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当前,各级认真贯彻中央"八项规定"、军委"十项规定",坚持把整治"五多"作为纠"四风"、转作风、树新风的突破口和切入点,"五多"问题明显"瘦身",广大官兵拍手称快。但在解决"五多"问题的同时,一些"衍生品"随之产生,比如,文电少了电话通知多了、评比少了先行试点多了、检查少了调研蹲点多了等等,类似的"五多"不断"变身""换形",干扰部队正常秩序,影响冲击中心工作。 相似文献
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某部党委在召开党委议军会时,当领导问及装备数质量一些数据来源依据时,业务部门回答"据各单位上报统计而来",再问有无核实却底气不足,遭到领导的严厉批评。在领导看来,之所以"据各单位上报统计而来",是多有坐在办公室打电话,没有深入基层一线亲知深知去掌握真情实况,盲目轻信基层上报的数据,是典型的作风官僚、工作简单化的表现。 相似文献
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出现在世博中的不文明行为,你有没有做过?插队,做"跨栏""爬高"等高危动作,排队安坐轮椅,入馆健步如飞。随地吐痰,乱丢垃圾,空水瓶"不经意"地随手放在地上。旁若无人地大声喧哗,打电话。 相似文献
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一是要见好第一次面。新兵离别家乡,千里迢迢来到部队,一路很辛苦,心情很不平静。在他们踏进部队的营门时,部队要组织官兵热情迎接,使新兵感觉到部队这个大家庭的温馨和当兵的自豪。二是要吃好第一顿餐。新兵旅途辛苦吃不好饭,连队要尽量照顾到不同地区新兵的生活习惯,以满足他们的饮食需求。三是要睡好第一个觉。新兵一路颠簸很疲乏,部队要及时安排他们洗澡,注意室内温度,加强查铺查哨,为他们盖好被子以防着凉,让新兵睡个好觉。四是要写好第一封信或打好第一个电话。新兵到达部队后,他们心里惦记着的第一件事就是给家里写信或打电话,把一路… 相似文献
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武警部队采购审计是伴随武警后勤采购改革出现的,是审计工作的新领域。近几年的实践表明,做好武警部队采购审计工作应做到"四个严格"。一是严格审核供货商的选择程序。主要看被审单位是否坚持"三个优先"原则和"广、多、宽"的方针。 相似文献
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笔者对某部机关、基层600多名官兵的社交情况进行了调查摸底。从调查的结果看,官兵的社会交往出现了一些新的特点和趋势,主要表现在以下几个方面。一官兵社会交往的()动机日渐复杂。官兵社会交往的主要动机不像以往单纯就是为了寻找友谊,而是各自抱着不同的目的。有的官兵学习求知的心理较强,渴望走出去学习求知;有的官兵往往是挨了批评或者被别人误解,不愿意向领导战友讲,而喜欢打电话、写信向亲朋讲,或者向一些咨询热线倾诉;也有的官兵是为了兴趣爱好,除了有战友、同学外还是感到朋友不够多、兴趣爱好不够一致,渴望结识更多的朋友;还有的… 相似文献
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这三个人际关系是邻里关系、工休关系、家庭关系。首先,处理好邻里关系,要做到“四多、四少”。一是多谦让,少计较。邻里之间要心平气和、礼让为重,大事化小,小事化了,以情、以理 相似文献
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基层连队是部队思想政治工作的基层单位,改革现行连队的政治学习方法对于提高政治工作的实效性、活跃部队思想政治工作无疑是十分重要的。基层连队政治学习开展不好,在方法上存在一些问题,归纳起来有“五多五少”:一是念得多,讨论少;二是千篇一律多,解释说明少;三是走过场多,注重实效少;四是检查布置多,跟踪问效少;五是上级布置学习内容多,辅导材料少。面对这些问题,改革政治学习方法就显得十分迫切。 相似文献
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已经结束的2010年,世界大局基本平和,战争不多,世界各国的先进武器也少了发挥的机会。这是武器们的坏事,却是世界人民的好事。不过,虽然仗打得不多,但武器中的"大牌"出丑的机会可不少。有的是因为意外事故,有的却是由于自己的责任。 相似文献
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近年来,四川省达州市通川区人武部在对民兵高机、应急维稳、抢险救灾、医疗救护、道路保通、网络防护、机场抢修分队等进行训练中,坚持新增课目多训、基础课目少训,保障分队多训、储备分队少训,重点课目多训、一般课目少训,该训的分队一个不缺,该训的课目一个不漏,解决了"偏训、漏训、不训"的问题,缩短了民兵战斗力生成时间,提高了民兵军事训练水平和质量,在执行抗震抢救、抗洪抢险、 相似文献
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罗海燕 《中国人民武装警察部队学院学报》2011,27(3):54-57
中国文学史上,追和陶诗的现象,蔚为大观。元遗民诗人戴良推崇陶渊明的忠义气节,作有《和陶诗》一卷。其主题取向与陶诗相近,却又彰显忠义,并形成了独特的"陶渊明意象群"。同时,其将唱和与赠答功能合一,兼有书信作用。又以序存事,足可补史之阙。 相似文献
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俗语说新兵信多,那么女新兵的信比男新兵的信就多得海了。好不容易盼到新兵到连,我做的第一件事就是给母亲写信。出来已经两个月了,她不知把我想成什么了,可是在招待所总想着马上就要到部队,至少也得见到部队是什么样子才能写信吧,谁知道一等就是两个月。 相似文献
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随着军事斗争准备形势和部队武器装备的发展,部队装备修理分队作用愈发重要,但受多种因素制约和影响,修理分队技术干部队伍建设凸显出诸多矛盾问题,亟待各级给予重视解决。一、思想认识有偏差,片面认为到年就调级,干多干少、干好干坏一个样。需要健全管用机制,强化技术干部的责任意识当前,修理分队大多数技术干部都能立足本职、干好本职,但有些人却抱着"技术岗位无职无权,混日子熬年头"的想法,有的技术干部坦言:"怎么干职务都是排长,就是个称呼而已,干多干少、干好干坏,到年头了都会给我调级,还费那劲干嘛?” 相似文献