机关干部要有高贵的人格

机关干部要把责任担当好,必须加强品德修养,具有高贵的人格。 一要“善而不懦”。“一个优秀的灵魂,其最基本的品质就是善良,他对生命有一种感动。”机关干部始终要有一颗善良的心。善待基层。基层是部队的基础,是落实的末端,他们在最前沿,工作最辛苦。机关是为基层服务的,对待基层要有正确的态度。对基层开展的工作要指导而不指责,对基层敏感的事情要帮手而不插手,对基层反映的困难要负责而不推诿,对基层存在的问题要反省而不搁置。善待同志。     

善待小事

善待小事黄永人的生命是有限的,从“红楼一梦”到“弹指一挥间”,不过是几十年而已。一个人来到这个世界上,怎样使自己成为真正有价值的人,有益于人民的人？很重要的一点,就是要慎待小事和善待小事。“天下大事,必作于细。”所以,对待小事,要“谨思之,慎取之”。...     

提高核文把关质量

核文把关是提高办文质量的关键环节。特别是党政机关的公文,事关工作的全局,一个提法不准,一个数字有误,一两个错别字,都会造成难以弥补的影响。因此,办文的过程一定要慎之又慎。作为办文人员,一定要认清自己的责任,以很强的使命感,尽心尽职地做好自己的工作,努力提高核文把关能力。在核文把关的内容上,要做到“六看”一看提法准不准。在公文中往往会有一些新的提法、新的观点、新的表述,一定要关注这些新的提法是否稳妥准确,有没有什么负面影响。简单的办法,就是看一看这些提法有没有什么出处,与党和国家的文件、上级领导同志的讲话和指示…     

无理的“打人有理论”

一个带新兵的班长 ,用拳头“教训”了一个刺头兵 ,受到领导严厉批评。他当面认错 ,可一转眼又说 :“这种郎当兵 ,不让他疼一下 ,毛病就改不了。”可见 ,这个班长认定他打人有理。其实 ,这种“打人有理论” ,在社会上广泛存在。前些时候 ,中山市一个私营企业主 ,野蛮殴打工人 ,19名工人遭毒打 ,有的甚至致残。如此肆意侵犯公民人身安全 ,实属罪恶 ,但私企老板却亮起个“打人有理”的“护身符” ,即怀疑工人偷了厂里的东西 ,打你 ,那是应该的。至于乡长打农民 ,据说是农民欠了提留款 ,打你 ,活该。这里且不论被打的人是否偷了东西 ,是否欠了提…     

百字信息让农民增收百万

“种一亩玉米,可挣350元至400元;而种一亩南瓜的纯收入却为1000元至1200元。”根据农产品经纪人提供的信息,联兴乡兴旺村农民收入增加两倍。近年来。黑龙江省双城市联兴乡农产品经纪人、该村基千民兵于文明凭借自己掌握的市场行情,做起了市场与农民之间的“红娘”,在自己赚钱的同时,使农民能紧扣市场需求,调整种养业品种实现增收。到目前为止,他提供的短短几百字的农产品信息已使这个乡农民签订人量农产品订单。增收上百万元。     

善待下属的抱怨

领导者在工作过程中遇到下属抱怨,是一种常见的现象。而如何对待下属的抱怨,则是每一位领导者都必须面对和回答的问题。如果对下属的抱怨听而不闻,漠然置之,会让人觉得麻木不仁;闻怨则怒,怒形于色,大动肝火,会让人感觉心胸狭窄;对抱怨采取敷衍塞责的态度,表面接受,实则应付,会让人感到官僚虚伪。只有那种善待抱怨。对抱怨认真倾听、仔细斟酌、合理疏导的领导者,才会给人一种可亲可敬的印象。     

谨慎对待“空中交友

谨慎对待“空中交友段严冰“常年驻守在深山哨卡的我,愿把军营男子汉特别的友情奉献给远方陌生的朋友。”“认识绿色军营中的你,不知你是否同我心目中向往的一样。你的港湾能否收留一支孤单的小船？”近年来,当人们翻开各色各样的杂志浏览“征友”栏目时,不难发现有许...     

从“小”字说起

从“小”字说起张忠林有这样一种人,他们不管对待什么事情,总是喜欢以一个“小”字而蔽之。他们把用公款吃喝轻描淡写地说成喝一顿“小”酒,把违反党纪国法搞不正之风叫做犯了一点“小”错,真是轻松之极。不知他们对各种非法开支的“小金库”、外出游山玩水乘坐的豪华...     

私藏猎枪20余年“露面”被抓获刑

河南省方城县有一农民周某,于20年前在泌阳县购买一支“松鼠”牌猎枪,自制猎枪子弹5发,虽经有关部门多次宣传收缴枪支,但其仍藏于家中。前不久,该农民上山打猎在回家途中被当地公安民警盘查后抓获。     

重视历史转折论的研究

当“公正”一字还仅仅在相对意义上被理解时,思想家们对待历史的态度也存在着不公正的现象。按理说,历史过程含金量最多的地方,同样也是历史的淘金者们比肩继踵之处。遗憾的是,我们不能回避这样的事实:人类历史的每次重大提升总是实存于波属云委般的历史转折中,而我们至今却很少发现专门研究历史转折论的哲学著作。     

