贵在落实 重在实效

我担任丽江市委书记兼丽江军分区党委第一书记两年多来,在党武装工作中注重解决难点问题。一是先后在全市配备了21名专武干部,解决了专武干部缺编较多的问题。二是现任专武部长中除1名以工代干人员以外,其余的都进入了同级党委班子,公务员身份的专武干部全部享受到了基层工作津贴。对现有的24名非公务员专武干部,     

平凡岗位一面旗——记贵州省十佳人武部主官、册亨县人武部政委梁秀俊

在盘江大地上,梁秀俊这个名字叫得很响,谁都知道他是册亨县人武部的政委。任职两年多来,为县人武部正规化建设和精神文明建设,为册亨县扶贫攻坚和经济发展,付出了大量的心血和汗水,交出了一份令地方和上级满意的答卷。     

南乐县改变专武干部提职制度

4月6日上午,河南省南乐县人武部政委周元方在专武干部会上宣布:提升城关镇武装部原副部长王保江为部长,县直武装部副部长彭雪岭为部长。大家高兴地说:“专武干部在本职岗位上干得好也能随时提升了。”     

两个100%是这样实现的——湖北省仙桃市人武部为专武干部构筑“专武”舞台的经验

近年来,湖北省仙桃市人武部坚持把解决专武干部“不专武”的问题作为事关国防后备力量建设全局的大事扭住不放,实现了两个100％:100％基层武装部部长参加同级党委、100％的专武干部不兼职,达到了专武干部结构合理、关系顺畅、管理规范、素质优良,促进了专武干部队伍建设和民兵、预备役工作在基层的落实。     

让“精武”之人干武装

山东省邹平县重视选拔专武于部,从而使专武干部队伍建设呈现出勃勃生机。“八一”前夕,又有两名营职转业干部接到了邹平县组织部和县人武部的“任职命令”:他俩分别被任命为该县九户镇和邹平镇武装部部长。 邹平县有20个乡镇武装部。近年来,由于基层专武干部交流路子窄、步子小,相当一部分乡镇武装部长、副部长年龄趋于老化;部分新补入的专武干部,“科班”出身的寥寥无几。这使得全县基层专武干部在年龄结构、业务素质上都出现了“断层”。针对这种状况,邹平县人武部同县委     

苍溪县注重增强专武干部素质

最近,四川省苍溪县人武部对全县74名专武干部进行了为期15天的军政业务知识培训和作风纪律教育整顿,专武干部的业务素质普遍提高,作风纪律观念明显增强,达到了内强素质、外塑形象的目的。 为搞好培训,苍溪县人武部部长、政委分别担任训练队队长、政委,军事科长、政工科长任连长、指导员,并抽调有一定组织指挥能力和教学经验的现役干部、专武干部组成教学组,全面负责教学工作,从而做到了训练层层有人管,事事有人抓。     

他用生命写辉煌——记贵州省册亨县优秀专武干部李金书

“哪里需要我,我就到哪里去”。连续三年被评为全县优秀专武干部的贵州册亨县巧马镇武装部长李金书这么说,也这么做了。     

心系专武干部的好书记——记河南省南阳市卧龙区区委书记田向和

2007年2月3日，河南省南阳市卧龙区陆营镇武装部刘部长家中热闹非凡，屋内不时传出欢声笑语。“恢复得咋样了？要过年了，我和区人武部的同志来看望看望你!”区委书记田向和一边向因骨折卧床的刘部长嘘寒问暖，一边招呼把带来的米、面、油等慰问品送到他家人手中。陪同慰问的区人武部政委常晓革动情地说：“田书记关心我们基层专武干部，真是到家啦!”区人武部部长郭晓华也深有感触地说：“田书记任人武部党委第一书记以来，始终关心基层专武干部的工作、学习和生活，始终对专武干部高度重视，十分厚爱。”     

张家港市人武部对全体专武干部重新进行任命

江苏省张家港市认真按照中办发〔1999〕24号文件规定精神,坚决纠正在专武干部任免上不规范的做法,真正将专武干部人事权归还人武部门。目前,该市对全体专武干部均以市人武部长、政委的名义重新进行了一次任命。     

信息窗

第一政委关心专武干部家庭困难宁夏回族自治区海原县武装部第一政委杨维智,先后帮助十三名工作岗位离家较远,而家中有实际困难的专武干部,调换到离家较近的单位工作。广大专武干部对此十分感动。     

搭档有缘唱“武戏”——江苏省宜兴市人武部部长彭爱忠、政委高银洪小记

江苏省宜兴市人武部部长彭爱忠和政委高银洪两年前搭档工作,在共同的事业中,以榜样的力量,带领干部、职工争创一流业绩,23项工作受到省军区以上领导机关的表彰。 人武部党委强调不以权谋私,不搞个人说了算,两人率先垂范。全市专武干部调整,许多乡(镇)党委书记上门征求市委常委彭爱忠的意见。彭部长明确表态:“这是个人的看法,人武部最后意见,还要请政委把关。因为党内我是副职,老高是‘班长’。”一句话,让地     

