职工缘何成了香饽饽?——百分之八十提干、任职、学历升级,湖滨区人武部

河南省三门峡市湖滨区人武部针对职工特点,着力素质培养,摸索出一些值得借鉴的做法,职工们个个都成了“香饽饽” 磨刀不误砍柴功。过去,湖滨区人武部职工学习劲头不足,素质参差不齐,工作缺乏生气和创造力。1997年以来,人武部先后研究出台了职工管理行为规范和政治理论学习、年度考核等一系列规章制度,加强了对他们的管理教育和培养 为提高文化素质,人武部鼓励职工参加地方各种函授班 凡取得文     

给离退休干部多一点温暖

绥江县人武部现有退休干部3人、退休职工2人。为了加强对退休干部、职工的管理，人武部专门制定了《退休干部职工管理细则》，把退休干部、职工纳入正常的管理轨道。一是组织他们参加各种政治理论教育学习、过组织生活，定期进行思想汇报和集体淡心交心。二是组织他们参与民主评议，听取他们对武装部全面建设的意见。三是积极为他们办好事、办实事。     

基层新曲

连续两年被江苏省军区评为先进党委,被江苏省政府、省军区评为1998年度人民武装工作先进单位的泗阳县人武部,在注重加强干部管理教育的同时,采取了一些得力措施加强职工管理,充分调动起职工的工作积极性。该人武部在职工管理上,一方面是经常对他们进行思想教育,增强他们工作的责任心,树立工作的高标准;另一方面,是对违纪者决不迁就照顾。刚收归不久,人武部武器弹药     

“冷落”了的职工缘何成了骨干——河北省平泉县人武部加强职工队伍建设的调查

职工是人武部机关的重要组成部分,特别是在人武部干部编制员额减少,而工作量却有所增加的特定条件下,管好用好职工,就成为加强人武部全面建设不可缺少的一部分。近年来,河北省平泉县人武部坚持以人为本,管用并重,对“加强职工管理,发挥职工作用”,进行了有益探索,并取得了明显成效。     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

树立“五种意识”培养高素质职工队伍

人武部体制变化后,云南陆良县人武部把培养高素质职工队伍作为一项重要工作来抓,收到了较好的效果。 一、树立军队意识,教育职工严格按军队要求规范言行。人武部职工是不穿军装的“军人”,是树立好人武部军队形象的一支重要力量。人武部在职工中建立正规的一日生活制     

用100%的真诚 换职工15%的待遇——四川省自贡军分区以服务人民的态度解决遗留问题

"感谢军分区党委,感谢军分区首长,让我们拿到了多年来梦寐以求的军队职工15%特殊服务津贴……"几名职工代表脸上绽放出开心的笑容,激动的心情难以言表。这是笔者见到他们向军分区递交由全体职工签名的感谢信时的情景。这个军分区所辖人武部职工共有80余人.人武部收归军队建制后,这些职工一直没有亨受到15%的军队特殊服务津     

苦干有作为——重庆忠县人武部艰苦奋斗纪实

重庆市忠县人武部全体干部、职工,在部党委“一班人”的带领下,知难而进,自力更生,艰苦奋斗,谱写了一曲曲动人乐章。 勤俭持家 部里广泛开展争当好当家、红管家、小行家活动,勤俭节约蔚成风气。人武部流行“三大摊”:水、电、气费大家摊,食堂伙食费大家摊,卫生费大家摊。他们自觉     

湖北省建始县人武部 着力抓好职工队伍建设

湖北省建始县人武部坚持职工和现役干部同教育、同管理、同训练、同待遇,与职工建立起相互沟通理解、相互关心爱护、相互信任支持的桥梁,使职工队伍成为人武部建设的一支重要力量。     

砺兵精武创大业——江西省乐安县人武部艰苦创业的事迹

“立高标准干,瞄着一流上。”伴随着改革开放的大潮,紧跟着市场经济的步履,江西省乐安县人武部始终按这一要求来做,不断刷新着自己前进的闪光印迹。 争做合格军人 献身武装事业 “做个合格军人,始终是我们生命的主题！” 这个人武部从干部到职工:自觉地按解放军《内务条令》的要求:每天上班,他们都要穿戴符合标准了,才向岗位走去。进了各科办公室:脱下的军帽挂成一条线。干部职工因公外出,自觉做到两人成     

广东省台山市人武部职工队伍建设卓有成效

近几年来,为适应经济社会快速发展的形势加强地方军事工作,广东省台山市人武部针对现役干部编制员额少的实际大力加强职工队伍建设,职工队伍在人武工作中发挥了重要作用。一方面,严格规范职工管理。出台了职工管理考评若干规定、职工管理量化积分实施办法、职工奖惩实施办法等文件,与职工个人签订保密承诺书、安全责任书,细化明确职工岗位职责,要求职工以军人标准规范言行、与现役军人一同参加军事工作。今年3月江门军分区组织条令条例知     

