流动性过剩：美军人事制度凸显

最近,有美国军事专家指出：美军军官人事制度存在着较为严重的“流动性过剩”问题。“流动性过剩”原本是金融学术语,因今年美国“次贷”危机而逐渐成为大众流行语。本意是货币投放量过多引发逐利资本的泛滥并可能导致通货膨胀。用“流动性过剩”来形容美军军官人事制度存在着岗位轮换过陕、轮换面过宽的问题可谓较为贴切。     

美军军官轮换交流的基本模式

在长期的实践中,美军形成了特色鲜明的军官轮换交流机制,主要有指挥军官的晋升性轮换交流、指挥军官与专业技术军官的换岗性轮换交流、军地间的开阔视野性轮换交流和不同地区间的适应性轮换交流等模式.     

美军军官人事制度改革的发展动向

为适应未来军队对军事人才的需求,美军积极探索军官人事制度改革。通过对现行军官人事制度的考察,提出了对军官晋升、任职、薪酬和退休制度的改革建议。     

美军如何树立军官形象

美军如何树立军官形象吴东莞一、强调培养军官品德美军所以把品德放在第一位,是由于他们认为,个人品德是军官树立自身形象的基础,是使美国公民认为哪里有军人哪里就有安全的原因。因而对民族生存和安全来说,每个军官的品质都是无价之宝．严于律己,客观公正．军官做出...     

美军人事管理特点分析

为提高军官队伍的效能并加强其专业化程度,美军早在７０年代就建立了军官人事管理系统,这一系统在资本主义市场经济环境中产生,经不断修改完善,至今已趋向成熟。客观地说,其基本经验和一些成功的做法,对于我们在社会主义市场经济条件下调整改革军队干部人事制度,应该具有一定的借鉴意义。（一）生长渠道的多样化保证充足的新军官来源,是军官人事管理系统运行的第一步。美军军官的来源渠道多、“人口”宽,特别是借助地方教育的优势,有利于增加军队选择的余地和机会。以美陆军为例,西点军校每年有数万名报考者,但只有约１３０００…     

美军联合军官队伍建设的主要思想及特点

美军"全面联合资格军官"制度的推行,标志着美军联合军官队伍建设进入了一个新的阶段."全面联合资格军官"制度完善了"联合事务"概念,在队伍的建设目标、能力素质、培养手段、考核办法等方面提出了许多新思想,具有与美军总体军事战略相协调、强调全面整体建设与岗位实践锻炼、联合经历与军官的提升任用挂钩等特点.     

美军军官成长普遍得益于其军事历史素养

美军军官在成长过程中都要接受较为专业的军事历史教育与训练.在军方的大力提倡与要求下,美军军官普遍养成学习和研究军事历史、寻访考察古战场的习惯,他们从军事历史中习得战争规律,汲取智慧、信心和力量,不断提高自身的职业素质.可以说,丰厚的军事历史素养在美军军官成长中起到了不可忽视的作用.     

务实而刻板的美军

2004年11月,我有幸作为中国人民解放军军官培训管理考察团一名成员访问了美国。在短短10多天时间里,我们先后访问了美军参谋长联席会议教育训练局、联合部队司令部、陆军人力资源司令部、太平洋总部等6个部门以及国防大学、联合部队参谋学院、陆军军事战争学院和西点军校,重点围绕军官培训管理问题与美军进行了广泛交流,对美军既灵活而又刻板的特点有了更深刻的了解和认识。     

美军文职人员制度的历史沿革探析

美军文职人员制度,是美军人事制度的重要组成部分.1883年,美国《文职雇员法》的通过,标志着美军文职人员制度的正式建立,之后美军文职人员制度的基本原则得以进一步确立和完善.1978年,《文职人员改革法》的实施,表明美军文职人员制度进入一个新的时期.     

美军高级军官战略领导力的构成及其培育

美军认为,战略领导者作为"领导的领导",对于战争胜负发挥着举足轻重的作用。在当前复杂多变的作战环境中,高级军官应具备良好的战略思维素养,尤其要具备战略谋划、战略执行、战略研判等注重创新性、整体性和前瞻性的高级领导能力。美军通过制定法律法规,完善管理制度,强化职业军事教育等途径提高高级军官的战略领导素养,为有效应对多样化军事行动创造了有利条件。     

美军军官道德建设的特征及其启示

当代美军道德建设的根本性变化在于:和平时期军官道德建设作为一个重要课题受到广泛关注,“和平、克制、服从”逐渐取代传统的“忠诚、勇敢、荣誉”,成为当代军官道德准则的主要内容。强调根据形势发展和国家利益调整适时修正、充实、发展军官道德准则,并通过军官道德建设的经常化、系统化、制度化,着力培养美军军官独立、自觉的道德主体意识,从而推动美军整体道德建设。 美军军官道德建设的首要特征是强调专家理论研究、军官广泛参与讨论、日常管理教育三方面的密切结合,确保军官道德建设的制度化、系统化、经常化。80年代来,美国国防大学每年主持一届三军职业道德会议,邀请军队和地方著名专家就军队道德建设进行广泛深入地讨论、研究。比较重要的课题有:核战争、电子技术战对军队道德建设的影响与作用、军官道德准则、军事组织领导和作战教育等环节中的道德问题等。美军非常重视     

