高标准抓好小、远、散单位全面建设

小、远、散单位工作独立性强,必须着力在强化党支部的“三个能力”上下功夫解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行作战任务的能力是新《纲要》对基层党支部建设提出的基本要求,是基层全面建设得以创新发展的根本保证。小、远、散单位驻地偏远分散,工作独立性强,必须始终坚持把党支部的能力建设作为最经常、最基础的工作紧紧抓住不放,并不断赋予其新的内涵。抓好组织建设。在班子配备上,要舍得把好钢用在刀刃上,坚决纠正那种习惯于把工作能力偏弱的干部放到小、远、散单位“凑合用”的错误做法,打破单纯从业务工作角度选…     

新疆军区联勤系统伙食管理现场观摩会

新疆军区针对联勤系统部队区域广、小散远、隶属关系复杂、保障任务繁重的实际，坚持把“小”的单位放大管、“散”的单位集中管、“远”的单位拉近管的原则，近期在乌鲁木齐某仓库组织了联勤系统伙食管理现场观摩会。会上分析了联勤系统伙食管理的形势，研究了抓建的具体对策，明确了精细管理的标准，使与会人员认清了形势，看到了差距，     

小散远直单位干部教育管理应树立的五个理念

小散远直单位,机构小、人员少、居住散,独立性强,尤其是干部思想比较活跃,很容易出现管理松懈、作风松散、纪律松弛问题。近年来个别干部违纪违法的案例表明,小散远直单位干部教育管理既是建设重点,更是工作难点。我们感到,教育管理小散远直单位干部,要积极从管住人向培育人转变,着眼职责任务,紧贴客观实际,树立先进理念,实现才聚业兴。     

对加强小散远直单位党组织建设的几点思考

小散远直单位与建制连队相比,功能特殊、独立性强,依靠自身解决问题的要求高。增强小散远直单位党组织的战斗堡垒作用,要着力在＂四抓四强＂上下功夫。一、把抓支部书记、强能力素质,作为加强小散远直单位党组织建设的首要课题小散远直单位大多远离机关、高度分散、情况复杂,对支部书记的能力素质提出了更高要求。特别是近年来,地方大学生和国防生＂一入伍就是干部、一入党就是书记＂的现象比较普遍,素质上存在明显的短板。     

增强小散远直单位思想政治教育实效性

小散远直单位类型多、分布广、人员散,性质特殊,地位重要。增强小散远直单位思想政治教育实效性,要在整合教育内容上下功夫,增强思想政治教育针对性;在改进教育方法上下功夫,增强思想政治教育有效性;在完善教育机制上下功夫,确保思想政治教育落到实处。     

让小散远直单位迈上科学发展的快车道——海军完成对全部小散远直单位党支部书记培训

2007年10月22日，党的十七大闭幕的第二天，海军有史以来最大规模的小散远直单位党支部书记培训在海军大连舰艇学院政治系开班了。 2008年10月31日，第六期70余名党支部书记满怀金秋的收获从大连返回万里海疆的小散远直单位。这标志着历时一年多的海军小散远直单位党支部书记集中培训落下帷幕。     

黑龙江省齐齐哈尔军分区狠抓小散远单位管理 不解决问题不撒手

去年以来,黑龙江省齐齐哈尔军分区紧密结合小散远单位实际,在深入调研的基础上,采取“四个进一步”举措,促进小散远单位全面建设又好又快发展。     

后勤小散远单位按纲建队应注意的几个问题

后勤小散远单位由于驻地较为分散，外部环境复杂，生活条件较差，保障任务重，在按纲建队时客观上存在一定难度。因此，必须着眼特点，把握规律，注意把握和解决好以下几个问题。     

提高小远散消防中队灭火救援能力的思考

通过分析"小、远、散"消防中队在训练工作中存在的问题,结合部队实际情况提出了如何抓好训练,提高灭火救援能力的对策和建议。     

营房保障的规范性努力

日前,空军后勤部颁布《空军基层部队营房保障急难问题整治管理办法》、《空军旅团部队营区综合配套整治标准》和《空军小散远直单位营房保障急难问题整治标准》(简称一个办法两个标准)。"一个办法两个标准"以科学发展观为指导,坚持可持续发展原则,贯彻落实建设平战结合型、     

加强小散远单位心理教育和心理疏导

小散远单位心理教育与心理疏导工作的好坏,直接影响到我军心理教育和心理疏导工作的总体水平。由于其小、散、远的特点,官兵易产生心理问题,但其心理教育和心理疏导易被忽视,加之心理教育和疏导     

