着眼信息化战争特点培养军事指挥人才

军事指挥人才作为作战行动的直接筹划者、决策者和指挥者,其素质能力的高低对战争的成败产生至关重要的影响。必须以军事斗争准备为牵引,着眼信息化战争的特点,在坚持政治素质第一的同时,加快培养和造就一批长于信息运用、善于谋划决断、精于联合指挥、勇于开拓创新的高素质军事指挥人才群体,为履行新世纪新阶段我军历史使命提供强有力的组织保证和人才支撑。     

构建适应信息化战争要求的政治工作人才素质结构

信息化战争和知识军事对我军政治工作人才的素质结构提出了新要求。信息化人才的素质结构由政治素质结构、科技能力结构、军事认知结构、身心素质结构组成。新型人才素质结构具有适应信息化战争的要求、体现顺应未来智能化战争发展趋势的潜能。     

培养信息化军事人才的着力点

建设信息化军队，打赢信息化战争，关键是要培养一大批既懂作战指挥又精通信息技术，既具谋略能力又有创新精神的信息化人才。信息化军事人才的培养和成长是一个复杂的系统工程，工作中应重点把握三个环节。     

充分发挥高学历科技人才的作用

胡主席指出：“人是战争中武器装备的使用者和作战方法的创造者，其综合素质和主观能动作用在一定条件下对战争的进程和结局具有决定性影响。”当今世界军事领域的竞争，归根到底是高学历科技人才的竞争。在一切军事资源中，高学历科技人才是最关键、最具有决定性意义的资源。在未来战争中，谁拥有更多高素质人才，取得胜算的天平就会倾向于谁。     

信息化条件下人民防空的新走向

随着世界新军事变革的深入发展,信息化战争将成为未来战争的基本形态,信息化条件下的空袭将是未来战争的主体。空袭样式与手段的变化,推动着防空作战的不断发展。未来信息化条件下,人民防空将如何发展,有什么新的走向,值得我们密切关注。一、指挥体系向信息化发展防空作战中,庞杂的指挥信息,众多的指挥对象,复杂的指挥关系,恶劣的指挥环境,使人防指挥任务加重。而未来信息化条件下,信息技术的广泛应用大大提高了空袭作战的效能,空袭所具有的更强隐蔽性、更大攻击力和更快节奏律,对人防指挥又提出了新的更高的要求,人防指挥必须快速、高效、…     

中俄联合军事演习对信息化战争中政治作战的启示

中俄联合军事演习启示我们,做好信息化战争中政治工作准备必须着眼战略全局确立作战基本原则;建设高效快捷的作战指挥体系;探索创新政治作战基本样式;提高政治干部组织指挥作战的能力素质。     

重视培养信息化条件下军事人才的道德素质

道德素质是军事人才素质的组成部分,是形成战斗力的重要因素.要培养适应建设信息化军队,打赢信息化战争要求的军事人才道德素质,充分发挥机关领导、政工专业人员以及网络信息资源在培养军事人才道德素质中的作用.     

努力建设适应新军事变革需求的人才队伍

人才是兴军之本，是战争中克敌制胜的关键因素。当代军事领域的竞争，是人才的竞争；未来信息化战场上敌我双方的较量，也是高素质人才队伍的较量。无论科学技术如何进步，无论武器装备如何发展，都无法改变人是战争胜负的决定因素。在履行新世纪新阶段我军历史使命的实践中，能否保证军队打赢信息化战争，能否保证军队永不变质，人才建设是关键。     

浅谈信息化作战指挥发展的新趋向

信息技术的发展使军事领域变革更加深刻和广泛,为适应信息化战争的需要,作为战争龙头的作战指挥必须进行相应变革.本文从适应信息化条件下作战的全新的信息交流方式、指挥手段、指挥机构和指挥方式入手对作战指挥的发展趋势进行分析和阐述.     

着眼未来加快我军无人作战力量建设

无人作战是改变未来信息化战争形态的一种全新作战样式,无人化装备已经成为国家间军事博弈的重要力量.加快我军无人作战力量建设,确保打赢未来信息化战争已成当务之急.     