诽谤伤人

有这样一个故事:宋朝时期,有一次佛印禅师与苏轼打坐。苏轼对佛印开玩笑说,我在打坐时,用我的天眼看到大师是团牛粪。佛印说,我在打坐时用我的法眼看到你是如来本体。苏轼回家得意洋洋地告诉妹妹。苏小妹说:“哥哥,你实在输得太惨了,你难道不知一切外事都是内心的投射?你内心是一团牛粪,所以看到别人也是一团牛粪;人家内心是如来,所以看到你也是如来。”这个哲理小故事推而广之还可以这样看:善待别人就是善待自己,中伤别人就是中伤自己。你把别人都看成了“如来”,你就赢得了人心;你把别人看成了“牛粪”,你就背弃了人心,焉能不“败得很惨”…     

从端正学风入手转变工作作风

我们讲的学风,是指对待马克思主义的根本态度和方法。主要包括学习理论的动机、掌握理论的途径、解决实际问题的思维方法和工作方法、对待重大政治问题的立场和观点、对待群众实践活动的认识和态度,等等。江泽民同志多次强调：“学风问题也是党风问题,是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题”,也是衡量一个党委、领导干部“理论上和政治上是否成熟的一个根本标志”。     

激励应追求最佳效益

“激励机制”是充分发挥军事装备科研技术生产一线人员的聪明才智,调动积极性,打破“大锅饭”等平均主义分配方式的一种有效方法。要使“激励机制”真正起到作用,应抓好以下环节: 一、激励应追求最佳效果 (1)激励应体现“效率优先、兼顾公平”的原则 在武器装备的科研和生产中,一般都有一些“科研带头人”或“生产带头人”,他们在科研和生产中起着比较大的作用,但同时也必须要有被带领的“一班人”的密切配合与通力协作才能达到目的。这一点决定了“激励机制”实施对象的选取也应符合“效率优先、兼顾公正”的原则,避免过分强调个人或过分强调“平均”的激励方法。依照每个人     

毛泽东与“早打、大打、打核战争”思想的提出

一般认为“早打、大打、打核战争”是毛泽东在20世纪60年代最先提出来的,但目前还没有确实的档案材料直接证明。6O年代中期以后,虽然毛泽东开始考虑是早打还是迟打,是小打还是大打,是打常规战争还是打核战争的问题,并已经有了“早打、大打”、“打原子战争”的说法,但并没有明确提出“早打、大打、打核战争”这一完整的提法。不过,毛泽东依据对中国国家安全面临的现实威胁越来越严重的认识、对世界大战爆发周期性的认识和对核战争的认识,确实提出了这一基本思想。“早打、大打、打核战争”这一完整而明确的提法是后人根据毛泽东的这一基本思想所做的概括。     

核子科学之父——欧内斯特·卢瑟福

哲学家认为,原子是不可分割的最小物质单元,后来人们又得悉原子内有电子存在。但是,电子在原子内属于何等地位,原子内部情形如何,一直到19世纪末,原子学说对此始终无法解答,更不能证明是否有单个原子存在。有“核子科学之父”尊称的卢瑟福,终生从事原子结构和放射性的研究,发现铀射线由两种成分组成,一种     

对几种批驳“热寂论”提法的质疑——兼谈逻辑的缜密性

本文对目前几种较流行的批驳“热寂论”的提法提出了质疑 ,并简述了自己的观点     

江门农民跳“农门”

以“三化”(农村工业化,城镇化和农业产业化)解决“三农”(农业、农村、农民)问题,是党中央在新时期解决农村繁荣、农业发展、农民增收的重大举措,广东各地都高度重视这一工作。作为农业大市的江门市2004年通过调查研究,充分认识到“三化”带“三农”的必要性和重要性,各级领导都投入了极大的热情,探索和创新“三化”带“三农”工作。     

用人还须先用长

用长与补短是对待人才的两个方面。但在“先用长”还是“先补短”的问题上 ,一些领导干部处理的并不是很好。有的领导对人才有一种偏见 ,认为人才都有一种傲气 ,爱挑刺 ,怕影响了自己的权威 ,因而使用之前要煞一煞傲气、磨一磨“棱角” ;有的领导抱着一种思维定势 ,过分强调人才必须先有艰苦地区的实践经验 ,“不历州县不拟台省” ,而且把地区的艰苦程度与人才的使用挂钩 ;有的领导没有认清补短的真正目的在于用长 ,单纯为补短而补短 ,补短没有针对性。如此种种用人误区 ,造成了一些单位一边喊“没有人才” ,一边又让身边的人才埋没、积压 ,…     

新农村里念“新经”

十多年前．汪洋还一名不闻。经过不懈的努力奋斗,如今他已从一名普通的农民,成长为企业固定资产近百万,带领群众共同致富、十里八村响当当的“名人”。     

勇于突破不良“路径”的束缚

美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者道格拉斯·诺斯在研究中发现:任何一个系统在发展演变过程中都具有“路径”依赖的特征,一种特征一旦在系统内形成,无论是否有效都会在一定时期内持续存在并影响其后的选择。一般来讲,“路径”依赖有两种类型:一种是良性的,它具有“倍增器”的效果,可使事物进入良性循环的高速发展阶段;另一种是不良的,随着事物的发展,它会成为阻碍系统发展的“桎梏”,将系统“锁定”在低效状态。军事领域是一种复合式的系统结构,它的复杂性和多样性,使得各种矛盾交织,多种“路径”重叠,从而导致不良“路径”依赖与良…