莫将验收变“宴收”

岁末年终,有关部门赴团场、连队进行年度工作的考核验收,肯定成绩,找出差距,以促进来年工作。据笔者了解,有些单位将验收变成了"宴收",职工对此不满意。年终考核验收,是对全年进行总结和检查的一种主要方法,但检查验收应把握实事求是、有利于改进工作的原则,做到不扰基层,不增加基层负担。然而,个别检查验收人员名     

超级大本营军事论坛网友关于国产二代航母动力的讨论

日环食:一代基本无悬念,肯定和"瓦良格"沾亲带故,沿用蒸汽动力。二代国产航母是采用核动力还是常规动力更好呢?核动力是好,可以一步到位排水量整到10万吨和美国平起平坐。可是一来投入大,全寿期的费用也不低,将来退役了处理起来也麻烦。二来技术     

驱散心中的“鬼”

一个刚毕业的毛头小子给团长倒水时反而把团长烫伤了。别人看来,他闯了大祸,没有多大发展前途……现如今,昔日的毛头小子已成长为旅长。他说,是团长教会他两点,一是人做事要纯洁,心纯则路平;二是人要学会宽容,心宽则路宽。做作的表现——当排长第一个月,就遇到团长来站里检查,支部带领大家做好充分迎检准备,我个人也提前模拟好多套"方案",想在团长面前好好表现。没想到,当面对团长时,我心扑通扑通跳得厉害,手心满是汗,生怕说错话办错事,团长说的话我一点也没听进去,只顾着     

要切实帮助人武干部卸下思想包袱

人武部收归军队建制以来,在上级党委领导和机关的关心下,人武部的干部队伍得到了及时的充实和加强,不但给人武部建设输入了新鲜血液,同时也使人武部工作充满了生机和活力,这无疑是要充分给予肯定的。但就调入的军事干部来讲,也还存在一些不足。具体来说主要表现在以下几个方面：一是军事素质单一。有的会组织指挥但不会讲解示范,有的有一技之长但表达能力差,有的能吃苦耐劳却缺乏军人应有的气质。总而言之,复合型的军事干部调入的太少。二是整体结构趋同。     

政治干部要有“经理”意识

搞经济,效益是首位的,这谁都明白。作为公司经理,如果你没有很强的效益意识,不仅老板不会满意,员工也不会答应,其位子肯定难保。事实上,做政治工作也需要有很强的效益意识,否则,就难以成为称职的政治干部,肯定也会被官兵抛弃。眼下,有的政治干部做工作,重投入轻产出,重形式轻效果,工作指导满足于从会议到会议、从文件到文件,只注重上篇文章,忽视下篇文章,留下不少半截子工程;喜欢游离中心搞活动,脱离官兵思想实际搞教育,使政治工作悬在了半空中,等等。做政治工作缺乏效益观念,说到底是对教育资源的浪费,也是对部队建设不负责任。因此,政治干…     

走出心中的“围城”

正前几天,回乡下时看到有位老农,把一头大水牛拴在一个小小的木桩上。我就走上前去,对老农说:"大伯,木桩这么小,牛会跑掉的。"老农呵呵一笑,语气肯定地说:"它不会跑掉的,从来就是这样。"我忍不住又问:"为什么?这么一个小小的木桩,牛只要稍稍用点力,不就拔出来了吗?"这时老农靠近了我,好像生怕牛听见似的,压低声音说:"小伙子,我告诉你,当这头牛还是小牛的时候,就给拴在这个木桩上了。刚开始,它不是那么老实待着,有时撒野想从木桩上挣脱,但是,那时它的力气小,折腾了一阵子还是在原地打转,见没法子,就蔫了。后来,它长大了,却再也没有心思跟这个木桩较劲了。有一次,我拿着草料来喂它,故意把草料放在它脖子伸不到的地方,我想它肯定会挣脱木桩去吃草的。可是,它没有,只是     

画里话外

正幽你一默毛豆怕你伤害我一天,妻子坐在沙发上,心想自己的丈夫是否爱自己。妻子问丈夫:"老公,你爱我吗?"丈夫很快回答:"爱,肯定爱呀!"妻子不信,又问:"你是不是怕伤害我才这么说的?"丈夫急忙说:"我哪敢呀,我是怕你伤害我才这么说的。"     

加强青年民兵之家建设 培养“四有”民兵队伍

近年来,我们在城乡建立了2160多个青年民兵之家,使全市10多万民兵政治教育有课堂、学习科技有教室、文化娱乐有场所,用健康向上的科学文化活动占领了城乡思想文化阵地,加强了民兵队伍思想政治建设,提高了民兵队伍的科技含量,受到了中央精神文明建设办公室和兰州军区政治部的充分肯定。