正确对待少数人意见

正确对待少数人意见周建成浦照东坚持尊重原则会前要重视挖掘少数人意见,做到不随意否定。首先,会前书记在把研究议题“放”下去让大家酝酿之时,就要主动“沉”下去积极挖掘委员的各种意见,用尊重人的形象给委员以“诚心”。其次,在议题酝酿中,书记应想尽办法让委员...     

让“重视”落到手和腿上

不知何时,“重视”二字成了领导口头或文件材料里出现频率较高的一个词汇,有的为了显示程度,还前冠“切实”、“高度”、“十分”之类的修饰词。但所有这些“重视”是否落到实处,却要打个问号。工作中人们不难发现,某些强调“重视”最多的却往往是不够“重视”的。如有的领导强调“重视”抓好党管武装工作,却连上级有关文件精神、相关业务都不清楚;有的强调“重视”抓好基层,却很少到基层转一转,更别说改变作风,扑下身子搞调研抓落实了。这种仅仅把“重视”落在嘴上和会上而非手上和腿上的“重视”,是一种典型的表面文章。而一些本不该     

滨海县让专武干部有干头

近几年来,江苏省滨海县人武部既重视加强对专武干部严格管理,更重视创造条件,让他们有奔头、有干头、有靠头。政委赵劲松说:“基层专武干部最关注的是领导公正用人,为部属提供施展才华的舞台。”     

青少年学生国防教育 应注重逆境教育与自强品质的养成

青少年学生作为未来国防建设的生力军,其综合素质的高低直接关系到未来国防的强弱。因此,在青少年国防教育中,必须重视对其进行逆境教育,努力培养其健全的心理素质及顽强的战斗意志和自强品质,使他们能够应付各种复杂困苦的环境,肩负起建设强大国防的重任。常言道“:忠言逆耳利于行。”然而,在独生子女居多的今天,我们的“忠言”即使不“逆耳”,对青少年学生也未必“利于行”。原因何在?据笔者调查,主要是因为部分家长“见不得孩子吃苦”“、不敢让孩子受委屈”,认为孩子还小,不放心让其干这干那,过分照顾、迁就孩子,从而为青少年学生“天下…     

咱们工人有力量——“中央企业学习型红旗班组”成长侧记

在风帆股份有限公司新型电池制造部，有这样一个学习型班组：他们在工作中相互学习，取长补短；在班前班后会上互相介绍经验，学习他人之长；下班回家后仍然继续学习，用知识不断充实自己。他们认为：只有掌握更多更多的知识，自己的聪明才智才能充分地发挥出来，一线工人才能真正有力量。这就是去年获得“中央企业学习型红旗班组”的“风帆”新型电池制造部装配工段。     

现代“海盗”的梦魇——“海豹”大扫描

“9.11”事件之后,反恐训练和反恐作战理论的研究越来越被各国所重视。近期不断有报道:“本·拉登的追随者正接过他的衣钵,准备实施新一轮的恐怖袭击。”沙特爆炸案和车臣自杀爆炸案均怀疑为基地所为。我们将目光关注在海上,海上反恐成功,将保证蔚蓝海面的和平宁静,它将直接取决于各国王牌海上特种部队——让现代“海盗”闻风丧胆的“海豹”。     

这样的“小事”要多做

有一篇《我们可以做很多小事》的文章，说的是记者采访联合国副秘书长、环境规划署执行主任阿希姆·施泰纳时，录音笔电池突然没电。副秘书长问“你们用的是可充电电池吗？”“不是。…‘这就是一个简单的例子，其实我们完全可以买充电电池。充电电池不仅更便宜,而且更环保。这其实就是改变一种思维和行为。在环保和节能方面，我们可以做很多小事。”     

我的留队竞争力

我是一个文学爱好者,有一些写作基础,过去偶尔写一些无病呻吟的“小资”东西。由作战部队调人武部政工科后,科长让我少玩弄一些“文字玩艺”、多看看各级领导重视的《中国民兵》等报刊,写写业务性文章和报道,对我有好处。     

让学员在课堂中“活”起来－对培养创造型人才的思考

教员作为“导演”要培养创造型人才,就要千方百计让学员在课堂中“活”起来。“活”起来的标志是：乐于学习,积极主动,思维活跃,相互交流。并提出了让学员“活”起来的具体方法。     

用以人为本思想指导军分区干部队伍建设

科学发展观是指导国家全面建设的理论基础。科学发展观的本质和核心是以人为本。用以人为本思想指导军分区干部队伍建设,必须在育人之能、聚人之力、解人之难上下功夫。(一)要以教育培养人。树立“人才资源是第一资源”的意识,落实“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,让官兵通过个人努力不断提高能力素质。要拓宽育才渠道,结合贯彻人才战略,广泛开展“创建学习型军分区”和“培育知识型干部”活动,通过在职学习、岗位培训、选送入学等方式,大力营造重视学习和崇尚学习的环境氛围,采取换岗锻炼、参与大项工作、共同进行课题研究等方式,丰…     

带兵不能重“管”轻“理”

在基层 ,常见一些带兵干部这样说战士 :“让你干啥就干啥 ,问那么多干什么 ?”初听这话 ,以为是部属询问了某些涉密事项 ,做领导的不便公开讲解 ,可事实根本不是这么回事。一些管理中本该让战士清楚和明白的道理 ,或三言两语搪塞过去 ,或只字不提 ,让人知其然不知其所以然。据了解 ,这种管理中重“管”轻“理”的现象在不少基层部队都普遍存在。究其原因 ,主要是一些带兵干部在管理过程中 ,误把管理当管制 ,认为抓基层就是让干什么就干什么 ,别的不用讲那么多。于是 ,便出现了管理中的重“管”轻“理”现象。一是只“管”不“理”。只要求战…     

