,对提高军人心理训练效果的质量效益,推动军人心理训练发展具有一定的参考和应用价值。     

军人心理训练的实证研究及其思考

军人心理训练,作为一种将心理训练与战斗力相结合的新型训练模式,是军人提升心理能力、培育素质素养的重要途径。通过概述军人心理训练的内涵和方法,梳理实证研究的研究现状,为拓展军人心理训练领域研究、深化训练应用实效提出思考。