人才科技发展——中国空空导弹院新篇章

在当今世界,竞争的焦点是科技与人才,科学技术、科技创新能力与人才正成为一个单位竞争力的关键因素。谁能把握先进的科技知识和人才资源,谁就可能在竞争与合作中把握主动权和占据优势地位。     

关于军队院校实验教学改革的思考

２１世纪将是世界范围内科技和人才激烈竞争的时代,为培养适应部队建设和发展需要的高素质人才,军队院校实验教学改革势在必行。在正视问题的同时,必须更新教育观念,深化实验教学改革,加大对实验教学的投入,加强实验教学队伍建设,提高实验教学质量和水平。     

人才是科技创新的关键

我国要在激烈的国际科技竞争中赢得主动,关键在人才。要坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,全面贯彻人才强国战略,完善适合我国科技发展需要的人才结构,不断发展壮大我国科技人才队伍。要坚持在创新实践中识别人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,努力造就一批德才兼备、国际一流的科技创新人才,建设一支高素质的科技创新队伍,特别是要为年轻人才脱颖而出、施展才干提供更大的舞台和更多的机会。要在全社会培育创新意识,倡导创新精神,完善创新机制,充分营造鼓励科技人员积极创新、支持科技人员实现创新的社…     

也是发展问题人才问题

人才问题也是发展问题,说得确切一点,解决人才问题必须着眼于发展。西部大开发的启动,引起了宁夏在人才问题上的忧虑。当今世界,综合国力的竞争已成为科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争。只有拥有创造未来的人才,才能在未来的竞争中取胜。“西部大开发,宁夏要争先”,争得人才,才能创人之先。对宁夏而言,近年来说得最多的是人才的外流问题。２０多年来,宁夏共流失各类专业技术人员约３万人,占全区现有专业技术人员的１／４左右,而且在外流人才中确有很多独具专长者。近期的一次调查显示,宁夏现有专业技术人员中,有５…     

加快兵团发展的突破口在于大力开发人力资源

21世纪是知识经济的时代 ,也是各国为谋求发展 ,纷纷实施科教兴国或科技立国战略 ,进而抢占经济发展制高点的竞争时代。经济的发展靠科技 ,科技的进步靠人才 ,人才的培养靠教育 ,已成为各国战略家的共识 ;而重视人力资源的开发 ,提高国民的整体素质 ,更是事关经济和社会发展的全局。具体到兵团实际 ,如何在竞争中选择适合自己发展的道路 ,需要我们理性地去分析、思考 ,提出切实可行的发展思路和对策。本文正是基于以上认识 ,提出了大力开发兵团人力资源 ,加快兵团社会、经济发展的思路及对策。     

素质教育刍议

教育的本质是对人的塑造，人才的培养是高等教育的根本任务。在科技迅猛发展、经济急剧腾飞，未来的竞争将是科技的竞争归根到底是教育竞争的时代，如何把高素质、高质量、有特色的人才带入21世纪，是摆在所有从事教育工作者面前的一个重大课题，在这个神圣而伟大的课题面前，“仁者见仁，智者见智”。     

军企创新人才的培养

企业的灵魂在于创新,而创新的关键在于人才。优秀的企业需要创新型人才,呼唤创新型人才。因为在竞争日趋激烈的国际市场,表面是产品和服务的竞争,实质上是人才的竞争,特别是青年创新人才的竞争。同样,创新也是军工企业发展的灵魂,一个没有创新能力的军工企业,就难以在竞争激烈的军工市场立于不败之地。军工企业培养创新型人才是一个复杂的系统工程,必须根植于教育基础,立足于企业实际,放宽思路,拓宽视野,从多维着眼,从多面入手,全力打造军工企业发展需要的创新型人才。链接社会,拓宽渠道,筑牢创新基石抓好基础教育。依托军工企业和地方两方…     

与时俱进 开拓创新

建设国家创新体系,是党中央、国务院为推进我国科技进步和创新,使科学技术在我国现代化建设中更好地发挥第一生产力的作用而作出的重大决策。当今世界的综合国力竞争,归根结底是科技实力的竞争、高素质人才的竞争。现在,世界科技突飞猛进,日新月异。我国要在日趋激烈的国际竞争中掌握主动,必须大大提高科技创新的能力,必须在世界高科技领域占有一席之地。     

浅谈军队科技干部的加速成长

高技术局部战争条件下，军事实力的竞争在很大程度上就是科技的竞争、人才的竞争。军队科技干部作为军队科技发展的引领者，对于军队战斗力的生成和军事变革的加速推进起着重要作用。因此，深入研究影响军队科技干部成长的因素，对于提高军队科技干部能力素质、加快高素质科技干部成长具有重要意义。     

《毛泽东思想概论》教学改革初探

21世纪是科技和人才的竞争 ,处于整个教育事业龙头地位的高等教育的发展与改革 ,更加受到世界各国的重视 ,而教学改革则是高校各项改革的核心。《毛泽东思想概论》课程是高校一年级大学生必修的政治理论课 ,做好本门课程的教学改革 ,应从教学内容、方法、考试办法等方面的改革入手     