洁净汽车驶入关键阶段

近一段时期,世界各大汽车厂商争相研制无污染的洁净汽车,并纷纷制定市场推广时间表。美国通用汽车公司及其在德国的子公司欧宝公司去年推出了氢动一号燃料电池汽车,美国福特汽车公司不久前最新研制的燃料电池样车,戴姆勒—克莱斯勒公司的以奔驰A系列为基础的最新燃料电池汽车“新能源五号轿车”……这表明,代表未来汽车业发展方向的以氢能源为动力、不污染环境的洁净汽车已经驶入关键     

U31——全球最先进的常规动力潜艇

据英国媒体近日报道,2003年4月7日,由欧洲最现代化的造船公司——位于德国基尔的霍瓦兹德意志造船公司(HDW)研制建造的世界第一艘全新的燃料电池驱动的潜艇U31“克拉西”号在德国北部基尔港下水,开始了首次试航。这种属于212A型的常规潜艇配备了极其先进的“指挥和武器控制系统(CWCS)”以及诸多高科技装备,成为“目前世界范围内最先进的常规动力潜艇”。     

积极开展“爱心献功臣”行动

近几年来,黑龙江省齐齐哈尔市昂昂溪区委、区政府在全区开展了“让现役军人在部队放心,让复员、转业军人在安置上顺心,让老功臣和军烈属在生活上安心”的“三心工程”行动。为此,他们制定了优抚军烈属、安排军队转业干部、安置城镇义     

名不虚传的“武”市长——江西省萍乡市市长吴运金印象

古人曰:“天下虽安,忘战必危。”在和平盛世的今天,我们应牢记这条从历史上许多由于思想麻痹而导致战败甚至亡国的教训中总结出来的哲理。 ——主人公的话 他本姓吴,名运金,乃江西萍乡市市长。他对武装工作很是重视,再加上身材魁梧,颇有点军人的阳刚之气,因此,人们就给他取了个“武”市长的雅称。 必须大力开展国防教育,让老区爱国尚武的革命     

善于用人之“短”

有一位厂长，在用人之长的同时，也善于用人之“短”，如让“吹毛求疵”的人担任质量监督员，让“谨小慎微”的人当安全生产监督员，让“爱讲怪话”的人当纪检监察员，让“斤斤计较”的人当仓库验收员。这些平时被认为缺点严重的人有了用武之地，他们各司其职，发挥了很大作用，使工厂效益大增。这位厂长说：“作为管理者，要善于把下属的短处转化为长处，这才是智者的用人之道。”     

论《孙子兵法》的军事经济思想

孙子是我国的“兵圣”,其名著《孙子兵法》在我国较早阐述了军事经济思想：提出兵事关系国家存亡,是其军事经济思想立论之基;实行“无税”措施发展农业,富国强兵;认为“军无辎重则亡”,重视后勤保障;主张“因粮于敌”,保证战争之需;强调“兵贵胜不责久”,避免国家财力枯竭;指出“国之贫于师者远输”,重视军事运输的作用。     

学会用人之"短"

一个高明的领导者不仅要善于用人之长 ,更要学会用人之“短”。美国有位女专家叫波特夫人 ,善用人之“缺点” ,她让线性思维又很热情的人 ,去做技术培训教师 ,因为他乐于教书 ;让线性思维而又爱挑毛病的人 ,去当警察 ,因为他爱管闲事 ;让系统思维而又热情的人当领导、顾问 ,因为他既高瞻远瞩又埋头苦干 ;让系统思维而又爱挑毛病的人去当工头 ,谁干得怎样 ,他会一目了然。这样就做到了各得其所 ,各避所短。在一般人眼里 ,“直来直去”、“吹毛求疵” ,也许都是“缺点”、“短处” ,但在波特夫人眼里 ,这些“缺点”和“毛病”同时也是“长处”…     

积极开展基层影视活动

强化阵地意识 ,加强阵地建设是党中央对全党宣传文化工作提出的要求。军队文化工作贯彻这一要求 ,要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指针 ,针对基层广大官兵的特点 ,积极开展丰富多彩的文体活动 ,营造健康、高尚、文明的军营文化环境 ,为“打得赢”提供强大的精神动力 ,为“不变质”提供可靠的政治保障。在各项文体活动中 ,影视活动是最易让官兵接受的活动之一。它可以形象、生动、直观地对官兵进行思想政治教育 ,避免了死板的书本说教 ,更容易让官兵接受。但是 ,在一些部队 ,影视活动并没有得到应有的重视 :对上级配发的电影抱着可看…     

德国制造出世界第一艘燃料电池潜艇“U31”：世界最先进的常规潜艇入水

德国媒体近日报道4月7日，由欧洲最现代化的造船公司——位于德国基尔的霍瓦兹德意志造船公司（HDW），研制建造的世界第一艘全新的燃料电池驱动的潜艇“U31”（克拉西）号，在德国北部基尔港水下，开始了首次试航。这种属于212A型的常规潜艇，配备了极其先进的“指挥和武器控制系统（CWCS）”以及诸多高科技装备，成为“目前世界范围内最先进的常规动力潜艇”。