强者上 弱者下 勐腊县军地联合“会诊”专武干部

勐腊县人武部打破专武干部“一干就是一辈子”的惯例，以是否有利于民兵队伍建设和民兵队伍作用发挥得好不好作为衡量标准，大刀阔斧地调整全县专武干部队伍。日前，经县委组织部、县人武部联合考核，报请分区批准，该部部长黄育平、政委石红专签发命令：免去勐润乡武装部长及磨憨镇机关武干等10人的职务，重新任命了勐腊镇机关钱松平等63位专武干部。     

充分发挥专武干部作用

近年来,各级按照“机构单设,编制专列,部长进同级党委”的要求,着力解决了基层专武干部的编制体制问题。但是,从一些地方基层专武干部队伍建设的现状看,仍存在着重配备、重使用,轻培养、轻管理的倾向。编制体制建立了,队伍建起来了,但管理机制不完善、不配套,队伍的作用得不到很好的发挥。专武干部不专武、不懂武、不强武的问题急需通过完善机制加以解决。     

基层之声

编辑同志: 在基层人武工作中,我们发现以下问题需要探讨解决。 一、制作专武干部《工作证》。在去冬征兵工作中,大批适龄青年在外打工,政审工作量大,外调任务重。为查清青年的现实表现,往往需要专武部长、公安干警一道前往异地调查。由于专武部长无统一的《工作证》,给外调工作带来诸多不便。为此建议由省军区统一制作样式,军分区政治部门审批发证。 二、部分专武干部年龄偏大,不适应     

专武干部待遇为何得不到落实?

近日,山西省平定县新分配到潺泉乡、古贝乡的两名专武干部半年未开资的问题得到解决。他俩高兴地说:这一问题的解决全靠县人武部领导。这是该县人武部党委学习贯彻六中全会精神,切实改变工作作风带来的结果。     

红军故里创业人——记河南省罗山县人武部政委易明中

河南省罗山县人武部政委易明中。他任职三年来,艰苦创业、勇于进取,使一个后进人武部面貌大改观,工作大发展,谱写了一曲创业进取的新篇章。 善于凝聚人心的“班长” 1996年4月,易明中由光山县人武部部长调任罗山县人武部政委、党委书记。当时,县人武部基础设施建设在信阳军分区倒数第一,干部职工情绪低落,多年与先进无缘;由于调整交流渠道不畅,专武干部工作积极性不高。凭着24年武装工作的经历,     

务实政委——冯铁山

河南省平舆县人武部政委冯铁山,人们都说他是一位实干家。他忠诚于党的武装事业,任职两年多来,时刻用自己的模范行动带领“一班人”艰苦创业,开拓奋进,使全县民兵预备役工作有了突破性进展。 1993年元月,冯铁山服从组织安排,到平舆县任县人武部政委。他上任后,经过几天的走访调查,发现专武干部年龄老化,结构不合理;干部队伍“青黄不接”、“一潭死水”;大部分“青年民兵之家”丢了牌子、散了摊子;有的专武干部纪律松散、工作标准不高……平舆县是全国穷得有名的贫困县之一,人武部本来就底子薄,基础设施差,干部自身又处于这种状况,能搞好民兵工     

陕西省志丹县人武部 专武干部选拔任用擂台赛

一场别开生面的专武干部选拔任用擂台赛在陕西省志丹县人武部落下帷幕,3名参选者经过严格考核、层层筛选走上专武干部岗位。该县人武部政委梁文平介绍:"现在,我县选拔使用专武干部已经形成了一套严格完善的考核机制,过去那种谁有关系谁调入、     

信息窗

领导扑下身子抓基层江苏启东市人武部在抓民兵基层建设中,部长施建良、政委颐林忠身背挎包、骑自行车下基层,搞调查研究,广泛听取意见,同专武干部、民兵干部一起探索,解决基层难题。领导扑下身子抓基层,政变了机关作风,有力地促进了基层民兵工作“三落实”。人武部工作全面落实,被省政府,省军区评为民兵规范化训     

让专武干部的武味更浓 铜川军分区出实招解决专武干部不专武的问题

陕西省铜川军分区把解决专武干部不专武的问题作为促进武装工作上台阶和加强作风建设的关键环节,军地联手出实招,一手抓建章立制,一手抓培养提高,有效地解决了专武干部"心不专"和"业不精"的问题,提高了专武干部的综合素质,激发了他们立足岗位建功立业的动力。