短波

抓基层建设落实湖北省江陵县人武部针对林、茶、渔场的小、散、远特点,采取就近乡镇挂靠的办法,新组建民兵连队15个,统一编组登记,纳     

8710部队加强基层财务人员培训

8650部队坚持以武器装备安全管理为重点,用“五抓”促管装,部队已连续23年实现“三无”。他们坚持向管理要效益,向制度要“两率”,用“五抓”促管装。一是抓主官思想再教育,克服了领导干部思想麻痹多,忧患意识少：抓正规建制单位多,抓小、远、散单位少;下部队巡视多,深知、真知、亲知部队装备管理情况少的现象。二是抓司、政、后机关合力共管,     

加强"小散远直"单位建设应防止几种倾向

"小散远直"单位建设是基层建设的重要组成部分。领导机关抓基层,不能因小散远直不作为,要在为基层办实事上花力气;在提高基层党组织自建能力上下功夫;在发挥师旅团"一线指挥部"合力作用上求实效;在加强法规制度建设上见成效。     

军队利用商业保险资源问题探讨

在军人保险制度尚不完善和不成熟的初级阶段，在军人保险的制度框架内适当灵活地引入商业保险资源，补充建立依托市场的军人风险补偿机制，对提高军队风险分摊能力和组织经济补偿给付能力有重要的现实意义。军队利用商业保险要根据实际情况，选择合适的险种，采用恰当的模式，建立相应的制度。当前，应建立小、远、散、边地区看病就医较难的官兵商业医疗保险制度、军人意外伤害保险制度和军队机动车辆保险制度。     

对人武部建设安全发展几个问题的思考

安全发展是新时期胡主席治国治军的重大方略,是坚持科学发展观指导地位不动摇的本质要义,具有鲜明的时代特征、很强的指导意义和明确的实践要求。《对人武部建设安全发展几个问题的思考》一文,作者从深刻领会胡主席安全发展思想的精髓出发,结合长期身处边防省军区工作的实际,情况明了,研判准确,分析精当,所提措施紧扣解决实际问题,具有较强的工作指导性。特别是作者对于解决影响人武部安全发展关键因素"小、散、远"提出:坚持把"小"的"放大"管,做到单位小但地位作用不能小看;坚持把"散"的"集中"管,做到"形散而神不散";坚持把"远"的"拉近"管,做到"人远心不远",以及对于解决恶劣的自然环境条件下人武部建设安全发展问题,必须首先强化坚持以人为本、关注安全、关爱生命的思想,下大力创造拴心留人的工作生活环境的见解和措施,都可谓谙熟基层情况、触及本质要害,具有较强的针对性及可操作性。本刊特刊登这篇研讨文章,相信对于战区人武部建设安全发展会产生良好的启示。     

南京军区上海房地产管理处党委围绕中心任务加强思想政治工作

正南京军区上海房地产管理处党委深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神,加强和改进思想政治工作,不断增强思想政治教育的时代性和感召力。紧贴小散远直单位特点,围绕中心任务,突出抓好铸牢军魂工作。通过扎实开展形式多样的教育,     

处理好“三个关系”做好接舰部队管理工作

新接舰艇部队使命重大、任务敏感,在人员成分、建制规模、驻地分布等方面具有“新、小、远、散”的特点。立足实际抓好接舰部队管理工作,要着眼“三个关系”,积极研究接舰部队管理工作特点,探索科学管理模式,确保部队运行正规有序和高度安全稳定。     

基础牢固“灯下亮”——山西某预备役高炮旅抓小散远直单位建设纪实

几年来,山西某预备役高炮旅按照科学发展观的要求,狠抓小散远直单位建设,通过抓支部建设、抓思想教育、抓人才队伍、抓协调保障,照亮"灯下黑",使之步入了良性发展轨道,为旅全面建设奠定了良好的基础。去年,该旅被北京军区表彰为"先进旅     

后勤部（分）队管理特点及对策

与执勤部队相比,后勤部(分)队管理工作存在着“四多”(公差勤务多、人员单独外出多、关系兵多、手中有权的多)、“四性”(类型上的多样性、人员结构上的复杂性、编制体制上的特殊性、工作性质上的服务性)。具体地说：一是部队高度分散,管理难度大。从整体布局看,点多、线长、分布广,有的驻城区,有的驻郊区或农村。从局部看,小、散、远单位多,