美军重视军官领导艺术

美军重视军官领导艺术朱大雄美军历来强调依靠军官的强制性权力管理部队。但越战以后,美军开始重视军官非权力影响力的运用,把提高军官的领导艺术作为有效控制士兵的前提和保障。美军的这一措施,在一定程度上使紧张的官兵关系得到了缓和,部队的面貌也有了较大的改善。...     

美军军官能力建设初探

美军军官能力建设是美军现代化建设的一个重要环节,其基本情况表现为在军官能力建设的目标上突出信息化、知识化;在军官能力建设的起点上,坚持军官来源的高标准、严要求,严把入口关;在军官能力的培养方面,坚持层次分明、重点突出的院校培训体系。     

美军稳定军官队伍的举措——美军的军官结构与晋升制度

美军非常重视军官队伍稳定在军队发展建设中的作用,因而从完善制度、加强教育到提高待遇等方面,逐步形成了一套符合美国国情,保持部队稳定的行之有效的措施。 初级军官来源相对稳定     

大力加强预备役军官队伍规范化建设——贯彻落实《政工条例》抓好预备役部队思想政治建设思考之三

预备役军官是预备役部队建设的骨干力量和战时现役军官补充的主要来源,其能力素质的高低、作用发挥的好坏,直接影响着预备役部队建设质量和战斗力生成。必须着眼军地体制编制、人事制度改革发展,努力建设一支思想可靠、素质过硬、军地兼优的预备役军官队伍。把好"选配关",防止和克服"入口不严"的现象。要积极适应部队职能使命"两个转变"的新要求,按照"着眼需要、量出为进、确保质量"的原则,坚持     

中美战斗手枪谁更强

美军现装备的手枪主要是9毫米M9手枪.M9是美国于20世纪80年代中期列装的军用手枪,装备美国陆、海、空三军军官,以取代在美军服役长达74年之久的"老寿星"--M1911A1式"柯尔特"手枪.M9是美军制式装备中的第一种外国手枪(由意大利伯莱塔公司研制).该枪的战斗性比较突出,使用性能优越,可靠性和可维修性好,结构设计新颖,外形美观大方.该枪发射9毫米"派拉贝鲁姆"手枪弹,采用枪管短后坐式自动方式,闭锁卡铁式闭锁机构,双排单进弹匣供弹,全枪长217毫米,全枪重0.96公斤,枪管长125毫米,6条右旋膛线,容弹量15发,初速390米/秒,有效射程50米.     

美国陆军开闹“少校荒”

据美国《华盛顿观察》8月27日报道,由于美军在阿富汗和伊拉克的连年征战,作为伊拉克和阿富汗战场上的一线指挥官、制定作战计划的参谋军官以及人事和后勤系统运转的关键,美军队伍里最为关键的军官——陆军少校这一职位目前严重空缺。而且,在今后五年中,陆军还将一直深陷在“少校荒”中。     

半月回放

16.8万人美国军方9月6日证实,近来驻伊拉克美军的总人数正不断创造新高,目前已达到16.8万人,是美国发动伊拉克战争以来的最高峰。美军联合参谋部作战部长舍洛克当天表示,在未来几周内,驻伊美军人数最多可能达到17.2万人。到今年年底轮换结束后,驻伊美军人数将会回落到16万人左右。     

重新确定“美洲学校“的任务

美军的“美洲学校”是美国冷战时代的产物。它建立于１９４６年,至今已培训了５．４万余名学员（包括军官、军士长和非军籍人员）。学校主要面向南美洲的各国军队,也有部分美军人员参加。培训目标是为了组建联军和多国部队,为美国的冷战服务。课程有政治、法律、军事等多种内容。冷战结束后,出现了培训目标问题和学员的来源问题。学校处在尴尬的境地。本文提出了该校的今后发展问题。     

走进西点军校

养美国大兵花多少钱 美国政府不仅下大本钱培养军官,也花大力气养好军官。美军军官的工资和福利,与社会上同年龄同学历的人基本相当。 2002年,美军一个准尉的月薪,大约为两千六百美元左右,一个少校的月薪为四千美元左右,而一个上校和准将的月薪,则在六千五百到七千五百美元之间。军官们还常有出差、地区和战场补贴。西点军校,因离物价较高的纽约市比较近,文职和军人教官们均有地区生活补贴。战场补贴,并非一定身处枪林弹雨中才有。比如美