加强科技练兵中的思想政治工作

着眼需要 ,抓住关键 ,从培养人才上为科技练兵提供强大的智力支持未来高技术战争突出的特点是知识密集、技术密集。能否拥有掌握高科技知识、驾驭高技术装备的人才已成为制约战争胜负的决定性因素。正如江主席指出的 :“迎接新军事发展的挑战关键在人才。没有一大批高素质的人才 ,就无法掌握新的武器装备 ,就无法创造和运用新的战法”。由此可见 ,人才是科技练兵的第一资源 ,是提高科技练兵质量和效益的关键。各级党委、领导和机关在人才建设上做了大量工作 ,取得了一定的成绩。但是 ,从当前部队科技练兵的现实需要看 ,人才匮乏的问题依然较…     

体现新时期战略方针 建立《电工电子学》课程体系

根据科技发展形势及新时期战略方针对人才的需要,对《电工学》课程教学内容的改革进行了深入地探讨。为了适应当前机电一体化人才培养的需要,对原《电工学》课程的结构、内容作了较大辐度的调整。建立了具有我院技术特色的《电工电子学》课程体系。     

加强海军专业技术人才队伍建设

人才是海军建设最重要的战略资源 ,关系到海军的兴衰成败。可以说 ,我国入世后 ,最大的竞争是人才的竞争 ,最大的挑战是人才的挑战。如何积极应对挑战 ,加快海军专业技术人才队伍建设 ,对于落实科技强军战略、做好军事斗争准备、实现海军现代化建设的跨越式发展至关重要。优化育人机制 ,在提升人才素质上下功夫当前 ,海军专业技术人才正处在新老交替的关键时期。当务之急是要抓紧实施人才战略 ,加强人才队伍的培养教育 ,在改善人才素质结构上见成效。(一 )坚持把思想教育放在首位 ,培养政治合格的人才。政治素质历来是我军人才队伍建设的特…     

强化科技兴勤意识 创新边防执勤方式

随着边境地区形势的发展变化,边境管理工作出现许多新情况、新问题,特别是反走私、反偷渡、反越界斗争日趋复杂。面临这种新的情况,仅靠传统人力执勤已远不适应边防执勤需要,因此,应立足边防部队实际,以科技为先导,逐步改进和完善边防执勤方式和手段,努力实现由传统人力执勤向科技智力执勤、数量规模执勤向质量效能执勤的转变。 一、大力培养科技兴勤人才 科技兴勤作为传统执勤方式改革创新的过程,不仅需要有一般意义上物力、财力投入,更重要的是要有技术人才的投入,需要下大力培养“三个层次”的人才群体。一是培     

培养高素质军事人才要强化“四种意识”

现代高技术条件下世界军事斗争的焦点是人才竞争。从某种意义上说,拥有高素质的军事人才,就意味着拥有军事斗争的主动权。据此,培养大批跨世纪的高素质人才是新时期军队和武警部队建设的当务之急。要完成这一突破,就要强化超前意识、质量意识、开放意识和科技意识。     

让优秀人才脱颖而出

知识经济时代,综合国力竞争激烈,人才成为一个国家经济、社会发展最需要的战略资源,成为决定一个国家生死存亡的关键。要建设中国特色的社会主义事业,培养和选拔优秀年轻的干部,造就跨世纪的人才,成为摆在各级党委和组织人事部门面前的艰巨任务。领导人才,特别是年轻干部,是现代化事业继往开来开拓前进的关键因素。加强领导人才,特别是年轻领导人才队伍建设,更新用人观念,广开渠道为年轻优秀人才成长、选拔和任用创造条件,是新时期、新形势下干部人事制度改革的重点之一。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)     

信息人才动员建设应注意建立『三个体系』

信息人才动员是科技动员的一个重要方面,也是确保未来作战需要的一个重要环节.加强信息人才动员建设,应注意建立"三个体系".     

浅谈信息化作战指挥人才应具备的素质结构

人才是建军治军之本,是军事资源中最宝贵的资源.现代军事领域的竞争说到底是人才的竞争.谁拥有高素质军事人才,谁就能在现代化战争中赢得主动.信息化战争是全新的战争形态,对信息化作战指挥人才的素质结构提出了全新的要求,也赋予新的内涵.为适应打赢未来信息化战争的需要,我们必须弄清信息化作战指挥人才应具备的素质结构,只有这样,才能加速我军信息化作战指挥人才的培养,确保在未来战争中始终立于不败之地.     

锻造一流员工队伍实现航天再次腾飞--访中国航天科工集团公司总经理殷兴良

在知识经济和全球经济一体化的今天,综合国力竞争 日趋激烈,人才问题已成为决定竞争成败的一个非常关键 的因素。对于新世纪初的中国航天事业而言,人才问题也 是面临的突出问题。 中国航天科工集团公司积极适应时代发展要求,从成 立之初,就十分重视人才工作,并确定了以人为本的管理思 想,坚持人才是企业第一宝贵的资源。针对航天人才发展问 题,集团开展了《中国航天人才发展战略》课题研究,召开     

预备役军官在职训练浅谈

预备役部队军官在职训练必须树立培养现代军事人才的观念,从打赢需要出发,切实把预备役军官在职训练与预备役部队训练有机结合起来,促进预备役部队战斗力的生成。一是要以人为本,增强预备役军官在职训练责任感和自觉性。新时期的军事竞争,其实质是人才的竞争。预备役部队建设中要克服过去那种只注重人才使用,不重视人才培养的观念,切实把培养提高预备役军官队伍整体素