“满意度”从何来——汕头警备区党委落实科学发展观加强作风建设纪事

警备区党委班子廉洁自律情况怎样?满意;公正用权怎样?满意;为官兵服务情况怎样?满意。近日,上级工作组考察广东省汕头警备区党委班子时,专门就班子有关落实科学发展观加强作风建设的10余项内容进行问卷调查,官兵们众口一词:满意!靠什么赢得这样高的满意度?随着调查采访的深入,笔者探寻到了个中奥秘。     

党员干部理论武装应做到“四学”

新干部、年轻干部尤其要抓好理论学习,通过坚持不懈学习,做到虔诚而执着、至信而深厚。这充分阐明了学习的重要性,为党员干部学习理论指明了方向。实践证明,学习是增强工作本领、提高解决实际问题水平的重要途径,是实现强军目标的关键。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式,做到“乐学、活学、深学、用学”,才能取得更扎实的效果。     

如何理顺专武干部的进出关?

专武干部是基层武装工作的一线组织者和领导者,这支队伍的素质高低直接影响民兵预备役建设的质量。近年来,专武干部队伍建设虽步入了国家公务员轨道,有了长足进步,但也存在"进、出"不畅等一些不容乐观的问题和矛盾。     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

关注基层政治主官的心理健康

通过调查访谈，我们发现基层政治主官不仅在工作、生活中会遇到与其他官兵一样的问题，如家庭的拖累、工作的烦恼、情绪的波动、心境的紊乱、自尊的挫伤、身心的失调等，而且其角色的特殊性往往还让他们面临着其他官兵涉及不到的问题和情况，肩负着比一般干部更重的工作责任，承受着更大的心理压力。俗话说，剃头匠的头由谁来剃？随着大批的“80后”营连职年轻干部走上基层政治主官岗位，关注并采取有效措施保证他们的心理健康，已经成为一个不容忽视和回避的问题。     

珍惜“最佳奋斗期”

最近一位领导在为机关党员干部上党课时，勉励年轻干部珍惜“最佳奋斗期”，努力积攒后劲、成人成才。勉励中饱含深情厚爱，寄予殷切期望，可谓语重心长。珍惜“最佳奋斗期”，是需要每个年轻干部很好回答的课题。     

运用辩证思维选准用好年轻干部

选准用好年轻干部是一项复杂的系统工程,领导和机关选用年轻干部,必须正确认识并遵循事物发展的客观规律,以科学的人才发展观为指导,讲究辩证法,反对片面性,努力培养和造就大批高素质的优秀年轻干部,实现人才建设的跨越式发展。一、在选人方法上,坚持“群众公论”与“领导拍板”的统一。邓小平同志强调,选拔干部要充分走群众路线,注重群众公论,要选人民公认的干部进领导班子。江泽民同志也强调指出:“干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好。”(一)注重群众公论,…     

修身做人建功立业的辩证思考

在成长进步问题上,面对亲眼所见或道听途说的“现象”,面对语重心长又似是而非的“忠告”,许多年轻干部既心存理想又困惑迷茫,需要有心灵上的交流和思想上的引导。这篇文章的作者用理性和深情满足了大家的渴望,让我们共学之、共思之。     

引导年轻干部履职尽心

营以下年轻干部队伍建设事关基层建设全局,党委、机关应高度重视,坚持以人为本理念,积极改进工作方法,教育引导他们真正把心思用在部队建设上,立足岗位履职尽心。重点应从以下三个方面人手：     

准军官初来乍到

今天的"我",或许是明天的"你"——个刚刚毕业的基层排长,一个初来乍到,啥都似懂非懂的"新兵蛋子"。昨天的"我",像极了今天的"你"——满怀着炽热的激情,渴望下部队,渴望在新环境下大展宏图。今天的"我",想告诉今天的"你"——有时候,理想很丰满,现实却很骨感。刚下部队,没有轻松的生活,也没有刺激的演习,有的,竟全是一件件非常尴尬的"尴尬事儿"……现在看来,这些尴尬,对我是一种财富,对你也许是一种启迪。