着力推进政治工作信息化建设

如何适应新军事变革和未来信息化战争的要求,进一步提高政治工作作战效能,是当前部队政治工作面临的一个紧迫任务和全新课题。在“建设信息化军队、打赢信息化战争”的进程中,政治工作只有积极抢占信息化建设的制高点,才能在更高的层次上实现跨越。     

试论信息化战争心理战的特点及发展趋势

新军事变革是应信息化时代的要求而兴起的。因此,新军事变革的中心任务是如何打赢信息化战争。然而,要打赢信息化战争,首先就必须研究信息化战争,其中包括研究信息化战争的一个重要作战样式——心理战。当我们对信息化战争的本质、特征及其规律等问题的研究越深入,就越感到心理战在信息化战争中扮演着重要角色,很需要对其本质、特征及其规律等进行深入研究,以指导和促进军队的心理战建设。由此,本文试就信息化战争心理战的特点及趋势,谈谈个人的拙见。一、心理战运行机制科学顺畅所谓心理战运行机制,主要是指心理战的组织结构、指挥体制、力…     

论信息化条件下军事空间人才的能力及其培养

随着航天技术的兴起及其在军事领域的应用,战场空间得到了极大的延伸,空间已经成为夺取战场主动权的制高点,夺取制天权成为夺取其他制权的先决条件.军事空间人才将在未来信息化战争中发挥重大作用.本文着眼于为满足未来信息化战争需要,军事空间人才应具备的能力素质,研究这些能力的培养对策.     

提高政工干部信息素养的思考

（一）时代之需，培养高素质、复合型军事人才客观上需要提高政工干部的信息素养。信息时代，知识将成为真正的资本和首要的财富。信息化战争要求军队必须成为人才密集型的群体。未来信息化条件下的作战必然是“一体化联合作战”，“一体化联合”的趋势对我军政工人员的素质提出了更高的要求，对于“政工干部要懂军事”的要求更具有特别的含义。     

试论信息化战争心理战的特点及发展趋势

新军事变革是应信息化时代的要求而兴起的。因此,新军事变革的中心任务是如何打赢信息化战争。然而,要打赢信息化战争,首先就必须研究信息化战争,其中包括研究信息化战争的一个重要作战样式——心理战。当我们对信息化战争的本质、特征及其规律等问题的研究越深入,就越感到心理战在信息化战争中扮演着重要角色,很需要对其本质、特征及其规律等进行深入研究,以指导和促进我军的心理战建设。由此,本文试就信息化战争心理战的特点及趋势,谈谈个人的拙见。一、心理战运行机制科学顺畅所谓心理战运行机制,主要是指心理战的组织结构、指挥体制、力…     

信息化条件下军事后勤人才教育训练改革探析

为应对信息技术的迅猛发展，满足信息化战争的要求，世界各国军队都在加紧调整自己的编制体制、指挥方式、教育训练方法、人才培养模式，大力推进新军事变革，为打赢未来信息化战争进行激烈竞争。面对严峻挑战，我军后勤人才教育训练体系和教育训练内容、方法与手段急需改革与创新，以适应形势发展的需要。     

建立和完善符合信息化发展要求的新型军事人才评价体系

军事人才评价是选拔任用军事人才的基础和前提。建立和完善符合信息化发展需求的新型军事人才评价体系,是推进军队人才战略工程、建设信息化军队、打赢信息化战争的必然要求。建立和完善这一体系,应聚焦信息化人才的必备素质和创造业绩,制定突出信息时代特征的新型军事人才评价标准;应着眼确保评价的公正准确,建立促进信息化人才脱颖而出的科学评价机制;应适应完成多样化军事任务的要求,采用综合、辩证的人才评价方法。     

营造信息化军事人才快速成长的良好环境

建设信息化军队,打赢信息化战争,关键要培养造就一大批信息化军事人才。培养信息化人才,必须注重人才成长环境的营造与优化。优化硬件环境是信息化军事人才快速成长的基础;优化制度环境是信息化军事人才快速成长的根本;优化人文环境是信息化军事人才快速成长的关键。     

信息化战争陆军作战指挥模式初探

“无中心”的陆军指挥机构编组和“集分自如”的指挥方式,将构成信息化战争陆军作战指挥的基本模式。它是适应信息化战争陆军指挥特点,充分发挥陆军自动化指挥手段的优势,紧紧围绕信息化战争时代陆军战斗力主要要素——“信息力”适时、完全地释放这一主要目的,而构建的全新的陆军作战指挥模式。一、“无中心”的陆军指挥机构编组模式实施“无中心”指挥,是在信息化战争条件下提高陆军指挥系统生存能力,确保指挥稳定和不间断的有效途径。“无中心”指挥,就是在功能强大的网络化指挥控制系统支持下,只要用户注册成功,在每一个指挥节点都能够…     

知识经济与新世纪战争探微

知识经济的不可阻挡之势,必然深刻影响着军事领域:将首先引发军事思维革命,促成人们以全新的视野考察战争;将导致人类战争形态逐步地由工业时代的机械化战争向信息时代的信息化战争演进;将促成战争实施的高度“一体化”;将催生出全新的军事经济形态,使作战保障更为“精准”地实施。