邓州市人武部职工利益无小事

近年来，河南省邓州市人武部牢固确立“职工利益无小事”理念，把职工冷暖挂心上，常为职工谋利益。极大地焕发了职工为国防建设添砖加瓦的热情和动力。该人武部现有职工24名，他们分别在车辆驾驶、卫生保健、仓库保管等相关的服务保障岗位上工作，为了把这支队伍管好、用好，人武部在先后出台《职工岗位练兵活动意见》、《职工休假与节假日管理规定》等规章制度的基础上，     

应加强职工队伍建设

编辑同志: 读了《西南民兵》今年第3期后勤战线专栏刊登的《人武部职工管理体制亟待理顺》一文,笔者也有同感。 人武部职工由部队管理使用,地方供给,不存在转业,队伍相对较稳定。分布在基地和民兵武器装备仓库、警卫三个重要岗位,所担负的任务是管好“车、枪弹药、营院”,工作任务重、要求高。“四个管好”、“三个不发生”,大部分责任要落实到职工同志     

北京市怀柔区人武部 职工队伍建设见成效

北京市怀柔区人武部面对新形势下人民武装工作的新情况、新特点,转变工作观念,积极发挥职工队伍作用,使人武部工作效率、工作质量得到提升。该部充分挖掘利用现有职工的资源优势,制定了《职工教育管理若干规定》,在职工队伍的管理使用、能力培养、作用发挥上积极研究新措施、探索新招法。实践中,他们把职工的培养教育与现役干部一道纳入年度培养教育计划,组织安排职     

北京市怀柔区人武部 职工队伍建设见成效

北京市怀柔区人武部面对新形势下人民武装工作的新情况、新特点,转变工作观念,积极发挥职工队伍作用,使人武部工作效率、工作质量得到提升。该部充分挖掘利用现有职工的资源优势,制定了《职工教育管理若干规定》,在职工队伍的管理使用、能力培养、作用发挥上积极研究新措施、探索新招法。实践中,他们把职工的培养教育与现役干部一道纳入年度培养教育计划,组织安排职     

县级人武部与现役军事机关之间建设标准差距的原因及对策

加强新时期人武部的全面建设,尽快实现县(市、区)人武部建设标准向现役军事机关转变,是一个亟待研究解决的重要课题。人武部目前与军事机关的要求,还有一定差距的情况。主要表现在干部、职工的思想认识还没有跟上,作风纪律还不够紧张,还没有完全塑好“兵”的形象。针对这些现状,我们分析了原因,研究了对策。 人武部贯彻中央关于加强人武部正规化建设的     

自觉抵制封建迷信和伪科学影响——温县人武部注重对干部职工进行唯物论和无神论教育

河南省温县人武部注重对干部职工进行马克思主义唯物论、无神论教育,引导大家自觉抵制封建迷信和伪科学的影响,自觉做无神论的宣传者和实践者,收到了明显效果。 针对社会上各种封建迷信活动和伪科学给干部职工带来的消极影响,温县人武部坚持把相信科学,破除迷信作为一项重要工作来抓。他们组织干部职工认真学习党的三代领导核心关于坚持     

县级人武部职工怎么办?

编辑同志: 我去年在贵刊发表了一篇题为《县级人武部职工待遇盼改革》的稿子后,一些县级人武部职工给我来信说,“我的呼声反映了他们的共同心愿”。现在全国上下正在实施机构改革,在机构改革过程中,笔者这里再次就“机构改革中县级人武部职工怎么办?”提如     

信息

公主岭市人武部加强正规化管理吉林省公主岭市人武部严格落实各项规章制度,切实抓好干部职工的管理教育,促进了人武部的自身建设和民兵工作的开展。去年,他们再次被上级评为“正规化管理先进单位”。该人武部根据自身实际,制定了《公主岭市人武部正规化管理14条》,从14个方面对人、车、枪、弹、财、物进行重点管理,规范了人武部正规化管理教育秩序,明确了各级干部职工的职责、要求。为确保各项管理制度落实,他们坚持以教育为先导,坚持一日抓两头(早、     

心存浩气境自高——昆明市五华区人武部部长郜仲华践行共产党员先进性纪事

云南省昆明市五华区人武部部长郜仲华,按照胡主席关于新时期军队建设的重要指示要求,发挥共产党员先锋模范作用,在平凡的岗位上做出了不凡的业绩,被广大干部职工视为“心中的一面旗帜”。郜仲华的先进事迹启示我们:只要坚定不移地把践行共产党员先进性作为自觉追求,树好形象,当好表率,才能坚定理想信念,才能肩负党和人民赋予的历史使命。